Дело №2-711/2023

22RS0011-02-2022-005288-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Тайлаковой Ю.А.,

при секретарях Мельниковой Е.В., Долговой О.А.,

с участием прокурора Крупиной Ю.Н.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Сибирь - Полиметаллы» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сибирь – Полиметаллы» (далее АО «Сибирь – Полиметаллы»), в котором просил признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО1 от ***. В обоснование заявленных требований указано, что *** произошел несчастный случай на производстве, произошло обрушение горной массы в шахте. истцу был причинен тяжкий вред здоровью, установлена 3 группа инвалидности, утрата трудоспособности 60%. Согласно графику работы смена истца начинается ***. *** истец прибыл на работу и не был допущен работодателем (охраной на территорию). В отделе кадров истцу сообщили, что он отстранен от работы, отказывались предоставить приказ, под угрозой обращения в прокуратуру, ему дали сфотографировать на скорую руку изготовленный документ, которым он якобы был отстранен. Тогда же истцу было предложено подписать список вакансий для ознакомления. истец был согласен на перевод на предложенные должности, о чем устно сообщил представителю отдела кадров, ему было выдано направление на прохождение медкомиссии на должность токаря. Больше на территорию его не пускали. *** домой к истцу приехал сотрудник безопасности АО «Сибирь – Полиметаллы» и вручил уведомление о том, что необходимо явиться на работу для ознакомления с приказом об увольнении в связи с отказом истца на перевод на другую должность и отсутствии должностей, соответствующих медицинским критериям. По заявлению истца *** на почте был получен приказ об увольнении от ***, которым действие трудового договора прекращено по ч. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Из представленных документов не представляется возможным определить, какие конкретно медицинские критерии истца оценивались работодателем для определения пригодности к той или иной вакантной должности. Между тем какой-либо экспертизы профессиональной пригодности не проводилось.

Уточнив требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 просил признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником от ***, восстановить на работе в ранее занимаемой должности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий по нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Сибирь – Полиметаллы» ФИО3,, действующий по нотариальной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившего истца.

Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37 Конституция Российской Федерации), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41 Конституция Российской Федерации). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации значатся равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что *** ФИО1 принят на работу в АО «Сибирь - Полиметаллы» на должность ученика проходчика на подземных горных работах в подземный Корбалихинский рудник, о чем стороны заключили письменный трудовой договор.

*** на основании приказа от *** ФИО1 с должности ученика проходчика на подземных горных работах подземного Корбалихинского рудника переведен на должность проходчика на подземных горных работах 4 разряда в подземный Корбалихинского рудника (подземный горный участок ).

С *** на основании приказа от *** ФИО1 переведен на должность проходчика на подземных горных работах 4 разряда в подземный Корбалихинский рудник (подземный горный участок ).

*** с проходчиком на подземных горных работах 4 разряда ФИО1 случился несчастный случай на производстве, он получил трудовое увечье.

Согласно справке ФИО1 с *** установлена третья группа инвалидности до ***.

В связи с несчастным случаем на производстве ФИО1 на основании справки ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 60% в период с *** до ***.

*** АО «Сибирь-Полиметаллы» издано распоряжение , согласно которому ФИО1 с *** отстранен от работы до прохождения последним обязательного ежегодного медицинского осмотра.

Не согласившись с распоряжением от *** об отстранении от работы, ФИО1 обратился в суд с иском к работодателю о понуждении последнего к уведомлению работника в письменной форме об отстранении от работы; обязании не чинить препятствий в допуске ФИО1 на рабочее место, исполнении трудовых функций; взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Решением Рубцовского районного суда Алтайского края от *** истцу в иске отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от *** решение Рубцовского районного суда Алтайского края от *** отменено в части отказа в иске ФИО1 к АО «Сибирь-Полиметаллы» о понуждении к допуску выполнения трудовой функции, взыскании денежной компенсации морального вреда. В этой части принято новое решение. На АО «Сибирь-Полиметаллы» возложена обязанность не препятствовать ФИО1 в допуске на рабочее место, исполнении трудовой функции. С АО «Сибирь-Полиметаллы» в пользу ФИО1 денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО1 – без удовлетворения.

Исходя из представленных работодателю справок об установлении ФИО1 инвалидности 3 группы, протокола проведения медико-социальной экспертизы гражданина, а также индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от ***, ответчик пришел к выводу, что работа в должности проходчика на подземных горных работах 4 разряда работнику противопоказана.

Уведомлением от *** ФИО1 сообщено, что 15.011.2022 трудовой договор с ним прекращается в связи с отсутствием у работодателя вакантных должностей, соответствующих требования индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от *** и справке от ***. Отказ истца от предложенных вакансий (*** и ***) работодателем расценен как отказ от предложенных вариантов трудоустройства.

Указанное уведомление направлено истцу по адресу: ..., истцом получено не было.

*** ответчиком направлено уведомление о прекращении трудового договора с ФИО1 в связи с отсутствием у работодателя вакантных должностей, соответствующих требования индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида от *** и справке от ***. Отказ истца от предложенных вакансий (*** и ***) работодателем расценен как отказ от предложенных вариантов трудоустройства.

Указанное уведомление истцом получено ***.

На основании приказа от *** трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Согласно акту от *** о невозможности вручить трудовую книжку при увольнении сотрудника ФИО1 *** для ознакомления с приказом об увольнении и получением трудовой книжки не явился.

Из представленной АО «Сибирь – Полиметаллы» справок о наличии вакансий от *** усматривается, что на момент увольнения ФИО1 имелись вакансии.

