Решение по делу № 2-57/2025 от 20.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-57/2025

49RS0002-01-2024-005738-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Ола 20 февраля 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Поповой О.Р.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой М.В.,

с участием представителя ответчика администрации Ольского муниципального округа Магаданской области ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Представитель истца ФИО3 обратился в суд от имени истца ФИО2 с исковым заявлением к ответчику, мотивируя заявленное требование тем, что между ФИО2 и администрацией Ольского муниципального округа Магаданской области заключен трудовой договор, по условиям которого истцу установлен режим рабочего времени – сменная работа. Кроме того, заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена истцу в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда. Ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность. С учетом характера допущенных работодателем нарушений, длительность нарушения прав истца, степень причиненных страданий, отсутствием оплаты труда, считает, что причинен моральный вред. В соответствии со ст.ст. 99, 152, 236, 237 ТК РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца незаконно не выплаченную заработную плату в сумме 98560 руб. 84 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30777 руб. 27 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 27 декабря 2024 года по день фактического исполнения ответчиком решения суда; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В ходе рассмотрения дела представителем истца были заявлены ходатайства об увеличении исковых требований, в принятии которых было отказано определениями суда от 13.02.2025.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством телефонограммы ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание представитель истца ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требованиями в части суммы процентов за задержку заработной платы не согласилась, поскольку истцом начислены проценты на общую сумму задолженности по заработной плате, не учитывая, что сумма задолженности увеличивалась ежемесячно; сумму компенсации морального вреда считала завышенной; с остальной частью исковых требований согласилась.

В соответствии с ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителя ответчика, судом определено рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца и его представителя.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 132 Трудового Кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Из изложенного следует, что компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера не могут быть включены в состав заработной платы, меньший или равный гарантированному минимальному размеру оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 на основании трудового договора от 15 марта 2024 года принят на <должность> с 16 марта 2024 года.

Данным трудовым договором ФИО2 установлен должностной оклад в размере 12 777 рублей 00 копеек в месяц (с 01 октября 2024 года на основании постановления администрации Ольского муниципального округа от 01.11.2024 № 817, размер должностного оклада составляет 13 544 рубля 00 копеек), а также определено, что работнику выплачиваются: 1) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%; 2) районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 70 %; 3) доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада; 4) выплата за работу в ночное время в размере 35% должностного оклада за каждый час ночной работы; 5) ежемесячная стимулирующая доплата компенсационного характера, предоставляемая лицу при отсутствии у такого лица процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 6) премия по результатам работы за месяц. Максимальный размер премии не ограничен; 7) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числа – первая часть (аванс) и 10 числа – полный расчет, каждого месяца.

По условиям трудового договора работнику установлен сменный график работы. В течение одних суток вводится одна смена продолжительностью 24 часа. Смена длится с 09 часов 30 минут до 09 часов 30 минут.

Согласно графикам сменности ЕДДС при администрации Ольского муниципального округа за 2024 год ФИО2 отработал: в марте 4 смены – 16,20,24 и 28 числа; в апреле 8 смен – 1,5,9,13,17,21,25 и 29 числа; в мае 7 смен – 4,9,14,18,22,26 и 30 числа; в июне 7 смен – 3,7,11,15,19,23 и 27 числа; в июле 10 смен – 1,5,8,11,14,17,20,23,26 и 29 числа; в августе 11 смен – 1,4,7,10,13,16,19,22,25,28 и 31 числа; в сентябре 7 смен – 3,7,11,15,19,23 и 27 числа; в октябре 8 смен – 1,6,10,14,18,22,26 и 30 числа.

Всего часов в указанные месяцы истец отработал: в марте – 96, в апреле – 192, в мае – 168, в июне – 168, в июле – 240, в августе – 255, в сентябре – 177, в октябре – 192.

Фонд рабочего времени, согласно расчетным листам составляет: в марте – 159 часов, в апреле – 168 часов, в мае – 159 часов, в июне – 151 час, в июле – 184 часов, в августе – 176 часов, в сентябре – 168 часов, в октябре – 184 часа.

Таким образом, истцом отработано сверхурочно: в марте – 0 часов, в апреле – 24 часа, в мае – 9 часов, в июне – 17 часов, в июле – 56 часов, в августе – 79 часов, в сентябре – 9 часов, в октябре – 8 часов.

Истец считает, что ему не доплачена заработная плата за март-октябрь 2024 года, поскольку она установлена ему в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом о минимальном размере оплаты труда, поскольку рассчитана с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, тогда как данные надбавки не должны учитываться в составе МРОТ, в связи с чем просит взыскать с ответчика недоначисленную доплату до МРОТ в размере 60623 рубля 18 копеек.

Кроме того, указывает, что он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, однако в нарушение действующего законодательства ответчиком заработная плата за сверхурочную работу не выплачена. В соответствии с прилагаемым к иску расчетом просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 37937 рублей 66 копеек.

Всего просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 98560 рублей 84 копейки.

В судебном заседании представитель ответчика согласилась, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате, однако не согласилась с размером, рассчитанным истцом, указывает, что истцом произведено начисление за март 2024 года из расчета за полный месяц работы, однако трудовые обязанности им осуществлялись только с 16 марта 2024 года согласно трудового договора. Кроме того, за время рассмотрения дела, ответчиком проверено начисление заработной платы истцу, за период, указанный в исковом заявлении, в связи с чем произведен перерасчет, начиная с 16 марта 2024 года по 31 октября 2024 года на сумму 111 804 рубля 42 копейки. Также, с момента получения ответчиком искового заявления, истцу были доначислены денежные средства в счет погашения задолженности в сумме 75450 руб. 71 коп., а также произведены выплаты, о чем представлен расчет и платежные документы. При перерасчете были учтены доплата до МРОТ, а также оплата сверхурочной работы и в ночное время.

Так, согласно расчету ответчика (все суммы указаны с НДФЛ):

за март 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 25218 руб. 45 коп., после произведения перерасчета заработная плата за март составила 34590 руб. 26 коп., разница составляет 9371 руб. 81 коп.,

за апрель 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 47734 руб. 88 коп., после произведения перерасчета заработная плата за апрель составила 62578 руб. 00 коп., разница составляет 14843 руб. 12 коп.,

за май 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 46663 руб. 55 коп., после произведения перерасчета заработная плата за май составила 62762 руб. 37 коп., разница составляет 16098 руб. 82 коп.,

за июнь 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 53826 руб. 87 коп., после произведения перерасчета заработная плата за июнь составила 63978 руб. 08 коп., разница составляет 10151 руб. 21 коп.,

за июль 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 68479 руб. 17 коп., после произведения перерасчета заработная плата за июль составила 82904 руб. 67 коп., разница составляет 14425 руб. 50 коп.,

за август 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 75906 руб. 28 коп., после произведения перерасчета заработная плата за август составила 92477 руб. 25 коп., разница составляет 16570 руб. 97 коп.,

за сентябрь 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 52367 руб. 90 коп., после произведения перерасчета заработная плата за сентябрь составила 67568 руб. 90 коп., разница составляет 15201 руб. 00 коп.,

за октябрь 2024 года истцу было начислено (согласно расчетному листу) 57728 руб. 04 коп., после произведения перерасчета заработная плата за октябрь составила 72870 руб. 03 коп., разница составляет 15141 руб. 99 коп.

Таким образом, разница начислений составила 111 804 руб. 42 коп. (начислено после перерасчета 539 729 руб. 56 коп., начислено по расчетным листам 427 925 руб. 14 коп.); первоначально, за время рассмотрения дела, ответчиком произведено доначисление заработной платы на сумму 75450 руб. 71 коп., в последующем выплачено (за минусом НДФЛ) 64889 руб. 05 коп., в связи с чем, задолженность по заработной плате на момент вынесения решения составляет 36353 руб. 71 коп. (111 804 руб. 42 коп. - 75450 руб. 71 коп.).

Проверив данный расчет, суд признает его верным, произведенным на основании действующего законодательства.

Платежными поручениями № 432728 от 17 января 2025 года, №455883 от 05 февраля 2025 года, реестрами выплат №29 от 05 февраля 2025 года, №5 от 17 января 2025 года подтверждается, что ответчиком до вынесения решения перечислена заработная плата за вычетом НДФЛ два раза: 17 января 2025 года в размере 48 559 руб. 47 коп., 05 февраля 2025 года в размере 16329 руб. 58 коп., всего 64 889 руб. 05 коп.

Ответчик, доказательств выплаты оставшихся сумм суду не представил, в связи с чем, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 марта 2024 года по 31 октября 2024 года на сумму 36353 руб. 71 коп.

Поскольку в нарушение требований Трудового кодекса РФ ответчик своих обязательств в полном объеме не выполнил, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

При расчёте денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд считает подлежащей применению норму статьи 236 Трудового Кодекса РФ, предусматривающей ответственность работодателя за неисполнение денежного обязательства.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено выше, ответчиком, как работодателем истца ФИО2, допущено нарушение требований трудового законодательства РФ, в части сроков выплаты заработной платы, в связи с чем истец имеет право на денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 30777 руб. 27 коп. за период с 11 апреля 2024 года по 26 декабря 2024 года, исходя из заявленной суммы задолженности по заработной плате в размере 98560 руб. 84 коп.

Согласно представленному ответчиком расчету, сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 8046 руб. 50 коп. за период с 11 апреля 2024 года по 20 февраля 2025 года.

Проверив данные расчеты, суд признает их неверными. Так, рассчитывая размер денежной компенсации, причитающейся истцу, суд находит правильным положить в основу расчета суммы задолженности с учетом их образования, действовавших ключевых ставок, и произведенных оплат, а также учитывая, что заработная плата должна выплачиваться не позднее 10 числа месяца следующего за отчетным, и приводит собственный расчет от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, согласно которому:

за март 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 9371 руб. 81 коп., следовательно, за период с 11.04.2024 по 17.01.2025 (оплата задолженности), компенсация составляет 3215 руб. 15 коп.;

за апрель 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 14843 руб. 12 коп., следовательно, за период с 09.05.2024 (11 число выходной день, последний рабочий на неделе день 08.05.2024) по 17.01.2025 (оплата задолженности), компенсация составляет 4648 руб. 87 коп.;

за май 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 16098 руб. 82 коп., следовательно, за период с 11.06.2024 по 17.01.2025 (оплата задолженности), компенсация составляет 4475 руб. 47 коп.;

за июнь 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 10151 руб. 21 коп., следовательно, за период с 11.07.2024 по 17.01.2025 (оплата задолженности), компенсация составляет 2497 руб. 19 коп

5) за июль 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 14425 руб. 50 коп., следовательно, за период с 10.08.2024 по 17.01.2025 (частично погашена задолженность на сумму 4407 руб. 24 коп.), компенсация составляет 936 руб. 10 коп., и с 10.08.2024 по 05.02.2025 (дата полной оплаты) сумма задержанных денежных средств составила 10018 руб. 26 коп., компенсация составляет 2394 руб. 36 коп.;

6) за август 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 16570 руб. 97 коп., следовательно, за период с 11.09.2024 по 05.02.2025 (частично погашена задолженность на сумму 8434 руб. 16 коп.), компенсация составляет 1691 руб. 89 коп., и с 11.09.2024 по 20.02.2025 (на дату вынесения решения) сумма задержанных денежных средств составила 8136 руб. 81 коп., компенсация составляет 1803 руб. 12 коп.;

7) за сентябрь 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 15201 руб. 00 коп., следовательно, за период с 11.10.2024 по 20.02.2025 (на дату вынесения решения), компенсация составляет 2795 руб. 97 коп.;

8) за октябрь 2024 года сумма задержанных денежных средств составила 15141 руб. 99 коп., следовательно, за период с 09.11.2024 по 20.02.2025 (на дату вынесения решения), компенсация составляет 2204 руб. 67 коп.

Таким образом сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11.04.2024 по 20.02.2025 составляет 26662 руб. 79 коп.

Всего ответчиком в счет погашения данных процентов выплачено истцу 22534 руб. 25 коп. (платежными поручениями № 437212 от 21 января 2025 года на сумму 3903 руб. 56 коп., №477868 от 17 февраля 2025 года, реестром выплат № 49 от 14 февраля 2025 года на сумму 18630 руб. 69 коп.), следовательно, сумма непогашенных процентов составляет 4128 руб. 54 коп. (26662 руб. 79 коп. – 22534 руб. 25 коп.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы с 21 февраля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, исходя из общей суммы задолженности 40482 руб. 25 коп. (36353 руб. 71 коп. + 4128 руб. 54 коп.).

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» следует, что суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признавая факт несения истцом нравственных страданий в связи с незаконным увольнением, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 50000 руб., не отвечает требованиям разумности и справедливости, в связи, с чем считает необходимым определить размер компенсации причиненного морального вреда в сумме 20000 рублей, так как такой размер компенсации находит соразмерным характеру и степени причиненного вреда и полагает, что он не приведет к необоснованному обогащению истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ стороны освобождены от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к администрации Ольского муниципального округа Магаданской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате с 16 марта 2024 года по 31 октября 2024 года в размере 36353 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2024 года по 20 февраля 2025 года в сумме 7888 руб. 68 коп., всего взыскать 44242 (сорок четыре тысячи двести сорок два) рубля 39 копеек, с удержанием из указанной суммы налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Взыскать с администрации Ольского муниципального округа Магаданской области, ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 21 февраля 2025 года по день фактического исполнения ответчиком решения суда.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день приятия решения суда в окончательной форме – 05 марта 2025 года.

Председательствующий подпись О.Р. Попова