Решение по делу № 2-3053/2025 от 10.04.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда.

Дело №2-3053/2025

УИД № 10RS0011-01-2025-001568-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Киселевой А.В.,

при секретаре Коваленко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «КИПИШ ПЛЮС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

иск заявлен по тем обстоятельствам, что прокуратурой города Петрозаводска проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. Проверкой установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «КИПИШ ПЛЮС» на должность управляющего рестораном, уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за 21,5 день неиспользованного отпуска выплачены истцу не были. Задолженность работодателя по заработной плате составляет 29058,40 руб., по неиспользованному отпуску - 22312,70 руб. С учетом нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан был выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), которая составляет 2804,86 руб. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «КИПИШ ПЛЮС» в пользу ФИО1 сумму окончательного расчета при увольнении вместе с компенсацией неиспользованного отпуска в размере 51371,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2804,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Помощник прокурора Александрова К.Л. и ФИО1 в судебном заседании требования поддержали.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, извещался о рассмотрении дела надлежащим образом, письменных возражений/пояснений по существу исковых требований не направил.

Суд, принимая во внимание положения статей 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание стороны ответчика, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КИПИШ ПЛЮС» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность управляющий рестораном (п. 1.1 договора); срок действия договора определен сторонами со ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.5 договора), установлено испытание сроком на три месяца (п. 1.7 договора); местом работы является <адрес> (п. 1.6 договора); работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (понедельник и четверг), начало рабочего дня 12 час.00 мин, окончание рабочего дня 20 час. 00 мин. (п. 4.1 договора). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился.

Даты приема на работу (ДД.ММ.ГГГГ) и увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) представлены страхователем ООО «КИПИШ ПЛЮС» в форме электронного документа Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия.

В рамках трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем, у работника возникает право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разделу 4 трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей был установлен ежемесячный оклад в размере 19242 руб. (п.4.2 договора); предусмотрена доплата районного коэффициента 15% к должностному окладу и надбавке и за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% к должностному окладу и надбавке (п. 4.3 договора). Выплата заработной платы определена два раза в месяц – аванс 25 числа, следующего за оплаченным месяцем, оставшаяся часть заработной платы 10 числа месяца, следующего за оплаченным месяцем, при совпадении дня выплаты с выходным или неработающим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.7 договора).

В материалы дела истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 29058,40 руб.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, контррасчет ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлен.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению в размере 29058,40 руб.

Также имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату таковой, тогда как согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Истребуемая компенсация рассчитана истцом в размере 22312,70 руб., исходя из 21,5 дней. Указанный расчет ответчиком не оспаривается, контррасчет не представлен, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Учитывая, что выплата, предусмотренная системой оплаты труда, не была произведена истцу своевременно, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, рассчитанной в пределах заявленных требований (за период с 29 декабря 2024 года по 05 февраля 2025 год), в размере 2804,86 руб.).

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 40000 руб.

В порядке статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб.+3000 руб.).

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «КИПИШ ПЛЮС» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 29058,40 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 22312,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2804,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

Взыскать с ООО «КИПИШ ПЛЮС» (<данные изъяты>) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 7000 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Киселева

Мотивированное заочное решение изготовлено 10 апреля 2025 года