Гражданское дело № 2-65/2023
40RS0026-01-2021-002499-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
13 ноября 2023 года <адрес>
Обнинский городской суд <адрес> в составе
председательствующего федерального судьи Медведевой О.В.,
при секретаре судебного заседания Цветковой Т.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ в суд поступил иск общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «Победа» (далее - ООО «Авиакомпания «Победа») к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании денежных средств за обучение в сумме 765 640 руб. 58 коп., расходов на оплату государственной пошлины 10 856 руб. 00 коп.
Требования мотивированы тем, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №БП0000166, по условиям которого ответчик ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в отдел подготовки летного состава ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера. Учитывая отсутствие у работника необходимой квалификации для выполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота воздушного суда Boeing 737NG, стороны ДД.ММ.ГГГГ заключили ученический договор №, п. 2.9. которого установлен срок работы по трудовому договору с авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 лет. Сметные затраты истца на организацию и обеспечение обучение ответчика составили 1 195 945 руб. Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитываются пропорционально отработанному времени – 5 лет (1 826 дней). Ответчик до увольнения отработал только 657 дней, им написано заявление об увольнении по собственному желанию, с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним прекращен на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В разделе 8 ученического договора стороны согласовали, что если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает авиакомпании затраты на обучение и связанные с обучением. Затраты истца с учетом отработанных ответчиком дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 765 640 руб. 58 коп.
В судебном заседании стороны участия не принимали.
В письменном заявлении истца через представителя просил провести судебное заседание без его участия (Т. 1 л.д. 247). Ранее в ходе судебного разбирательства сторона ответчика указывала на вынужденное прекращение трудовых отношениях ДД.ММ.ГГГГ, в связи с незаконным отстранением работодателем ФИО1 от полетов с июля 2020 года, лишением возможности трудиться, утрате заработка.
Исследовав письменные доказательства в материалах дела, суд приходит к следующему.
Ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со чт. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В судебном заседании установлено следующее.
Приказом № БП000000172 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» на должность второго пилота-стажера, с окла<адрес> 000 рублей и надбавкой 4%.
Между сторонами заключен трудовой договор № БП0000166 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что работодатель обязался ежемесячно выплачивать работнику должностной оклад в размере 50 000 рублей, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (п. 3.1.). Работнику установлена переменная часть заработной платы, порядок и условия выплаты которой устанавливаются соответствующим положением об оплате труда, утвержденным работодателем (п. 3.2.). Работодатель также обязался предоставить работнику работу, обусловленную договором, проводить инструктажи, обучение и аттестации по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда; обеспечивать повышение профессиональной подготовки и квалификации в порядке, предусмотренном правовыми актами государственных органов гражданской авиации РФ и локальными нормативными актами работодателя; проводить периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда, организовать проведение вводного, первичного и периодических инструктажей по охране труда, обеспечивать обучение работника и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя; обеспечивать своевременную выдачу работнику форменной одежды за счет средств работодателя в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами работодателя; предоставить работнику доступ к информационной системе «Авиабит», а для отдельных категорий работников – к системе «1С:Документооборот» путем регистрации в указанных системах индивидуального адреса работника, а также предоставления работнику индивидуального логина и пароля для входа в систему; проводить ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями авиакомпании, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника под роспись, либо посредством размещения документа в вышеуказанных информационных системах (п. 2.2.1.). Работник обязался добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией в соответствии с действующим законодательством РФ; являясь членом летного и/или кабинного экипажа, должен быть одетым в форменную одежду установленного образца с момента явки на предполетную подготовку и после завершения послеполетных работ в базовом (конечном) аэропорту; знакомиться со всеми локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями работодателя, связанными с его трудовой деятельностью, и исполнять их; работник осведомлен и согласен с тем, что ознакомление может происходить как лично под роспись, так и путем размещения информации для ознакомления в вышеуказанных информационных системах (п. 2.1.1.).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей, доплата за вредные условия труда 4% должностного оклада пропорционально отработанному времени, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность второго пилота с ДД.ММ.ГГГГ.
Положением об оплате труда летного состава ООО «Авиакомпания «Победа», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что к должностным окладам работников устанавливаются доплаты компенсационного характера за работу в ночное время за каждый час работы в размере 20% должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы; за вредные условия труда в размере 24% должностного оклада пропорционального отработанному времени, стимулирующие доплаты: за рейс, за увеличение максимально допустимой продолжительности полетной смены в размере 50 % от базовой ставки доплаты за рейс, за выполнение непроизводственных полетов, за качество выполненной работы, доплата за переруливание ВС из расчета 0,2 доплаты за базовый рейс, ежемесячная стимулирующая доплата вторым пилотам при достижении ими налета свыше 80-го часа (раздел 3). При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от авиакомпании и работника, работнику производится доплата до должностного оклада с доплатами за качество выполненной работы, вредные условия труда, за недоработанное до установленной графиком работы (сменности) продолжительности рабочего времени за учетный период (квартал) (п. 3.5. раздела 3).
