Дело (УИД) 19RS0011-01-2023-001463-02
Производство № 2-880/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
рп. Усть-Абакан Республики Хакасия 18 августа 2023 года
Усть-Абаканский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Борец С.М.
при секретаре Граф Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Кузнецкжелдортранс» (далее – ООО «Кузнецкжелдортранс») о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что 25.01.2023 он был принят на работу в ООО «Кузнецкжелдортранс» на должность Директора по экономике и финансам. В соответствии с разделом 13 трудового договора № *** от 25.01.2023, работнику устанавливается должностной оклад в размере 309 460 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 %, а также мотивационная выплата, согласно таблице № 2 к трудовому договору. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 06.04.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ). В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Согласно расчетному листку за апрель 2023 г. сумма задолженности ответчика на 06.04.2023 составляла 419 886, 11 руб. После прекращения трудового договора ответчик перечислили истцу 110 000 руб.: 07.04.2023 – 50 000 руб., 13.04.2023 – 40 000 руб., 02.06.2023 – 20 000 руб. Размер компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 06.04.2023 по 10.06.2023 составляет 11 016, 24 руб. Таблицей 2 к трудовому договору предусмотрена ежемесячная мотивационная выплата в зависимости от объемов добычи и реализации угля. Мотивационная выплата ответчиком также не начислена и не выплачена истцу. Расчет мотивационной выплаты истцу при увольнении не представлен. Незаконным бездействием ответчика истцу причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 309 886, 11 руб., мотивационную выплату, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 11 016, 24 руб. за период с 06.04.2023 по 10.06.2023, начиная с 11.06.2023 производить начисление процентов на сумму задолженности 309 886, 11 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, его представитель по доверенности ФИО2 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Просили дело рассмотреть без их участия, иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Кузнецкжелдортранс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Направили отзыв на исковое заявление, в котором указали, что по состоянию на 06.07.2023 задолженность ООО «Кузнецкжелдортранс» перед истцом составляет 309 886, 11 руб. С учетом выплаты, произведенных 07.04.2023, 13.04.2023, 02.06.2023, истцом некорректно произведен расчет размера процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ, который составляет 10 806, 29 руб. Истцу не начислялась мотивационная выплата, поскольку он не отработал полный календарный месяц в январе и апреле 2023 г., 26.12.2022 Арбитражный суд Кемеровской области определил принять заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) должника ООО «Кузнецкжелдортранс». Заявление мотивировано наличием просроченной более трех месяцев и превышающей триста тысяч рублей задолженности ООО «Кузнецкжелдортранс». Определением от 22.02.2023 заявление кредитора ЕООД «НОЕТЕК ТРУП» оставлено без рассмотрения. В Арбитражный суд Кемеровской области 29.12.2022 поступило заявление Федеральной налоговой службы о признании банкротом ООО «Кузнецкжелдортранс», судебное разбирательство по проверке обоснованности заявления отложено до 03.07.2023, 03.07.2023 судом объявлен перерыв в заседании до 10.07.2023. Таким образом, начисление мотивационной выплаты истцу и перечисление денежных средств повлечет убытки для ООО «Кузнецкжелдортранс», а действия генерального директора будут признаны в дальнейшем как противоправные. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. Задолженность по выплате заработной платы образовалась в результате ухудшения ситуации с отгрузками в восточном направлении по железной дороге (не согласовываются заявки по форме ГУ-12, подаваемые ООО «Кузнецкжелдортранс») и прекращением отношений с находящимися в Польше основными покупателями угля, добываемого на разрезе. Для погашения задолженности по заработной плате предпринимается ряд действия, а именно: поиск стратегического партнера для дальнейшего развития ООО «Кузнецкжелдортранс», идет работа по получению банковского кредита, а также предпринимаются шаги по увеличению добычи угля. При вынесении решения просила учесть обстоятельства, смягчающие ответственность: ООО «Кузнецкжелдортранс» входит в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, является микропредприятием, которое существенно пострадало в связи с эмбарго на поставки угля в ЕС из России.
Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.