До прекращения трудового договора работодателем *** и *** истцу были предложен список вакансий, с данными списками был ознакомлен истец. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцу были предложены все имеющиеся на предприятии вакансии без учета образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья истца.

*** и *** были составлены акты об отказе от предложенных вакансий. При этом представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что данные акты были составлены в отсутствие истца.

Из табелей рабочего времени за май, июль 2022 года, справки о заработной платы усматривается, что *** истец находился в отпуске, *** на больничном.

Возможность закрепления в письменном виде отказа работника от предложенных вакансий вытекает из системного толкования норм трудового законодательства, в том числе из положений об общем порядке оформления прекращения трудового договора.

Ответчиком не предоставлено доказательств свидетельствующих о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу, а также, если у работодателя были вакансии, которые работник мог занимать с учетом своей квалификации, опыта, но они не подходили ему по состоянию здоровья.

Индивидуальной программой реабилитации или абилитацией определена первая степень ограничения способности к трудовой деятельности истца, а также предусмотрены противопоказания к трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей, рекомендованы виды трудовой деятельности в оптимальных, доступных условиях труда.

Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве от *** предусмотрено, что истцу доступна профессиональная деятельность в оптимальных, допустимых условиях труда.

Каких-либо противопоказаний к выполнению указанных трудовых функций проходчика на подземных горных работах индивидуальная программа реабилитации инвалидов не содержит.

В соответствии с картой от *** специальной оценки условий труда проходчика на подземных горных работах, класс условий труда – 3.3 – вредный 3-й степени допустимый; рекомендации по подбору работников, возможность применения труда, в том числе инвалидов – СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Пунктом 3.4 Положения об организации и проведении обязательных предварительных, периодических медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников АО «Сибирь- Полиметаллы» (утв. приказом генерального директора АО «Сибирь-Полиметаллы» от 21.10.2021 № 1880) предусмотрено, что внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать, для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В силу части 3 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Такое основание увольнения, как отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), предусмотрено в целях недопущения выполнения работником работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, направлено на охрану здоровья работника. Кроме того, необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное применение данного основания прекращения трудового договора.

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях: динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве.

В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.

Согласно пункту 5 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющие действующий сертификат по специальности "профпатология". Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

Пунктом 30 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлено, что периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

Согласно пункту 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка.

Согласно пункту 31 и приложению N 3 к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ при проведении периодического медосмотра работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности утвержден приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282-н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".

В силу пункта 2 данного порядка экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; в случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения. Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения (пункт 8); на основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, предусмотренной приложением N 2 к настоящему приказу (пункт 12).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, такого заключения у ответчика не имелось, экспертиза профессиональной пригодности в целях определения пригодности/непригодности истца по состоянию здоровья к выполнению работ проходчика на подземных горных работах, не проводилась.

В силу статей 7, 8 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица, с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Медико-социальная экспертиза осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, подведомственными уполномоченному органу, определяемому Правительством Российской Федерации.

Порядок и условия признания лица инвалидом установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95, утвердившим Правила признания лица инвалидом.

Согласно пункту 8 указанных Правил при установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется в соответствии с классификациями и критериями, предусмотренными Приказом Минздравсоцразвития России от 22 августа 2005 г. N 535, степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения), либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

Гражданину, признанному инвалидом, согласно пункту 36 Правил выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности либо с указанием группы инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Для гражданина, признанного инвалидом, специалистами бюро (главного бюро, Федерального бюро), проводившими медико-социальную экспертизу, разрабатывается индивидуальная программа реабилитации, которая утверждается руководителем соответствующего бюро.

Из изложенного следует, что решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации являются единственными документами, выдаваемыми данным учреждением по результатам проведения медико-социальной экспертизы, и в силу статьи 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - обязательными для организаций, учреждений.

При таких обстоятельствах, ответчик, получив заключение МСЭ об установлении истцу 3 группы инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации инвалида, в которой в которой рекомендованы противопоказания трудовой и профессиональной деятельности, которые при утрате (отсутствии) двигательных функций верхних конечностей могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей, но доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях, в отсутствие медицинского заключения, выданного в порядке, определенным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации N 282н от 5 мая 2016 года, не имел правовых оснований для прекращения трудовых отношений с истцом по п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признавая увольнение ФИО1 незаконным, суд с учетом требований ст. ст. 394, 234 ТК РФ приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по ***.

В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата (п. 4 Положения).

Таким образом, в расчет не включаются отработанные дни, оплаченные работнику по среднему заработку.

Согласно справке-расчету АО «Сибирь-Полиметаллы» от *** среднедневной заработок истца составил 4 358,43 руб.

Суд соглашается с расчетом ответчика, который соответствует приведенным нормам, и системе оплаты труда ответчика.

В силу положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.

Сумма заработной платы за время вынужденного прогула за период с *** по ***, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 197 582,19 руб., без вычета НДФЛ. При выплате работодатель как налоговый агент обязан произвести удержания налога на доходы физического лица.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с АО «Сибирь-Поиметаллы» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб., в связи с удовлетворением исковых требований имущественного, а также неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ от *** директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь – Полиметаллы» об увольнении ФИО1 незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности проходчика на подземных горных работах 4 разряда Корбалихинский рудник подземный, подземный горный участок АО «Сибирь – Полиметаллы» с ***.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирь – Полиметаллы» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с *** по *** в сумме 197 582 рубля 19 копеек

Взыскать с Акционерного общества «Сибирь – Полиметаллы» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования города Рубцовск в размере 300 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение одного месяца дней со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий Ю.А. Тайлакова

Мотивированное решение вынесено 20.02.2023