Дело № 2-73/2023

УИД 03RS0040-01-2022-001464-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дюртюли 31 января 2023 года

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нуртдиновой А.Ф.,

при секретаре Вахитовой Г.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение в размере 2659,42 руб., мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты>. Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» на общую сумму 8350 руб., трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 11.1 трудового договора работник должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но не менее года. Общая сумма понесенных истцом расходов составила 2659,42 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. От истца имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор № согласно которому последний принят на работу в качестве <данные изъяты> (л.д. 18-19).

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно представленным истцом актам и протоколам заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» ФИО1 прошел обучение и сдал экзамены по курсам «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» (стоимость курса <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ), «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» (стоимость курса <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ), «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» (стоимость курса <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ), "Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности" (стоимость курса <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ, "Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте для работников 2 группы без применения систем канатного доступа" (стоимость курса <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ).Итого обучение проведено на сумму 8350 руб., их них за обучение от ДД.ММ.ГГГГ - 350 руб., от ДД.ММ.ГГГГ - 1000 руб.

В подтверждение оплаты в ЧОУ ДПО УЦ «<данные изъяты>» за обучение работников представлены платежные поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом ООО «Ойл-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор, заключенный с ответчиком, расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

Таким образом, ответчик ФИО1 не исполнил принятое на себя на основании трудового договора обязательство отработать у работодателя не менее 1 года после обучения, был уволен по собственному желанию. Доказательств увольнения по уважительной причине согласно ст. 56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Следовательно, на основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчиком не отработан период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 280 дней после обучения ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 281 дней после обучения ДД.ММ.ГГГГ. По обучению, прошедшему ДД.ММ.ГГГГ, установленный п.11.1 трудового договора срок ответчиком отработан.

Учитывая неотработанный период, сумма подлежащая возмещению истцу ответчиком составляет: за обучение от ДД.ММ.ГГГГ 268,49 руб. (350 руб./365 дней *280 дней), за обучение от ДД.ММ.ГГГГ 769,86 руб. (1000 руб./365 дней *281 дней), всего 1038,35 руб. При этом согласно расчету истца сумма в размере 657,58 руб. была удержана с ответчика.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 380,77 руб. (1038,35-657,58). В остальной части иска надлежит отказать.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований 57,28 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО «Ойл-Сервис» (ИНН №) задолженность за обучение в размере 380,77 руб., расходы по уплате госпошлины 57,28 руб.

В остальной части иска ООО «Ойл-Сервис» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий: А.Ф. Нуртдинова

Решение в окончательной форме изготовлено 06.02.2023 г.