16RS0051-01-2022-013151-28
СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД
ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>
http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Казань
17 октября 2022 года Дело 2-8171/2022
Советский районный суд города Казани в составе
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.
с участием
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Центр доктора Бубновского в Казани" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью " Центр доктора Бубновского в Казани " (далее ответчик, работодатель, ООО "ЦДБ в Казани") в основание требований указывая на то, что <дата изъята> между ФИО2 и ООО «Центр доктора Бубновского в Казани» заключен трудовой договор <номер изъят>. Истец принят на должность генерального директора.
Согласно п. 9.1. трудового договор заключен на 3 года. То есть должен был действовать до <дата изъята>.
<дата изъята> стороны заключили соглашение о прекращении трудовых отношений. В соответствии с п. 5 данного документа, не позднее <дата изъята> общество осуществляет ФИО2 выплату в сумме трех окладов (150 000 руб.) в качестве премии по итогам работы за май месяц. Выплата осуществляется безналичным переводом.
В результате, ответчик условие соглашения не выполнил, денежную сумму в размере 150 000 руб. истцу не выплатил. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 150 000 руб.; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы по дату вынесения решения суда; компенсацию морального: вреда в размере 50 000 руб.
В настоящем судебном заседании представитель истца, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьями 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно части 4 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом установлено, что <дата изъята> между ООО "ЦДБ в Казани" и ФИО2 заключен трудовой договор <номер изъят>, согласно которому истец принят на должность руководителя.
<дата изъята> между сторонами заключено соглашение о прекращении трудовых отношений, согласно которому стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений <дата изъята> с формулировкой «по собственному желанию», а также выплате не позднее <дата изъята> ФИО2 премии по итогам работы за май месяц в сумме трех окладов – 150 000 рублей.
До настоящего времени сумму премии ООО «ЦДБ в Казани» истцу не выплатило. Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты премии не представил, в связи с чем, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по премии в размере 150 000 рублей.
В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ ри нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с тем, что ФИО2 была задержана выплата премии в размере 150 000 рублей, подлежит начислению денежная компенсация, которая за период по день вынесения решения (<дата изъята>) будет составлять 10 455 рублей.
Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.
Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате в полном объеме выплат при увольнении были нарушены трудовые права ФИО2 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4709,10 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью "Центр доктора Бубновского в Казани" (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центр доктора Бубновского в Казани" в пользу ФИО2 премию в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей, компенсацию за задержку выплат причитающихся работнику сумм в размере 10 455 (десять тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Центр доктора Бубновского в Казани" государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4 709 (четыре тысячи семьсот девять) рублей 10 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Иванова И.Е.
Мотивированное решение составлено 21 октября 2022 года.
Судья Иванова И.Е.
Решение22.10.2022