РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июля 2025 года город Тула
Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Афониной С.В.,
при ведении протокола помощником судьи Каптинаровой Д.А.,
с участием
истца ФИО1,
ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-911/2025 (УИД: 71RS0026-01-2025-000800-25 ) по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2. об обязании произвести отчисления,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) об обязании произвести отчисления, указав в обоснование требования, что на основании трудового договора № от дата. работал у ИП «ФИО2 в должности истопника с дата по дата. согласно трудовому договору № от дата. Однако из его заработной платы не производились пенсионные отчисления. Просит суд обязать ответчика произвести пенсионные отчисления из его заработной платы за указанный период работы.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и пояснил, что фактически работал у ИП ФИО2 в должности истопника в гостиничном комплексе «Березка» по адресу: <адрес>, с конца дата. без оформления трудовых прав. В последующем он настоял на надлежащем оформлении его трудоустройства, в связи с чем ответчик дата. заключила с ним трудовой договор №. 17.06.2024г. он уволился по собственному желанию. Заработную плату получал наличными денежными средствами. В указанный период на больничном не находился, прогулов не имел. В дата. при расчете его задолженности по алиментам на содержание ребенка, ему стало известно, что фактически его трудовую деятельность ответчик ИП ФИО2 не оформила и отчисления не производила, что нарушает его как трудовые, пенсионные права, так и лишает его возможности выплачивать алименты исходя из размера заработной платы. Просит суд требования удовлетворить и обязать ответчика произвести пенсионные отчисления из сумм его заработной платы за период работы в должности истопника с дата по дата. согласно трудовому договору № от дата
Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании требования не признала, указала, что действительно имеет гостиничный комплекс «Березка», расположенный по адресу: <адрес>. <адрес> к ней обратился ФИО1 по вопросу трудоустройства в должности истопника. Проведя с ним собеседование, она согласилась принять его на работу с дата., в связи с чем по требованию истца выдала ему трудовой договор № от 18.03.2024г. Заявление о приеме на работу тот не писал и приказ о его приеме на работу она не выносила. Однако дата ФИО1 к работе не приступил, второй раз она его увидела в судебном заседании по настоящему гражданскому делу. Таким образом, истец фактически никогда у неё не работал, приказ о его приеме на работу не выносился, в связи с чем оснований для производства пенсионных отчислений за него не имеется. Просила в удовлетворении иска отказать.
Представители третьих лиц отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области, Государственной инспекции труда в Тульской области в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителей третьих лиц.
Выслушав объяснений истца и ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Судом установлено, что между индивидуальным предпринимателем ФИО2 как работодателем и ФИО1 как работником заключен трудовой договор № от дата., согласно которому ФИО1 принят на работу в должности истопника в гостиничный комплекс «Березка», с дата., с испытательным сроком два месяца, с должностным окладом 20 000 руб.
Из объяснений ответчика, данных в судебном заседании, и представленной им книги приказов следует, что приказ о приеме ФИО1 на работу не выносился.
Согласно сообщению отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тульской области от дата., в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет о работе в 2024г. в ООО ЧОО ТАЙПАН и ООО ЧОП ССО, сведения о работе в ИП ФИО2 не представлялись.
Из сообщения Управления ФНС России по Тульской области от дата. следует, что в Управление не представлялись сведения о доходах ФИО1 дата. в ИП ФИО2
Допрошенные в судебном заседании 16.07.2025г. свидетели З. и К. указали, что работали в 2024г. в ИП ФИО2 в гостиничном комплексе «Березка» соответственно, истопником и администратором, без документального оформления трудовых отношений. Совместно с ними работал истопником ФИО1 Все они подчинялись установленному графику работы: два дня работы- два дня отдыха, получали заработную плату наличными денежными средствами, соблюдали трудовую дисциплину, в последующем уволились по собственному желанию.
Поскольку свидетели З. и К. родственниками истца и ответчика не являются, не состоят с ними ни в каких отношениях, предупреждены о наступлении уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований сомневаться в правдивости их показаний у суда не имеется.
Факт работы ФИО1 в гостиничном комплексе «Березка» в должности истопника в период с дата. в судебном заседании также подтвердила допрошенная в качестве свидетеля дата. супруга истца Л.