В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудие (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Кузнецкжелдортранс» 25.01.2023 заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность директора по экономике и финансам.
Пунктом 12 указанного договора предусмотрено, что продолжительность рабочего времени работника - 40 часов в неделю.
Согласно разделу 13 трудового договора работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) 309 460 руб., надбавка в виде районного коэффициента в размере 30 %.
06.04.2023 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
За период работы (с 25.01.2023 по 06.04.2023) истцу была начислена заработная плата в размере 1 072 965, 06 руб., что подтверждается справкой справкой о доходах и суммах налога физического лица.
В судебном заседании установлено, подтверждается расчетным листком за апрель 2023 года, что задолженность ООО «Кузнецкжелдортранс» перед работником ФИО3 составляет 419 886, 11 руб.
Материалами дела подтверждается, что ответчиком были произведены выплаты в счет задолженности по заработной плате: 07.04.2023 в размере 50 000 руб., 13.04.2023 – 40 000 руб., также истец указывает на выплату ответчиком 02.06.2023 – 20 000 руб.
Согласно представленному расчету истца, с которым согласен ответчик, задолженность по заработной плате перед истцом составляет 309 886, 11 руб.
Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Кузнецкжелдортранс» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2023 по 10.06.2023 в размере 11 016, 24 руб.
Не согласившись с расчетом истца, представитель ответчика направил контррасчет, указав, что размер компенсации за период с 07.04.2023 по 10.06.2023 составляет 10 806, 29 руб.
Проверив расчеты, произведенные стороной истца и стороной ответчика, суд приходит к выводу, что арифметически верным является расчет, предоставленный стороной ответчика, и принимается судом.
Таким образом, с ответчика ООО «Кузнецкжелдортранс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.04.2023 по 10.06.2023 в размере 10 806, 29 руб.
С учетом ст. 236 ТК РФ на сумму невыплаченной заработной платы 309 886, 11 руб. подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за период с 11.06.2023 по день фактической выплаты задолженности в полном объеме, при этом введение в отношении работодателя процедуры банкротства не изменяет правовую природу причитающихся работнику выплат. Учитывая положения п. 11 ст. 16, ст. 5, 126, 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" такая компенсация подлежит выплате при погашении задолженности, принимая во внимание, что законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди, размер которых определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данная позиция соответствует разъяснениям, приведенным в п. 27 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 14.11.2018).
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании с ответчика мотивационной выплаты, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения.
В трудовом договоре от 25.01.2023 не содержатся условия об обязанности работодателя выплачивать работнику мотивационную выплату.
Согласно ответу ООО «Кузнецкжелдортранс» на запрос суда, истцу мотивационная выплата не начислялась, поскольку он не отработал полный календарный месяц в январе и апреле 2023 года. Кроме того, с учетом наличии в производстве Арбитражного суда Кемеровской области заявления ФНС о признании ответчика банкротом, начисление мотивационной выплаты истцу и перечисление денежных средств повлечет убытки для ООО «Кузнецкжелдортранс», а действия генерального директора будут признаны в дальнейшем как противоправные.
Также истцом заявлены требования о взыскании с ООО «Кузнецкжелдортранс» компенсации морального вреда в размер 15 000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Принимая во внимание, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, она должна быть взыскана с ответчика, не освобожденного от ее уплаты. В связи с этим, с ответчика ООО «Кузнецкжелдортранс» в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6 706, 92 руб., исчисленную в соответствии с требованиями ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Кузнецкжелдортранс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН ***) задолженность по заработной плате в размере 309 886 рублей 11 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 7 апреля 2023 года по 10 июня 2023 года в размере 10 806 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кузнецкжелдортранс» (ИНН <***>) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 309 886 рублей 11 копеек за период с 11 июня 2023 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.
Взыскать с ООО «Кузнецкжелдортранс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 706 рублей 92 копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Усть-Абаканский районный суд.
Председательствующий С.М. Борец
Мотивированное решение составлено и подписано 25 августа 2023 года.
Председательствующий С.М. Борец