Дело № 2-7396/2022

УИД 65RS0001-01-2022-009858-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2022 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд

В составе:

председательствующего судьи Умновой М.Ю.

с участием прокурора ФИО

при секретаре ФИО

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточные рубежи» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, суд

УСТАНОВИЛ:

29 сентября 2022 года ФИО обратилась в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Сахалинскому филиалу ООО «Восточные рубежи» с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование исковых требований указала следующие обстоятельства.

29 июля 2019 года стороны заключили трудовой договор № в соответствии с которым истец была принята на работу на должность инспектора отдела кадров с окладом 7 500 рублей.

Приказом от 29 августа 2022 года № истец уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Истец в декабре 2020 года ушла в отпуск по беременности и родам, затем по уходу за ребенком. 3 февраля 2022 года истец получила телефонный звонок от заместителя директора с предложением выйти на работу с условием увольнения в августе 2022 года, о чем истец написала заявление в феврале 2022 года, приступила к работе 14 февраля 2022 года.

14 июня 2022 года истец написала заявление об аннулировании заявления об увольнении, о чем имеется запись в книге регистрации входящей корреспонденции за номером 17.

4 августа 2022 года истец повторно написала заявление об отзыве заявления об увольнении, написав заявление на отпуск с последующим увольнением.

26 августа 2022 года истец испытывала постоянное давление со стороны руководства, поэтому написала заявление об увольнении по соглашению сторон. 29 августа 2022 года истец передала заявление на ознакомление руководству. Прекращать трудовые отношения с обществом по собственному желанию не хотела, а работодатель вынудил ее уволиться по собственному желанию, на основании заявления, которое она вынуждена была написать, чтобы иметь возможность приступить к работе.

Поскольку до истечения установленного законом срока истец отозвала свое заявление об увольнении, у ответчика не имелось оснований для издания приказа от 29 августа 2022 года №

В связи с чем истцом заявлены требования : - о восстановлении на работе должности инспектора по кадрам в Сахалинском филиале ООО «Восточные рубежи», - о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 30 августа 2022 года по 7 сентября 2022 года в сумме 13 280,11 рублей, - о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 40 000 рублей, - о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей

Определением суда произведена замена Сахалинского филиала ООО «Восточные рубежи» на надлежащего ответчика ООО «Восточные рубежи».

В судебном заседании истец ФИО и ее представитель адвокат ФИО исковые требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, просили их удовлетворить. ФИО пояснила, что условием ее выхода на работу в феврале 2022 года было написание заявление об увольнении от 13 августа 2022 года (субботу), заявление было написано указанной датой, поскольку 13.08.2022 сыну исполнялось 1,5 года. Регистрацией входящей корреспонденции занималась она. Заявление об отзыве заявления на увольнения она передала заместителю директора ФИО, который его не вернул. Данное заявление зарегистрировано 14 июня 2022 года за № в книге входящей корреспонденции. По заведенной в компании схеме заявление регистрируются после согласования с заместителем директора ФИО

Истец так же пояснила, что декабре 2021 года купила билеты в отпуск на период с 07.09.2022 года по 25.09. 2022 года. 04.08.2022 года она написала на отпуск, с последующим увольнением, планируя получить отпуск и использовать проезд. Данное заявление так же отдала руководителю, который его не вернул.

Представитель ответчика ФИО действующая на основании соответствующей доверенности (л.д. 114), с иском не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. Пояснила, что со 2.12.2020 истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, с 21.04.2021 года отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. В феврале 2022 года в виду сложной финансовой ситуации истец обратилась к руководству компании с просьбой выйти на работу в условиях неполного рабочего времени. 14 февраля 2022 года истец написала заявление и приступила к работе. 15 августа 2022 истец передала заявление об увольнении по собственному желанию, мотивировав это тем, что ее не устраивает заработная плата. 26 августа 2022 года ФИО передала по акту приема-передачи трудовые книжки и пароли для входа в личный кабинет. 29 августа 2022 года истец подписала приказ об увольнении и получила полный расчет. Запись № об отзыве заявления на увольнение истец внесла в ее присутствии и ФИО 29 августа 2022 года в книге входящей корреспонденции, после того как расписалась в приказе на увольнение.

Заслушав участвующих в деле лиц, рассмотрев материалы гражданского дела, заслушав заключение старшего помощника прокурора ФИО, полагавшей, требования истца подлежащими удовлетворению, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что 29 июля 2019 года между ФИО и ООО Восточные рубежи» в лице директора Сахалинского филиала заключен трудовой договор, истец принята на должность инспектора по кадром. (л.д.12-13).