В судебном заседании 26.06.2025г. также в качестве свидетеля был допрошен супруг ответчика ФИО3, который пояснил, что помогает супруге ФИО2 в ведении бизнеса- гостиничного комплекса «Березка», и указал, что истец З. у них никогда не работал.
Суд, с учетом наличия заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1 трудового договора, показаний свидетелей З. и К., показания свидетеля ФИО3 считает недостоверными, данными суду с целью облегчить положение своей супруги.
О своей работе в ИП ФИО2 в указанный период времени ФИО1 сообщал также по имевшемуся в производстве Привокзального районного суда г.Тулы гражданскому делу № по его иску к ООО ЧОП «ССО» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, указывая, что в ООО ЧОП «ССО» работал по совместительству, основным местом работы являлось- ИП ФИО2
Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает установленным факт работы ФИО1 в ИП ФИО2 в должности истопника в гостиничном комплексе «Березка» в период с 18.03.2024г. по 17.06.2024г., поскольку сведений об ином периоде работы ответчиком, как работодателем в нарушение требований ст.ст.56, 57 ГПК РФ не представлено.
В соответствии с частью 1 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", частями 1 и 3 статьи 3 Федерального закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 года "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на страховую пенсию предусмотрено для граждан Российской Федерации, застрахованных в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных законодательством.
Одним из таких условий (пункт 2 статьи 3 Федерального закона "О страховых пенсиях", абзац 3 статьи 2 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") является наличие у застрахованного лица страхового стажа, определяемого как суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. При этом, периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, включаются в страховой стаж, если за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях", пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
При подсчете страхового стажа указанные, а также иные засчитываемые в него периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (пункт 2 статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").
В силу ст. 6 - 7 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также авторскому и лицензионному договору.
Пунктом 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2002 года N 407, установлено, что включение в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц сумм страховых взносов, поступивших в Фонд от страхователей, производится по окончании календарного года на основании представленных страхователями в территориальные органы Фонда сведений индивидуального (персонифицированного) учета и имеющихся в территориальных органах Фонда данных о суммах начисленных страховых взносов и суммах страховых взносов, поступивших в Фонд за календарный год.
При этом осуществляется учет фактически поступивших в Фонд сумм страховых взносов.
Поступившие суммы текущих платежей по страховым взносам, а также платежей по страховым взносам за прошлые периоды распределяются по индивидуальным лицевым счетам застрахованных лиц пропорционально суммам начисленных страховых взносов.
В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за счет которых финансируются страховая и накопительная части трудовой пенсии, определяются Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" как индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете.
Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица), названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи (подпункт 1 пункта 1 статьи 6, пункт 2 статьи 14).
При этом Постановлением Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 г. N 9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.
В соответствии со ст. 5 - 6, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд. На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером.
Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения, по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Статья 15 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в российской Федерации" устанавливает, что застрахованные лица имеют право в том числе, своевременно и полностью получать обязательное страховое обеспечение за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования РФ; защищать свои права, в том числе в судебном порядке.
Факт неуплаты работодателем (страхователем) ИП ФИО2 страховых взносов и не предоставление сведений о лицевом счете истца установлен судом и не может служить основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения на застрахованное лицо.
Так, согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношений по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов.
На основании изложенного, суд, установив факт работы ФИО1 в должности истопника в ИП ФИО2 в период с дата а также тот факт, что в указанный период сведения о работе истца в Фонд пенсионного и социального страхования РФ ответчиком не подавались, страховые взносы не уплачивались, приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 и обязании ИП ФИО2 начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ из сумм заработной платы (дохода) ФИО1 за период работы в должности истопника с 18.03.2024 года по дата. согласно трудовому договору № от дата
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере, предусмотренном ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации НК- 3000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2. (ОГРНИП №) начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации из сумм заработной платы (дохода) ФИО1, <...>) за период работы в должности истопника с дата по дата. согласно трудовому договору № от 18.03.2024г.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) государственную пошлину в доход муниципального образования город Тула в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме принято дата
Председательствующий С.В.Афонина