Решение по делу № 2-31/2025 от 20.03.2025

Дело № 2-31/2025УИД 35RS0023-01-2024-000602-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Устюжна 20 марта 2025 года

Устюженский районный суд Вологодской области в составе судьи Ракутиной О.В.,

при секретаре Смирновой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест», ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 о признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, продлении полномочий директора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с уточненным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» (далее – ООО «Устюжнаинвест», общество), учредителям ООО «Устюжнаинвест»: ФИО2, ФИО6, ФИО4, ФИО5 о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, продлении его полномочий до назначения нового директора ООО «Устюжнаинвест», взыскании компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Устюжнаинвест» на должность директора на срок 1 год. Далее, ежегодно по решению участников общества его полномочия продлевались на 1 год, на этот период заключался трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ общим собранием участников ООО «Устюжнаинвест» принято решение о продлении полномочий истца и заключении с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на 1 год, до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с истечением срока действия трудового договора и неполучением предупреждения о прекращении трудового договора и нотариально удостоверенного решения о назначении нового директора ООО «Устюжнаинвест» ДД.ММ.ГГГГ истец проинформировал учредителей о сложившейся ситуации. Не получив ответа, ДД.ММ.ГГГГ истец направил учредителям претензию, предложил продлить его полномочия или заключить дополнительное соглашение о переходе срочного договора в бессрочный. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил учредителям дополнение к претензии, уточнив срок для ответа – до ДД.ММ.ГГГГ. В установленный срок истец ответа на претензию не получил. Указанным бездействием нарушены трудовые права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред. Несмотря на окончание трудового договора, истец продолжает исполнять обязанности директора ООО «Устюжнаинвест», следит за сохранностью имущества общества, оплачивает счета за электроэнергию за счет личных денежных средств. В связи с истечением полномочий директора осуществление финансовых операций с использованием расчетного счета невозможно, в связи с чем возникла задолженность по заработной плате, за неуплату отключена система 1С-Бухгалтерия. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, положения ст.ст. 58, 79, 140, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил удовлетворить заявленные требования, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель – адвокат Хрусталева Е.А. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Устюжнаинвест» не прибыл, извещен надлежаще (л.д.185), возражений относительно заявленных требований не представил.

В судебное заседание ответчики ФИО4, ФИО2 не прибыли, извещены надлежаще (л.д.185 на обратной стороне, л.д. 182), представили письменные возражения, в которых просили рассмотреть дело в их отсутствие, в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание ответчики ФИО3, ФИО5 не прибыли, извещены надлежаще (л.д.183, 186), возражений относительно заявленных требований не представили.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО7 не прибыл, извещен надлежаще (л.д.187), представил письменные пояснения, просил рассмотреть дело в его отсутствие, полагал заявленные требования необоснованными, незаконными и не подлежащими удовлетворению.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО8 не прибыл, извещен надлежаще (л.д. 184).

В судебное заседание прокурор Устюженского района Вологодской области не прибыл, извещен надлежаще (л.д.180).

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, в том числе, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абз.8 ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 274 Трудового кодекса Российской Федерации, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (часть 1 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (часть 2 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы также нормами Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

В соответствии с частью 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью») единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.

Факт принятия решения об избрании (назначении) единоличного исполнительного органа общества должен быть нотариально удостоверен. Указанное положение не применяется к обществам, являющимся кредитными организациями, некредитными финансовыми организациями, специализированными обществами, созданными в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах (ч.2 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Договор между обществом и его единоличным исполнительным органом подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на заседании общего собрания участников общества, на котором принято решение об избрании единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа общества отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ч.3 ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

В силу части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из вышеизложенного, основанием для прекращения срочного трудового договора является истечение его срока, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ООО «Устюжнаинвест» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статьи 21 Устава ООО «Устюжнаинвест», утвержденного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ общего собрания участников общества, единоличным исполнительным органом общества является директор, избираемый общим собранием участников общества большинством голосов от общего числа голосов всех участников общества, подтверждается подписанием протокола общего собрания всеми участниками общества, присутствовавшими на собрании, и может переизбираться неограниченное число раз. Срок действия полномочий исполнительного органа общества – 5 лет (п.21.1).