Приказом от 29 августа 2022 года № истец уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). С указанным приказом истец ознакомлен 29 августа 2022 года. (л.д. 99)

29 августа 2022 года ФИО получила на руки трудовую книжку, с ней произведен расчет, в соответствии с заявлением ФИО ей изменен период расчета отпускных (л.д. 109) денежные средства выплачены в полном объеме. Никаких претензий в адрес работодателя истец не высказывала.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При рассмотрении заявленных требований юридически значимыми являются обстоятельства, подтверждающие факт наличия или отсутствия волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца, который обязан представить доказательства, подтверждающие применение на него психологического или иного воздействия при формировании его воли в момент подписания заявления об увольнении по собственному желанию.

Истец указала, что условием ее выхода на работу в феврале 2022 года было то обстоятельство, что одновременно с заявлением о выходе на работе она написала заявление от 13 августа 2022 года об увольнении с 14 августа 2022 года (л.д. 98)

Доказательств того, что указанное заявление истцом было написано и сдано ответчику в феврале 2022 года при выходе на работу суду не представлено. Заявление написано 13 августа 2022 года, принято юристом ФИО1 15 августа 2022 года, имеется так же резолюция руководителя «в приказ» от 15 августа 2022 года. Указанное заявление ФИО не зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции ни в феврале, ни в августе 2022 года.

То обстоятельство, что указанная в заявлении дата написания 13 августа 2022 года (по календарю суббота) не свидетельствует о написании данного заявления в феврале 2022 года.

В период с 15.08.2022 года истец имела возможность отозвать свое заявление об увольнении. Запись в книге регистрации входящей корреспонденции от 14 июня 2022 года о регистрации заявления ФИО об отзыве заявления на увольнение (л.д. 90-91), судом оценивается критически, поскольку доказательств того, что истец писала какие-либо заявления на увольнение до 14 июня 2022 года не имеется.

Истец пояснила, что в декабре 2021 года купила билеты в отпуск на период с 07.09.2022 года по 25.09. 2022 года. 04.08.2022 года написала на отпуск, с последующим увольнением, планируя получить отпуск и использовать проезд.

Доказательств написания данного заявления и подачи его руководителю не имеется. При этом, истец никаким образом не пыталась выяснить причины того, что ей не был предоставлен отпуск и не издан приказ на увольнение в период с 4 августа 2022 года по 29 августа 2022 года.

При этом, истец является лицом которая вела журнал входящей корреспонденции, должна была регистрировать поступающие заявления, в том числе и свои.

Кроме того, истец по должности является инспектором отдела кадров, т.е. лицом обладающим знаниями в области трудового законодательства, в связи с чем, если руководителем Сахалинского филиала ООО «Восточные рубежи» не решался вопрос об отзыве заявления на увольнение, предоставлении отпуска с последующим увольнением, оказывалось психологическое давление, как указывает истец с целью ее увольнения, истец имела возможность обратится непосредственно к руководителю ООО «Восточные рубежи», находящимся в <адрес>, чего не сделала.

Таким образом, из материалов дела следует, что истец добровольно, по собственной инициативе, подала на имя директора ООО «Восточные рубежи» Сахалинский филиал, письменное заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, с чем работодатель согласился путем наложения соответствующей резолюции на заявлении и издания приказа об увольнении.

В последующем ФИО свое заявление не отозвала, на работу не выходила, получила трудовую книжку и расчет, при этом накануне 26 августа 2022 года ею были переданы трудовые книжки сотрудников филиала, переданы пароли к личному кабинету, что в совокупности свидетельствует о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В судебном заседании так же прослушана аудиозапись разговора истца, заместителя директора Сахалинского филиала ООО «Восточные рубежи» ФИО и юриста ФИО, о том, что указанный договор имел место 29 августа 2022 года стороной ответчика не отрицалось.

Истец предлагала уволить ее по соглашению сторон с выплатой компенсации, при этом ей было разъяснено, что выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. При этом ФИО упоминает о том, что была договоренность о том, что истец увольняется, он так же указал, что не является лицом, выносящим решение об увольнении и доложит позицию истца директору. При этом ФИО было предложено остаться работать, но истец заявила, что она хочет уволиться.

Суд считает, что указанная аудиозапись не подтверждает вынужденность увольнения истца.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Восточные рубежи» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Умнова М.Ю.

ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.

Председательствующий Умнова М.Ю.