Решение по делу № 2-1625/2022 от 27.07.2022 | Димитровградский городской суд (Ульяновская область)

Дело №2-1625/2022

УИД 73RS013-01-2022-003175-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2022 года г.Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Инкин В.А., при секретаре Давыдовой М.С., с участием помощника прокурора г.Димитровграда Ульяновской области Сюльдина М.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г.Димитровграда Ульяновской области обратился в суд с гражданским иском, уточненным в ходе судебного заседания, в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований следующее.

Прокуратурой г. Димитровграда проведена проверка соблюдения Обществом с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» (далее – ООО «ЗМК-Д») законодательства об оплате труда, в ходе которой выявлены нарушения, потребовавшие принятия мер прокурорского реагирования.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ЗМК-Д», утвержденными приказом генерального директора № 2 от 20.01.2020, установлены даты выплаты заработной платы в ООО «ЗМК-Д», в соответствии с п. 4.2 которых работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц: за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. Аналогичные даты выплаты заработной платы установлены в п. 3.1 Положения об оплате труда ООО «ЗМК-Д», утвержденного приказом коммерческого директора № 30 от 11.12.2020.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора работает в ООО «ЗМК-Д» в должности .

Вместе с тем, в нарушение указанных требований ч. 3, 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022, заработная плата за апрель 2022 года 06.05.2022, заработная плата за май 2022 года 10.06.2022 ФИО1 не выплачены.

Согласно сведениям, полученным от ООО «ЗМК-Д», по состоянию на 21.06.2022 у ООО «ЗМК-Д» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, за январь 2022 года в сумме 11095 руб.49 коп., за первую половину марта 2022 года в сумме 15 735 руб. 00 коп., за март 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., за апрель 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., за май 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., всего в сумме 82295 руб. 99 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы за декабрь 2021 года 10.01.2022, за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022, за апрель 2022 года 06.05.2022, за май 2022 года 10.06.2022 за период задержки с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 9 199 руб. 07 коп.

В своем заявлении в прокуратуру г.Димитровграда ФИО1 указывает, что ей невыплатой заработной платы причинен моральный вред на сумму 5000 руб., поскольку указанные обстоятельства создали ей значительные финансовые трудности, в связи с чем ей не на что было покупать продукты питания, предметы одежды, оплачивать коммунальные услуги и производить иные обязательные платежи, а также заставили переживать по поводу сложившейся ситуации.

Просил суд взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: задолженность по заработной плате за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в размере 82295 рублей 99 копеек; денежную сумму в размере 9 199 рублей 07 копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора г.Димитровграда Сюльдин М.П. уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам. Дополнительно суду пояснил, что 29.06.2022 ответчик выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года и частично за январь 2022 года в сумме 30000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, 27.06.2022 она уволилась с ООО «ЗМК-Димитровград». 29.07.2022 ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года и частично за январь 2022 года в сумме 30000 руб. Другие суммы не выплатил.

Представитель ответчика, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыв на иск не направил.

Руководствуясь ст.ст. 167,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения прокурора, ФИО1, исследовав материалы дела суд считает, что уточненные исковые требования прокурора г.Димитровграда по Ульяновской области подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В случае нарушения либо оспаривания права лица, возникшего из указанных оснований, это лицо в силу ст. 11 ГК РФ вправе обратиться в суд за защитой права, используя способы защиты, установленные ст. 12 ГК РФ, либо иными нормами закона.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч.ч. 3, 6, 8 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора работала в период с 21.06.2021по 27.06.2022 в ООО «ЗМК-Д» в должности .Приказом №9 от 27.06.2022 уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.777 ТК РФ.

Согласно сведениям, полученным от ООО «ЗМК-Д», по состоянию на 21.06.2022 у ООО «ЗМК-Д» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, за январь 2022 года в сумме 11095 руб. 49 коп., за первую половину марта 2022 года в сумме 15 735 руб. 00 коп., за март 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., за апрель 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., за май 2022 года в сумме 18 488 руб. 50 коп., всего в сумме 82295 руб. 99 коп., что существенно ограничило права данного работника на установленную законом периодичность получения заработной платы.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЗМК-Д» является действующим юридическим лицом, доказательств о ликвидации общества суду не представлено.

