Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГ года <адрес>

Люберецкий городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Шкаленковой М.В., при секретаре Шуваевой Т.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стривер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стривер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работал у ответчика в должности прораба. Общая задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составляет 256 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

ООО «Стривер» представителя в суд не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

В ходе судебных заседаний были опрошены свидетели по ходатайству.

Свидетель ФИО2, пояснил, что работа связана со строительством жилых домов, истец был прорабом, работодатель перестал выплачивать заработную плату, не заключил с ними трудовой договор.

Свидетель ФИО3, пояснил, что с истцом вместе работали с февраля, занимались строительством жилого дома, истец был прорабом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по делу в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав истца, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства и, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

По смыслу ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций, в частности, рассматривает дела об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст.265 ГПК РФ, суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом.

Из смысла и содержания статей 15, 56, 57, 67 ТК РФ, следует, что признаками трудовых отношений являются: работа по определенной должности; прием на работу на основании личного заявления работника путем издания соответствующего приказа (распоряжения) работодателя; личное выполнение работником определенной трудовой функции; подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, за несоблюдение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; обязанность работодателя организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда и выплату вознаграждения за труд не реже двух раз в месяц.

Из пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ он работал в ООО «Стривер», в должности прораба.

В подтверждение трудовых отношений истцом представлена в материалы дела копия переписки в мессенджере WhatsApp по вопросам организации работы, выхода на дежурные смены, оплаты труда; копия табеля, акта подтверждения выполненных объемов № от ДД.ММ.ГГ, схемы выполнения работ.

Материалами дела нашло подтверждение выполнение истцом работы в должности прораба, поскольку истец фактически допущен к работе с ведома и в интересах ответчика. Таким образом, исковое требование об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стривер» в должности прораба за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Учитывая вышеприведенные нормы, и оценивая представленные истцом доказательства в подтверждение трудовых отношений с ООО «Стривер», суд считает их надлежащими, поскольку в материалы дела ответчиком не представлены иные первичные документы, подтверждающие начисление заработной платы в заявленном размере 256 000 руб. в месяц. Расчет задолженности, представленный сторонами, судом проверен, установлено, что истец не получил от ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 256 000 руб., требование о взыскании указанной суммы подлежит удовлетворению. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая признание основной части исковых требований обоснованными, суд считает необходимым взыскать с ООО «Стривер» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы Московской области госпошлину в размере 8 680 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стривер» в должности прораба за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ

Взыскать с ООО «Стривер» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (данные паспорта №) заработную плату за период с 04.02.2025г по 19.03.2025г в сумме 256 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стривер» в доход бюджета муниципального образования городской округ Люберцы госпошлину в размере 8680 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со

Судья М.В. Шкаленкова

Мотивированное решение изготовлено 11.07.2025г.