Дело № 2-441/2025

27RS0012-01-2025-000488-87

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 24 июля 2025 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Рябова О.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Верхнебуреинского района Рябикиной Е.М.,

при секретаре Ковалевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней образовательной школе № 22 им. С.Н. Пальчука сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края о взыскании задолженности по компенсации за прохождение медицинского осмотра и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Верхнебуреинского района Хабаровского края, в интересах ФИО1 к. обратился в суд с данным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней образовательной школе № 22 им. С.Н. Пальчука сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (далее – МБОУ СОШ № 22). В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 обратилась в прокуратуру Верхнебуреинского района с заявлением об оказании ей помощи по взысканию задолженности по компенсации за прохождение медицинского осмотра с МБОУ СОШ № 22. По результатам проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ СОШ № 22. В ходе проведенной проверки установлено, что ФИО1 представила авансовый отчет о возмещении расходов связанных с прохождением медицинского осмотра в размере 13 219 руб., однако, по состоянию на момент предъявления искового заявления, указанная задолженность перед ней не погашена. Просит суд взыскать с МБОУ СОШ № 22 в пользу ФИО1 задолженность по компенсации прохождения медицинского осмотра в размере 13 219 руб. и денежную компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника в размере 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Верхнебуреинского района, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

ФИО1 и представитель ответчика в судебное заседание не прибыли, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщали, рассмотреть дело в их отсутствие не просили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не прибывших участников процесса.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

МБОУ СОШ № 22 зарегистрировано в качестве юридического лица 11.07.1996, имеет ОГРН <***>. Основным видом её деятельности является образование начальное общее (л.д. 25-30).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в МБОУ СОШ № 22 (л.д. 24).

08.04.2024 между КГБУЗ КДЦ «Вивея» и ФИО1 заключен договор на оказание платных медицинских услуг № 9552/ДН2024311. 29.05.2024 между КГБУЗ «Верхнебуреинская центральная районная больница» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг № 144. 29.05.2024 между частным учреждением здравоохранения «Клиническая больница «РЖД-Медицина» г. Комсомольск-на-амуре» и ФИО1 заключен договор о возмездном оказании медицинских услуг физическим лицам № ОБ00-005969. ФИО1 оказано медицинских услуг на сумму 13 219 руб. (л.д. 13-23).

22.08.2024 МБОУ СОШ № 22 издан приказ об оплате ФИО1, --- стоимости медицинского осмотра в размере 13 219 руб. (л.д. 11).

09.09.2024 ФИО1 предоставлен авансовый отчет о возмещении расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии, на сумму 13 219 руб. (л.д. 9-10).

Согласно информации, предоставленной Управлением образования администрации Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края от 29.04.2025, МБОУ СОШ № 22 имеет перед ФИО1 задолженность в сумме 13 219 руб. (л.д. 7-8).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 220 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> МБОУ СОШ № 22 ФИО1 понесла расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра, размер которых составляет 13 219 руб. Данные расходы ей до настоящего времени не возмещены.

Оценивая представленные доказательства, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности в пользу ФИО1 в сумме 13 219 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что суд усмотрел виновное поведение работодателя по невыплате компенсации за проезд к месту прохождения медицинской комиссии, то считает возможным, исходя из требований разумности и справедливости, определить к взысканию с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Верхнебуреинского района Хабаровского края в интересах ФИО1 к. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средней образовательной школе № 22 им. С.Н. Пальчука сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней образовательной школы № 22 им. С.Н. Пальчука сельского поселения «Поселок Этыркэн» Верхнебуреинского муниципального района Хабаровского края (ИНН <***>) в пользу ФИО1 к. задолженность по компенсации за прохождение медицинского осмотра в размере 13 219 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 24 июля 2025 года.

Судья О.В. Рябов