Из пояснения ФИО1 следует, что 29.07.2022 ответчик выплатил ей задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года и частично за январь 2022 года в сумме 30000 руб. Другие суммы не выплатил

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствие со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Таким образом, суд приходит выводу, что с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в сумме 82295 рублей 99 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 82295 рублей 99 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с информационными сообщениями Банка России с 20.12.2021 ключевая ставка установлена в размере 8, 5 % годовых, с 14.02.2022 в размере 9, 5 % годовых, с 28.02.2022 в размере 20 % годовых, с 11.04.2022 в размере 17 % годовых, с 04.05.2022 в размере 14 % годовых, с 27.05.2022 в размере 11 % годовых, с 14.06.2022 в размере 9, 5 % годовых.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2021 года за период с 11.01.2022 по 13.02.2022 составляет 334 руб. 56 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *8, 5%) * 34 дн.), за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 составляет 154 руб.004 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *9, 5%) * 14 дн.), за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 составляет 972 руб. 30 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *20%) * 42 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 452 руб. 64 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 372 руб. 83 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 229 руб. 14 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 88 руб. 00 коп. (17 361 руб. 99 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2021 года за период с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 2 603 руб. 50 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за январь 2022 года за период с 11.02.2022 по 13.02.2022 составляет 40 руб. 35 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *8, 5%) * 3 дн.), за период с 14.02.2022 по 27.02.2022 составляет 210 руб. 42 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *9, 5%) * 14 дн.), за период с 28.02.2022 по 10.04.2022 составляет 1328 руб. 88 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *20%) * 42 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 618 руб. 70 коп. (23 733 руб. 50 коп. коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 509 руб. 45 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 312 руб. 20 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 120 руб. 24 коп. (23 733 руб. 50 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за январь 2022 года за период с 11.02.2022 по 21.06.2022 составляет 3 141 руб. 24 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за первую половину марта 2022 года за период с 26.03.2022 по 10.04.2022 составляет 335 руб. 68 коп. (15 735 руб. 00 коп. * (1/150 *20%) * 16 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 410 руб. 09 коп. (15 735 руб. 00 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 337 руб. 87 коп. (15 735 руб. 00 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 207 руб. 72 коп. (15 735 руб. 00 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 79 руб. 76 коп. (15 735 руб. 00 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за первую половину марта 2022 года за период с 26.03.2022 по 21.06.2022 составляет 1 371 руб. 12 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за март 2022 года за период с 09.04.2022 по 10.04.2022 составляет 49 руб. 30 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *20%) * 2 дн.), за период с 11.04.2022 по 03.05.2022 составляет 481 руб. 85 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *17%) * 23 дн.), с 04.05.2022 по 26.05.2022 составляет 396 руб. 98 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *14%) * 23 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 244 руб. 08 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 93 руб. 68 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за март 2022 года за период с 09.04.2022 по 21.06.2022 составляет 1265 руб. 89 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 года за период с 07.05.2022 по 26.05.2022 составляет 345 руб. 20 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *14%) * 20 дн.), с 27.05.2022 по 13.06.2022 составляет 244 руб. 08 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *11%) * 18 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 93 руб. 68 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за апрель 2022 года за период с 07.05.2022 по 21.06.2022 составляет 682 руб. 96 коп.

Размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 13.06.2022 составляет 40 руб. 68 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *11%) * 3 дн.), с 14.06.2022 по 21.06.2022 составляет 93 руб. 68 коп. (18 488 руб. 50 коп. * (1/150 *9, 5%) * 8 дн.). Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 21.06.2022 составляет 134 руб. 36 коп.

Всего размер денежной компенсации ООО «ЗМК-Д» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы за декабрь 2021 года 10.01.2022, за январь 2022 года 10.02.2022, за первую половину марта 2022 года 25.03.2022, за март 2022 года 08.04.2022, за апрель 2022 года 06.05.2022, за май 2022 года 10.06.2022 за период задержки с 11.01.2022 по 21.06.2022 составляет 9 198 руб. 58 коп.

На основании выше изложенного суд приходит к выводу взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» в пользу ФИО1, (ДАТА) г.р., зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: , денежную сумму в размере 9 199 рублей 07 копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Помимо этого, в соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт неправомерной невыплаты истцу ответчиком заработной платы, чем нарушены его трудовые права, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

При оценке размера требуемой истцом компенсации морального вреда, с учетом объема и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в по требованию имущественного характера и по требованию в компенсации морального вреда в размере 3244 рубля 85 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление прокурора г.Димитровграда Ульяновской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗМК-Димитровград» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в пользу ФИО1, (ДАТА) года рождения, зарегистрированной и фактически проживающей по адресу: задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года, за январь 2022 года, за первую половину марта 2022 года, за март 2022 года, за апрель 2022 года, за май 2022 года в сумме 82295 (восемьдесят две тысячи двести девяноста пять) рублей 99 (девяноста девять) копеек, денежную сумму в размере 9 199 (девять тысяч сто девяноста девять) рублей 07 (семь) копеек в качестве выплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с 11.01.2022 по 21.06.2022; в счет компенсации морально вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего взыскать 96495 (девяноста шесть тысяч четыреста девяноста пять рублей) 06 (шесть) копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 82295 (восемьдесят две тысячи двести девяноста пять) рублей 99 (девяноста девять) копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЗМК-Димитровград» (ОГРН <***>, ИНН <***>), КПП 732901001) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3244 (три тысяч двести сорок четыре рубля) 85 (восемьдесят пять) копеек.

Ответчик не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Димитровградский городской суд Ульяновской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии мотивированного заочного решения, которое будет изготовлено – 01.08.2022 года.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд Ульяновской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.А. Инкин