К делу № 2-1592/2025

УИД 23RS0012-01-2025-001846-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ 23 сентября 2025 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Дзигаря А.Л.,

при секретаре Аваковой К.К.,

с участием помощника прокурора г. Горячий Ключ Рубана В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ, в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Горячий Ключ, в порядке ст. 45 ГПК РФ, в интересах ФИО1 обратился в суд с заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Горячий Ключ в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка об исполнении трудового законодательства ИП ФИО2, в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав работника.

Установлено, что ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность без оформления трудового договора у ИП ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, трудовой договор заключен не был, однако она фактически была допущена к выполнению работ, поскольку ежедневно выполняла работы в должности администратора гостиничного дома «Вербена», допускалась до рабочего места с согласия работодателя. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Как установлено в ходе прокурорской проверки, сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых правоотношений. ФИО1 и ИП ФИО5 достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник подчинен действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; их отношения носят возмездный характер, так как производится оплата за труд.

По устной договоренности размер заработной платы за смену составлял 2 500 рублей, за ночь составлял 1 000 рублей.

В рамках проверки установлено, что за период с 01.12.2024 по 15.12.2024 ФИО1 отработала 8 смен - 20 000 рублей, 4 ночных смены - 4 000, а также продажу дополнительных услуг - 3 400 рублей, услуги бани - 6 530 рублей. Общая стоимость выполненных работ и оказанных услуг составило 30 870 рублей, из которых 10 000 рублей переведены на расчетный счет ФИО1

В период с 07.08.2024 по 15.12.2024 заработная плата выплачивалась своевременно посредством перевода на банковскую карту, а также наличными денежными средствами в размере, установленном устной договоренностью.

По окончании работ у ИП ФИО5 образовалась перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 870 рублей.

Работа ФИО1 у ИП ФИО2 в указанный выше период подтверждается сведениями из межрайонной ИФНС России № 6 по Краснодарскому краю, скриншотами переписки между ФИО6 и ФИО1, сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника. Анализ указанных документов показал, что заработная плата в период работы выплачивалась истцу не в полном объеме и составила 20 870 рублей. Индивидуальным предпринимателем до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, установленные обстоятельства, с ИП ФИО7 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 тыс. руб.

Данные обстоятельства предоставляют право прокурору в соответствии ст. 45 ГПК РФ обратиться в суд с заявлением в защиту прав ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора гостиничного дома «Вербена»; обязании ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 в должности администратора гостиничного дома «Вербена»; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 20 870 рублей; обязать ИП ФИО2 произвести выплату ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 6 560 руб. 14 коп.; взыскании с ИП ФИО2 в пользу ФИО8 компенсации морального вреда в размере 50 тыс. руб.; обязании ИП ФИО2 произвести начисление и уплату обязательных платежей.

Представитель истца помощник прокурора г. Горячий Ключ ФИО3 в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований.

Ответчик ИП ФИО2 в судебный процесс не явилась, судом приняты надлежащие меры по её извещению, что подтверждено почтовым уведомлением ШПИ №№«...», №«...».

Представитель третьего лица МИФНС России № 6 по Краснодарскому краю в судебный процесс не явился, судом приняты надлежащие меры по его извещению.

Представитель третьего лица отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрения дела без участия представителя, решение оставил на усмотрение суда.

Представитель третьего лица межрегиональной террриториальной государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Республике Адыгея в судебный процесс не явился, судом извещен надлежащим образом, что подтвержено уведомлением о вручении № №«...».

Выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, могут предъявляться также по месту жительства истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав и интересов гражданина в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 настоящей статьи).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что, ФИО1 осуществляла фактическую трудовую деятельность без оформления трудового договора у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовые отношения с ФИО1 не оформлялись, трудовой договор заключен не был, однако она фактически была допущена к выполнению работ, поскольку ежедневно выполняла работы в должности администратора гостиничного дома «Вербена», допускалась до рабочего места с согласия работодателя. Между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

Как установлено в ходе прокурорской проверки, сложившиеся между сторонами отношения имеют признаки трудовых правоотношений. ФИО1 и ИП ФИО2 достигли соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; работник подчинен действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; их отношения носят возмездный характер, так как производится оплата за труд.

По устной договоренности размер заработной платы за смену составлял 2 500 рублей, за ночь составлял 1 000 рублей.

В рамках проверки установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала 8 смен - 20 000 рублей, 4 ночных смены - 4 000, а также продажу дополнительных услуг - 3 400 рублей, услуги бани - 6 530 рублей. Общая стоимость выполненных работ и оказанных услуг составило 30 870 рублей, из которых 10 000 рублей переведены на расчетный счет ФИО1

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась своевременно посредством перевода на банковскую карту, а также наличными денежными средствами в размере, установленном устной договоренностью.

По окончании работ у ИП ФИО2 образовалась перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 870 рублей.

Работа ФИО1 у ИП ФИО2 в указанный выше период подтверждается сведениями из межрайонной ИФНС России № 6 по Краснодарскому краю, скриншотами переписки между ФИО6 и ФИО1, сведениями о перечислении денежных средств на банковскую карту работника.

Кроме того, согласно сведений, предоставленных ОСФР по Краснодарскому краю, в сведениях из индивидуального лицевого счета застрахованного лица - ФИО1, усматривается начисление страхователем - работодателем ИП ФИО2 страховых взносов за отчетный период III и IV квартал 2024г. Сведения об уплате страховых взносов за указанный период отсутствуют. Страховые взносы влияют на величину индивидуального пенсионного коэффициента.

Анализ указанных документов показал, что заработная плата в период работы выплачивалась истцу не в полном объеме и составила 20 870 рублей. Индивидуальным предпринимателем до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято, доказательств обратного суду не предоставлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Исходя из указанного в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 6 560 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика, выразившееся в неоформлении трудовых отношений и невыплате заработной платы, является неправомерным, нарушает трудовые права работника, причиняет ему нравственные и моральные страдания.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, установленные обстоятельства, с ИП ФИО7 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Горячий Ключ в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора гостиничного дома «Вербена».

Обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку ФИО1 в должности администратора гостиничного дома «Вербена».

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 870 рублей.

Обязать ИП ФИО2 произвести выплату ФИО1 денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 6 560 руб. 14 коп.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО8 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Обязать ИП ФИО2 произвести начисление и уплату обязательных платежей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -