УИД 77RS0026-02-2025-001485-98
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2025 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Нестерове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1121/2025 по иску *******ого ** к ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец *******ий А.А. обратился в суд с иском к ответчику ЧУ ОДПО «УМЦ Коллегии аудиторов», в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит: признать незаконным бездействие ответчика по невыплате заработной платы за период с 01 октября 2021 года по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2021 года по 30 июня 2025 года в размере 2.475.000 рублей 00 копеек; денежные средства в размере 1.815.600 рублей 74 копеек в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 40.000 рублей в счет компенсации причиненного морального вреда.
Требования истцом мотивированы тем, что *******ий А.А. был принят на работу в ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» на должность заместителя исполнительного директора 01 ноября 2010 года. С 05 октября 2020 года истцу установлен дистанционный режим работы. С 01 марта 2021 года истцу установлен оклад за 0,5 ставки в размере 55.000 рублей в месяц. Ответчик производил все начисления и выплаты заработной платы в полном объеме вплоть до 01 октября 2021 года. Однако, с октября 2021 года и по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается под разными предлогами, хотя истец на протяжении всего этого времени выполнял свои трудовые функции. Письменное заявление от 24 сентября 2024 года о выплате заработной платы ответчиком не удовлетворено. Этим же уведомлением истец известил ответчика, что приостанавливает работу с 24 сентября 2024 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ. До настоящего момента заработная плата истцу не выплачена.
В ответе на претензию от 24 сентября 2024 года и.о. директора ответчика ФИО1 сообщила, что истцу не начисляется зарплата, так как по данным информационно-бухгалтерской базы 1C, истец находится в отпуске без сохранения заработной платы. Истец не писал никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, работал на протяжении всего периода времени согласно трудовому договору, до момента приостановки работы с 24 сентября 2024 года, ожидая, что ответчик выполнит свои обещания и выплатит истцу заработную плату за проделанную работу.
16 октября 2024 года истец обратился с жалобой о невыплате заработной платы в Государственную инспекцию труда в городе Москве, которой 01 ноября 2024 года вынесено предостережение № 77 * в отношении ответчика.
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с иском в суд.
Истец *******ий А.А. и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ЧУ ОДПО «УМЦ Коллегии аудиторов» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился, в удовлетворении уточненных исковых требований просил отказать, поддержал доводы, изложенные в возражениях на исковое заявление, согласно которым усматривается, что задолженность работодателя по выплате заработной платы отсутствует, поскольку истец находится в неоплачиваемом длительном отпуске.
Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Частью 1 ст. 9 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абз. 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Условия трудового договора, примерные и обязательные, перечислены в ст. 57 Трудового кодекса РФ, и к таковым относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
В соответствии со ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 настоящего Кодекса (часть 3).
Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что *******ий А.А. принят на работу в ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» на должность заместителя исполнительного директора 01 ноября 2010 года, что подтверждается приказом ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» № 9 от 01 ноября 2010 года.
01 ноября 2010 года между *******им А.А. и ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» заключен контракт, согласно условиям которого сотрудник работает в Центре в должности заместителя исполнительного директора и выполняет обязанности, предусмотренные настоящим контрактом, который действует с 01 ноября 2010 года без ограничения срока и является контрактом, заключенным сотрудником по совместительству. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим контрактом, сотрудник обязуется соблюдать Устав Центра, а также положения, установленные другими локальными нормативными актами Центра, регулирующими его деятельность. Сотруднику гарантируется получение ежемесячного дохода в размере 35.000 рублей, установленного в штатном расписании Центра (0,5 ставки); сотрудник имеет право на получение по результатам своей деятельности премии, а также иных вознаграждений, предусмотренных Положением о премировании сотрудников Центра.
Приказом директора ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» № П-14-* от 05 октября 2020 года заместитель исполнительного директора *******ий А.А. переведен на дистанционную форму работы, с сохранением трудовой функции и условий оплаты труда, в рамках действующего контракта от 01 ноября 2010 года в период с 06 октября 2020 года до момента изменений условий труда работника, определенных соглашением сторон контракта. *******ому А.А. определено на период его работы по дистанционной форме, рабочее место по адресу места жительства. Для выполнения трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем возложена обязанность по использованию единой системы электронной почты УМЦ и информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, сеть интернет и мобильный телефон.
Согласно справке о доходах физических лиц за 2021 год от 25 февраля 2022 года доход *******ого А.А. составил 504.989 рублей.
Согласно позиции истца, усматривается, что с октября 2021 года и по настоящее время заработная плата истцу не выплачивается под разными предлогами, хотя истец на протяжении всего этого времени выполнял свои трудовые функции. Письменное заявление от 24 сентября 2024 года о выплате заработной платы ответчиком не удовлетворено. Этим же уведомлением истец известил ответчика, что приостанавливает работу с 24 сентября 2024 года в соответствии со ст. 142 ТК РФ. До настоящего момента заработная плата истцу не выплачена.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
24 сентября 2024 года истцом в адрес работодателя направлена претензия о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Работодателем, ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов на претензию истца направлен ответ, согласно которому указано на то, что истцу не начисляется зарплата, так как по данным информационно-бухгалтерской базы 1C истец находится в отпуске без сохранения заработной платы с 01 октября 2021 года по 01 января 2025 года.
Однако *******ий А.А. не писал каких-либо заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, работал на протяжении всего периода времени согласно трудовому договору, до момента приостановления работы с 24 сентября 2024 года, ожидая, что ответчик выполнит свои обещания и выплатит истцу заработную плату за проделанную работу.
Не согласившись с позицией стороны истца, ответчиком представлены возражения, согласно доводам которых следует, что истец был принят на работу в ЧУ ОДПО «УМЦ КА» на должность заместителя исполнительного директора 01 ноября 2010 года, с ним был подписан трудовой контракт, по которому в обязанности истца, в том числе, входит на основании п. 5.1-5.7: добросовестно выполнять должностные обязанности, обеспечивать выполнение договорных обязательств ЧУ ОДПО «УМЦ КА», обеспечивать соблюдение законности в деятельности ЧУ ОДПО «УМЦ КА», выполнение работниками Центра требований локальных актов, регулирующих деятельность Центра, обеспечивать соблюдение работниками Центра трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующих законодательством отчетности, осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Центра во время отсутствия исполнительного директора. Истец был с 05 октября 2020 года переведён на дистанционный режим работы в соответствии с приказом о временном переводе на дистанционную форму работы № П-14-*. Для истца с 01 марта 2021 года был установлен оклад за 0,5 ставки в размере 55.000 рублей в месяц.
Супруга истца, *******ая Т.Д., с 01 февраля 2021 года является исполнительным директором в ЧУ ОДПО «УМЦ КА» и непосредственным руководителем истца, которая также была с 05 октября 2020 года переведена на дистанционный режим работы в соответствии с приказом о временном переводе на дистанционную форму работы № П-13-061020 от 05 октября 2020 года. Истец, как и его супруга, в сентябре 2021 года фактически прекратили свою трудовую деятельность в ЧУ ОДПО «УМЦ КА» и, чтобы не увольнять указанных лиц за прогулы, им было предложено уйти в отпуск без содержания. Истец, как и его супруга, с этим согласились, написали по этому поводу заявления и на основания приказа с октября 2021 года и по настоящее время находятся в отпуске без сохранения заработной платы, хоть и имеют доступ в помещения ЧУ ОДПО «УМЦ КА», где хранится кадровая и хозяйственная документация ответчика. При этом истцу, как лицу, занимающему руководящую должность в ЧУ ОДПО «УМЦ КА», было известно о порядке предоставления отпусков работникам организации, их документальному оформлению и принятому в организации порядку хранения кадровой документации. С октября 2021 года и по настоящее время истец не осуществляет свою трудовую деятельность в ЧУ ОДПО «УМЦ КА», доказательств обратного, надлежащих и достоверных доказательств осуществления истцом трудовой функции в спорный период не представлено. Заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась. В сентябре 2024 года в ЧУ ОДПО «УМЦ КА» была начата внутренняя проверка финансово-хозяйственной деятельности с привлечением стороннего специалиста ФИО4 и сразу были выявлены подозрительные финансовые операции - перечисления денежных средств в 2023-2024 годах с расчётных счетов ЧУ ОДПО «УМЦ КА» транзитом через счёт ИП ФИО5 на личный счёт *******ого А.А. в размере 1.322.840 рублей 00 копеек. После обращения к истцу и его супруге для дачи пояснений по указанным фактам возможных злоупотреблений, последние отказались давать пояснения и стали требовать от ответчика выплаты заработной платы. После получения претензии от истца, ЧУ ОДПО «УМЦ КА» была проведена ревизия имеющейся кадровой и хозяйственной документации и выявлена большая недостача первичных учетных документов. Истцом и *******ой Т.Д. документы ответчику возвращены не были.
В подтверждение позиции, ответчиком ЧУ ОДПО «УМЦ КА» представлены такие документы, как: табель учета рабочего времени за период с 11 января 2021 года по 21 декабря 2021 года, табель учета рабочего времени за период с 10 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, табель учета рабочего времени за период с 09 января 2023 года по 31 декабря 2023 года, табель учета рабочего времени за период с 09 января 2024 года по 31 декабря 2024 года, табель учета рабочего времени за период с 09 января 2025 года по 31 декабря 2025 года, ведомости по начислению заработной платы, оборотно – сальдовые ведомости за период с 2021 года по 2024 год, акт ревизионной проверки от 24 апреля 2025 года, заявление в ОМВД от 30 мая 2025 года, талон – уведомление № 2949 от 31 мая 2025 года, справка о доходах физических лиц от 07 апреля 2022 года, расчетные листы *******ого А.А. за период с января 2021 года по февраль 2025 года, выписка анализа зарплат по сотрудникам.
В ходе судебного разбирательства стороной истца даны пояснения о том, что фактически *******им А.А. выполнялись такие обязанности в рамках трудового контракта за период с 01 октября 2021 года по 24 сентября 2024 года, как операционное сопровождение: внесение данных о поступающих платежах в файл «СЧЕТА» для менеджеров с целью дальнейшей работы с клиентами. Периодичность - ежедневно. Подтверждение - емейл отправка файла «СЧЕТА» сотрудникам компании. Подтверждение - емейл и whatsаpp переписка с сотрудниками компании УМЦ КА (ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8); взаимодействие с сотрудниками компании, проверка присутствия сотрудников на рабочих местах, постановка планов продаж, контроль, мотивация, создание баз в Excel для ежедневного обзвона аудиторов менеджерами. Периодичность - ежедневно. Подтверждение - емейл и whatsаpp переписка с сотрудниками компании УМЦ КА (ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8); взаимодействие с аутсорсинговой аудиторской компанией, передача поручений директора компании по оплатам в рамках заключенных договоров, передача смс кода для проведения платежей сотруднику аудиторской компании, возвраты платежей клиентам. Периодичность - ежедневно. Подтверждение - whatsаpp переписка с ФИО9; маркетинговое и рекламное сопровождение, еженедельная рассылка клиентам расписания курсов и их стоимости, рассылка специальных предложений, создание сайтов по каждой группе с возможностью он-лайн регистрации и он-лайн оплаты курса на платформе Getcourse (сейчас в УМЦ КА не реализована), акции по оплате, ежедневные поздравления с днем рождения аудиторов посредством ручной рассылки емейлов (не массовая рассылка, а личная, не меньше 25 емейлов в день). Подтверждение - архивные емейл рассылки, многочисленные сайты, сведения о регистрации и оплате клиентов на платформе Getcourse; работа с клиентами, еженедельный контроль неоплаченных счетов, связь с клиентами по вопросу оплаты счетов, ответы на входящие звонки клиента, если офис не принимал звонки. Подтверждение - емейл переписка; подключение и настройка новой обязательной системы тестирования слушателей Getcourse; хозяйственная деятельность - взаимодействие с арендодателем помещения, взаимодействие со складом. Подтверждение - whatsаpp переписка; техническое сопровождение офиса: компьютеры, локальная сеть, сервер, АТС, телефония, интернет, e-mail. Периодичность - ежедневный мониторинг дистанционно, в офисе по мере необходимости - устранение технических неисправностей. До 2021 года УМЦ КА по договору подряда работал с ФИО10 (сайт, платформа для проведения тестирования) и дистанционным сисадмином. После 2021 года их обязанности перешли к *******ому А.А.. Подтверждение - емейл и whatsаpp переписка с сотрудниками компании УМЦ КА (******* Д.); выполнение поручений директора, участие в собраниях - очное и заочное.
Кроме того, в указанный период времени истец был премирован.
Согласно служебной записке бухгалтера *******ой В.Н. от 12 августа 2025 года усматривается, что приказы об уходе в очередные ежегодные отпуска, а также приказы об уходе в долгосрочные отпуска без сохранения содержания по всем сотрудникам, в т.ч. *******ого А.А. и *******ой Т.Д., табели учета рабочего времени сотрудников и иные документы были в наличии и переданы вместе с другими первичными документами в УМЦ КА в момент прекращения договора о бухгалтерском аутсорсинге. *******а В.Н. подтверждает, что все бухгалтерские операции производились строго на основании имеющихся первичных документов и были переданы УМЦ КА после завершения договора о бухгалтерском аутсорсинге.
В силу ст. 56, 57, 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Соответственно, основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Стороной ответчика в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ не представлено в материалы дела надлежащих доказательств направления истцу письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, не представлено достоверных сведений об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед истцом на момент невыхода *******ого А.А. на рабочее место, не представлено надлежащих доказательств своевременного ознакомления истца с приказом о начале отпуска без сохранения заработной платы, заявление истца об уходе в отпуск без сохранения заработной платы, доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца ответчиком нарушены, что в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение, заработная плата истцу не выплачена, следовательно, действия ответчика по невыплате заработной платы за период с 01 октября 2021 года являются незаконными.
В рассматриваемом случае, судом принято во внимание, что стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт невозможности оплаты задолженности заработной платы в полном объеме в досудебном порядке, или правовые основания для невыплаты заработной платы в установленном размере согласно условиям трудового контракта.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Принимая во внимание расчет заработной платы, представленный стороной истца, с учетом установленных в рамках рассмотрения требований обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2.475.000 рублей.
Стороной ответчика расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководствуясь вышеприведенной нормой права, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований о взыскании процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Таким образом, согласно представленному расчету стороной истца и признанному судом арифметически верным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 1.815.600 рублей 74 копеек с последующим начислением по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец указывает, что на его иждивении находится несовершеннолетний ребенок, невыплата заработной платы нарушает его права и делает невозможным предоставления содержания несовершеннолетнему ребенку.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 40.000 рублей.
В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в размере 54.034 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования *******ого ** к ЧУ ОДПО «УМЦ Коллегии аудиторов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» (ИНН *) в пользу *******ого ** (ИНН *) заработную плату в размере 2.475.000 рублей, проценты в размере 1.815.600 рублей 74 копеек за период с 01 октября 2021 года по 30 июня 2025 года, с последующим начислением процентов с 01 июля 2025 года по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 40.000 рублей.
Взыскать с ЧУ ОДПО «Учебно-Методический Центр Коллегии аудиторов» (ИНН *) в доход бюджета государственную пошлину в размере 54.034 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме изготовлено 01 октября 2025 года.