УИД 77RS0012-02-2022-019555-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года

Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., при участии помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Москвы Изатуллаевой К.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8241/22 по иску ФИО1 к ООО «РТП Холдинг» о восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РТП Холдинг» о восстановлении в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 14.03.2022 работал в ООО «РТП Холдинг» в должности подсобного рабочего по трудовому договору №28 ТД/22 от 14.03.2022. 11.07.2022 на его расчетный счет поступили денежные средства в сумме 4 321 руб. 08 коп. с назначением платежа как «расчет при увольнении». Работодатель не сообщал ФИО1 об увольнении; с приказом об увольнении не ознакомил, о наложении какого-либо дисциплинарного взыскания ФИО1 также не сообщал.

Кроме того, 17.04.2022 в ходе выполнения работ на строительном объекте, расположенном по адресу: ***, с ФИО1 произошел несчастный случай: в ходе выполнения работ по вине другого работника на истца упал груз, в результате чего был причинен вред его здоровью в виде ***, ***. Истец находился на лечении ГБУЗ МО «Чеховская областная больница» с 17.04.2022 по 29.04.2022, что подтверждается выпиской из истории болезни №2765-1-22. Данный несчастный случай на производстве ООО «РТП Холдинг» скрыло, не сообщив о случившемся в компетентные органы и не выполнив требования, регламентированные ст. 228 ТК РФ.

Истец полагает свое увольнение незаконным, в связи с чем просит суд восстановить его на работе в прежней должности, и взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 464 000 руб. 00 коп., из расчета 58 000 руб. 00 коп. в месяц. Также неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем с ООО «РТП Холдинг» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 000 руб. 00 коп.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом представленных в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнений настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ООО «РТП Холдинг» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам представленного отзыва на иск.

Третье лицо – ГИТ в г. Москве явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено.

Заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе необоснованными и не подлежащими удовлетворению, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регламентированы ст. 2 ТК РФ.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 10 и 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнении или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства и исследования представленных доказательств установлено, что с 14.03.2022 ФИО1 работал в ООО «РТП Холдинг» в должности подсобного рабочего по трудовому договору №28 ТД/22 от 14.03.2022, с выплатой должностного оклада в размере 22 000 руб. 00 коп. в месяц.

ФИО1 является иностранным гражданином (***) и при трудоустройстве работодателю был представлен патент серии *** № *** от 14.10.2021, выданный ГУ МВД России по Московской области.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, отношения, возникающие в связи с их пребыванием (проживанием) в Российской Федерации и осуществлением на территории данного государства трудовой, предпринимательской и иной деятельности, урегулированы Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В силу п. 4 ст. 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешением на работу признается документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; патентом является документ, подтверждающий в соответствии с названным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Согласно положениям п. 5 ст. 13.3 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня выдачи патента.

Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

В ином случае срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа.

Из представленных в материалы дела доказательств усматривается, что ФИО1 был представлен чек об уплате денежных средств за патент от 14.04.2022 на сумму 17 700 руб. 00 коп., что свидетельствует о том, что работником были уплачены фиксированные платежи за 3 месяца (17700/5900).

Соответственно, срок действия предоставленного работником патента истек 14.07.2022.

В соответствии со статьей 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является окончание срока действия разрешения на работу или патента.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 – 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (часть 2).

Из представленных в материалы доказательств усматривается, что 17.04.2022 ФИО1 получил бытовую травму при падении груза на ногу. Согласно выписке из истории болезни №2765-1-22 ГБУЗ МО «Чеховская областная больница» истцу диагностирован «***». ФИО1 находился на лечении в ЧОБ с 17.04.2022 по 29.04.2022.

Согласно доводам представителя ООО «РТП Холдинг», которые не опровергнуты стороной истца в ходе судебного разбирательства, ФИО1 предоставил работодателю листок нетрудоспособности №910122187778 с периодами нетрудоспособности с 17.04.2022 по 29.04.2022 и с 30.04.2022 по 4.05.2022. Иных листков нетрудоспособности, равно как и сведений о «закрытии» вышеуказанного листка нетрудоспособности, работодателю представлено не было.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 с 5.05.2022 по 11.07.2022 на работу не выходил и трудовую функцию не осуществлял (по невыясненным причинам), что истцом не оспорено.

В материалы дела представлена справка о нахождении истца на амбулаторном лечении в ЦРБ Восе, травматологическое отделение, с 4.05.2022 по 2.08.2022 с диагнозом «***», однако достоверных доказательств, свидетельствующих о предоставлении работодателю листка нетрудоспособности на указанный период или его извещение о прохождении лечения, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено.

Также не представлено доказательств, объективно свидетельствующих о получении ФИО1 производственной травмы (в результате несчастного случая на производстве).

Приказом №3 от 11.06.2022 истец отстранен от работы, в связи с окончанием срока действия патента, с 11.06.2022 по 11.07.2022. С указанным приказом под роспись истец ознакомлен не был, ввиду его отсутствия на рабочем месте.

Для ознакомления сотрудника с указанным приказом, он был отдан Начальнику производства *** для вручения работнику по известному месту жительства (указанному в Трудовом договоре №28 ТД/22 от 14.03.2022) по адресу: ***. Однако дверь по указанному адресу дверь в квартиру никто не открыл, с приказом ознакомить сотрудника не представилось возможным, о чем была получена объяснительная ***, подтверждающая невозможность вручения приказа по адресу регистрации работника.

Доказательств извещения работником работодателя о смене адреса места жительства в материалы дела не представлено.

Приказом №20 от 11.07.2022 ФИО1 уволен с занимаемой должности с 11.07.2022 по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства). С указанным приказом под роспись работник ознакомлен не был, ввиду его фактического отсутствия на рабочем месте в день увольнения.

В тот же день с ФИО1 был произведен окончательный расчет, что подтверждается представленными стороной ответчика документами, в частности платежными, и не оспаривалось стороной истца.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части требований о восстановлении в прежней должности и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку доказательств продления срока действия патента представлено не было, равно как и не представлено такого документа на момент разрешения спора, о чем свидетельствует информация, предоставленная Межрайонной ИФНС №11 по Московской области, согласно которой после 15.04.2022 денежные средства от ФИО1 (ИНН ***) в инспекцию не поступали. Таким образом, у ООО «РТП Холдинг» имелись достаточные и законные основания для увольнения работника в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Однако принимая во внимание срок действия патента – 14.07.2022, датой увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ должно быть именно 14.07.2022, в связи с чем суд полагает необходимым изменить дату увольнения ФИО1, изложенную в приказе №20 от 11.07.2022, на дату – 14.07.2022г. (ст. 394 ТК РФ).

Применительно к рассматриваемому спору правомерным является расторжение трудового договора с иностранным работником ФИО1 в день истечения срока действия патента (14.07.2022), в отсутствие необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, что следует из пояснений ответчика, поскольку если продление действия патента не планируется или не представляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником, в связи с окончанием срока действия патента. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения (патента), период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя. Истечение срока действия патента является обстоятельством, независящим от воли сторон, и соответственно увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ производится независимо от срока действия, заключенного с работником трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовой кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред; характер и степень умаления таких прав и благ, которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда, а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение истца права на труд и на получение заработной платы, а также их длительность, суд полагает возможным взыскать с ООО «РТП Холдинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 (ИНН ***) - удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения ФИО1, изложенную в приказе №20 от 11.07.2022, на дату 14.07.2022г.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «РТП Холдинг» (ОГРН ***) в счет компенсации морального вреда - 10 000 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «РТП Холдинг» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в сумме 300 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.

Судья:И.А. Пронина

Мотивированно решение изготовлено 22 ноября 2022 года