Из руководства по производству полетов ООО «Авиакомпания «Победа», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ и введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что члены летного экипажа воздушного судна не могут быть допущены до выполнения своих функций, если они не прошли подготовку по программе, которая обеспечивает надлежащую подготовку членов летного экипажа для выполнения возложенных на них обязанностей и предусматривает теоретическую подготовку не реже одного раза в течение последовательных 7 месяцев к выполнению нормальных процедур выполнения полетов и к действиям в аварийных ситуациях, включая сдачу экзамена, и тренировку на летном тренажере, включая проверку.
Такую теоретическую подготовку ФИО1 прошел ДД.ММ.ГГГГ, ее срок истек ДД.ММ.ГГГГ. Очередная теоретическая подготовка была запланирована работодателем согласно размещенному в информационной системе «Авиабит» расписанию на 10 часов ДД.ММ.ГГГГ. Подготовка должна была проводиться в режиме онлайн через систему Skype, о чем ФИО1 был уведомлен через информационную систему «Авиабит».
В конце июня 2020 года ФИО1 был удален из размещенного в системе «Авиабит» плана на теоретическую подготовку и не включен в план полетов на июль и август 2020 года. В связи с исключением из плана на теоретическую подготовку, он не имел возможности ее пройти, поскольку был лишен доступа к необходимым для этого бланкам тестов, интсруктор на связь с ним ДД.ММ.ГГГГ не вышел, в связи с чем теоретическая подготовка ФИО1 не состоялась.
Доказательств надлежащей организации работодателем прохождения ФИО1 теоретической подготовки и обеспечения возможности ее прохождения в установленные сроки работодателем не представлено. Наличие у ФИО1 возможности пройти данную подготовку и ее непрохождение по его вине не доказаны.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание).
Данные обстоятельства установлены вступившим в законную силу решением Обнинского городского суда <адрес> при рассмотрении дела № по иску ФИО1 к ООО «Авиакомпания «Победа» о восстановлении трудовых прав (Т. 2 л.д. 1-16). Они обязательны для суда и в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и не подлежат оспариванию сторонами при рассмотрении настоящего дела.
Разрешая вышеуказанный спор, суд пришел к выводу, что работодателем не была выполнена предусмотренная трудовым договором обязанность по организации и созданию условий для прохождения работником в установленный срок теоретической подготовки, необходимой для осуществления ФИО1 профессиональной деятельности в качестве пилота. Каких-либо причин, свидетельствующих об уважительности действий работодателя по недопущению истца к полетам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено. И поскольку ФИО1 не исполнял свои трудовые обязанности – не был допущен в период с июля по ДД.ММ.ГГГГ к полетам по вине работодателя, это повлекло существенное изменение размера его заработной платы (учитывая полагающиеся ему доплаты, в том числе за рейсы, возможности осуществлять которые работник был лишен), суд пришел к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании недополученного им за указанный период заработка в сумме 174 080 руб. 71 коп., компенсации морального вреда 40 000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Авиакомпания «Победа» и ФИО1 заключен ученический договор №, в связи с тем, что ученик не имеет квалификации для исполнения трудовых обязанностей по должности второго пилота Boeing 737NG (Т. 1 л.д. 16-17).
Согласно п. 1.1. договора авиакомпания приняла на себя обязательства провести комплекс мероприятий, связанных с профессиональным обучением ученика, с целью приобретения им квалификации второго пилота Boeing 737NG.
В ученическом договоре стороны согласовали, что ученик обязуется приступить к работе по завершению обучения по квалификации, указанной в п. 1.1. договора, и проработать по трудовому договору с авиакомпанией в соответствии с полученной квалификацией не менее 5 лет (п. 2.9.). Если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации возмещает авиакомпании стоимость обучения, исчисленную пропорционально времени, фактически не отработанному после окончания обучения.
Свои обязательства по ученическому договору истец выполнил, что не оспаривается.
По окончании курса профессиональной переподготовки, в связи с успешным завершением программы обучения истцом получены подтверждающие документы и он приказом работодателя №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ допущен к работе второго пилота Boeing 737NG (Т. 1 л.д. 54).
Таким образом, на время увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ 5-летний срок (1826 дней с даты допуска к самостоятельным полетам в качестве второго пилота), установленный в п. 2.9. ученического договора не истек.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
Как указал Конституционный суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Фактические затраты авиакомпании на обучение ответчика рассчитаны согласно пропорционально отработанному времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (657 дней) и составили по расчетам истца 765 640 руб. 58 коп. (1 195 945 - 1 195 945 / 1826 x 657).
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился на имя генерального директора ООО «Авиакомпания «Победа» с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, договор с ним был прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 55, 56), ответчику было предложено возместить затраты на обучение до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).
Оценив представленные доказательства в совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд привходит к выводу, что увольнение ФИО1 до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, носило вынужденный характер и было связано с уважительными причинами - непредставление истцом работы по полученной квалификации и отсутствием регулярной выплаты заработной платы, которая для ответчика была источником дохода, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, не имеется.
Поскольку в иске отказано, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требование о возмещении истцу за счет ответчика судебных расходов на уплату государственной пошлины удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
в удовлетворении иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Обнинский городской суд <адрес>.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья О.В. Медведева