УИД 43RS0022-02-2023-000022-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 марта 2023г. пгт. Опарино Кировской области

Мурашинский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Гмызиной Е.В.,

при секретаре Еременко Н.А.,

с участием прокурора Рябова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2/28/2023 по исковому заявлению прокурора Опаринского района Кировской области в интересах ФИО1 к ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Опаринского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, указывая, что по результатам проверки исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» установлено, что ФИО1 работала в ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» в период времени июнь – октябрь 2022 года в должности <данные изъяты>. Согласно трудовому договору и дополнительных соглашений к нему работнику устанавливается сменный режим работы, согласно графику сменности, и сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, которая с 29.04.2022 составляет 88 рублей. Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» от 01.01.2020 выплата заработной платы производится в следующие сроки: аванс – 30 числа текущего месяца, расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 01.12.2021, директором предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. В нарушение требований трудового законодательства в июне 2022 года ФИО1, полностью отработавшей установленное графиком количество рабочих смен, начислена заработная плата в размере 11 737 рублей 14 копеек, что ниже минимального размера оплаты труда. Аналогичные нарушения допущены при начислении ей заработной платы за сентябрь и октябрь 2022 года. Проценты за неполную выплату заработной платы не начислены и не выплачены. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 5 075 руб. 71 копеек, за сентябрь 2022 года в сумме 2 528 руб. 73 коп., за октябрь 2022 года в сумме 4 150 руб. 57 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 826 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб. 00 коп., всего в сумме 13 581 руб. 63 коп.

В судебном заседании прокурор исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и месте слушания дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, об отложении дела не просил, письменных возражений не представил.

Заслушав участников процесса, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согдасно абз.7 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании абз.4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с учетом постановления Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 в сумме 15 279 рублей в месяц.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании абз. 2 ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Согласно абз.3 ст.104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с абз.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из трудового договора № от 28.12.2020, приказа о приеме на работу №-к от 28.12.2020, дополнительных соглашений к трудовому договору от 28.12.2020, от 16.04.2021, от 29.04.2022 следует, что ФИО1 принята на работу в ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлена сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, сменный режим согласно графикам сменности, утвержденным работодателем. Начало работы с 08.00 часов окончание в 20.00 часов. Перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: аванс – 30 числа текущего месяца; расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем (л.д. №).

Дополнительным соглашением от 29.04.2022 к трудовому договору № от 28.12.2020 установлено, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, исходя из тарифной ставки, которая составляет 88 рублей (л.д№).

Приказом от 01.09.2022 ФИО1 переведена на нижний склад <данные изъяты> (л.д№).

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 01.12.2021, директором предприятия установлен суммированный учет рабочего времени (л.д. №).

Согласно положению об оплате труда и премировании работников ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» рабочим в зависимости от сложности и условий труда устанавливаются часовые и месячные тарифные ставки согласно Приложению № к данному Положению (п.2). Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при нормальной продолжительности еженедельной работы (п. 7) (л.д. №

Часовая тарифная ставка контролера лесозаготовительного производства 2 тарифного разряда составляет 88 рублей (л.д. 26).

Из представленных в дело выписок из штатного расписания, графиков работы, расчетных листков, лицевого счета, табелей учета рабочего времени за июнь, сентябрь, октябрь 2022 года следует, что имеется 4 штатные единицы контролера лесозаготовительного производства в лесозаготовительном участке и 4 штатные единицы контролера лесозаготовительного производства на нижнем складе. ФИО1 полностью отработала часы, установленные работодателем, согласно графикам работы. При этом работодатель не смог обеспечить отработку сменщику суммарного количества часов за указанный период. Однако, работодатель выплачивал истцу в июне, сентябре, октябре 2022 года заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (л.д. №).

Учитывая, что ответчиком не произведены начисление и выплаты до минимального размера оплаты труда за июнь, сентябрь, октябрь 2022 года, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению в этой части в размере: за июнь 2022г.: 17 570,85 (МРОТ с учетом районного коэффициента) – 2 284 (НДФЛ) – 10 211,14 (фактическая выплата) = 5 075,71, за сентябрь 2022г.: 17 570,85 (МРОТ с учетом районного коэффициента) – 2 284 (НДФЛ) – 12 758,12 (фактическая выплата) = 2 528,73, за октябрь 2022г.: 17 570,85 (МРОТ с учетом районного коэффициента) – 2 284 (НДФЛ) – 11 136,28 (фактическая выплата) = 4 150,57. Всего 11 755 рублей 01 копейка.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку зарплаты составит:

за задержку выплаты заработной платы за июнь 2022 года:

за период 16.07.2022 – 24.07.2022 по ставке 9,5% за 9 дней – 28 рублей 93 копейки;

за период 25.07.2022-18.09.2022 по ставке 8% за 56 дней – 151 рубль 59 копеек;

за период 19.09.2022-07.03.2023 по ставке 7,5% за 170 дней – 431 рублей 44 копейки. Всего 611 рублей 96 копеек;

за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2022 года:

за период 16.10.2022 – 07.03.2023 по ставке 7,5% за 143 дня – 180 рублей 80 копеек;

за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2022 года:

за период 16.11.2022 – 07.03.2023 по ставке 7,5% за 112 дней – 232 рубля 43 копейки. Всего компенсация в сумме 1 025 рублей 19 копейки.

При таких обстоятельствах общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации за ее задержку составит 12 780 рублей 20 копеек (11 755,01 +1 025,19), и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что действиями ответчика было нарушено, гарантированное Конституцией Российской Федерации право на свободный труд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход МО «Опаринский муниципальный округ Кировской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 811 рублей 21 копейка.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Опаринского района Кировской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за июнь 2022 года в сумме 5 075 рублей 71 копейка, за сентябрь 2022 года в сумме 2 528 рубля 73 копейки, за октябрь 2022 года в сумме 4 150 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 025 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, всего в размере 13 780 (тринадцать тысяч семьсот восемьдесят) рублей 20 копеек.

Взыскать с ООО «Кировский лесопромышленный комбинат» в доход муниципального образования «Опаринский муниципальный округ Кировской области» государственную пошлину в размере 811 (восемьсот одиннадцать) рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца, со дня принятия в окончательной форме, то есть с 10.03.2023, с подачей апелляционной жалобы через Мурашинский районный суд Кировской области пгт. Опарино.

Председательствующий Е.В. Гмызина