На основании протокола общего собрания учредителей общества № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу на должность директора общества с должностным окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7, 8-10).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность директора общества с должностным окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11, 12-13).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей общества между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность директора общества с должностным окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента (15%). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20).

На основании протокола общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу на должность директора общества с должностным окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента (15%). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21, 22-24).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО3 заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на работу на должность директора общества с должностным окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента (15%). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25, 26-28).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице уполномоченного собранием участников ФИО4 заключен трудовой договор №. ФИО1 назначен на должность директора общества с окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29, 30-31).

ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания учредителей общества от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Устюжнаинвест», в лице председателя собрания участников ФИО3 заключен трудовой договор №. ФИО1 назначен на должность директора общества с окладом ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента. Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32, 33-34).

По окончании срока действия срочного договора, после ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 продолжил работать в ООО «Устюжнаинвест».

Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и неполучением предупреждения о прекращении трудового договора истец обратился к учредителям ООО «Устюжнаинвест» за разъяснением сложившейся ситуации (л.д.35).

Не получив ответа на свое обращение, ДД.ММ.ГГГГ истец направил учредителям претензию, предложил продлить его полномочия или заключить дополнительное соглашение о переходе срочного договора в бессрочный. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил учредителям дополнение к претензии, уточнив срок для ответа – до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ председатель общего собрания учредителей ООО «Устюжнаинвест» ФИО2 направила ФИО1 уведомление о том, что в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного с ним и принятием ДД.ММ.ГГГГ общим собранием учредителей общества решения о назначении новым директором общества ФИО8, ФИО1 следует произвести с собой расчет при увольнении, оформить все соответствующие приказы и иные документы, внести запись в свою трудовую книжку и личную карточку, произвести инвентаризацию имущества общества и передать имущество и документацию новому директору – ФИО8 по акту приема-передачи.

По запросу суда ответчиком ФИО2 представлен протокол общего собрания учредителей ООО «Устюжнаинвест» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному протоколу общего собрания учредителей ООО «Устюжнаинвест» от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Устюжнаинвест» назначен ФИО8

К представленному протоколу суд относится критически, так как протокол содержит исправления, исполненные канцелярским корректором-штрихом. Кроме того из содержания протокола следует, что на общем собрании присутствовали учредители ФИО2, ФИО4 и представитель ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ – ФИО7 В подтверждение полномочий ФИО7 представлена не заверенная копия доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, протокол общего собрания учредителей ООО «Устюжнаинвест» от ДД.ММ.ГГГГ о назначении директором общества ФИО8 нотариально не удостоверен, что является обязательным условием в силу ч. 2 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Поскольку срок действия срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 продолжил работать после истечения срока действия трудового договора, следовательно, в силу положений части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок и требование истца о признании заключенного с ним трудового договора бессрочным подлежит удовлетворению.

Из положений статей 33, 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» следует, что полномочия предыдущего руководителя прекращаются, а вновь избранное лицо становится единоличным исполнительным органом юридического лица и его законным представителем только с момента принятия нотариально удостоверенного соответствующего решения уполномоченным органом общества.

Из ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» не следует наличие каких-либо гражданско-правовых последствий истечения срока, на который лицо было избрано на должность единоличного исполнительного органа общества. Указанное свидетельствует о том, что истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа общества не означает прекращение его полномочий, и он обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Учитывая указанные выше положения законодательства, а также отсутствие доказательств избрания нового единоличного исполнительного органа общества после истечения срока полномочий ФИО1 в качестве директора общества, суд приходит к выводу, что требование истца о продлении его полномочий в качестве директора ООО «Устюжнаинвест» до избрания в установленном законом порядке нового руководителя, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, учитывая, что незаконным бездействием ответчиков истцу причинены нравственные страдания, требование истца о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

При разрешении требования истца об обращении решения к немедленному исполнению суд не усматривает необходимых для этого оснований, поскольку истцом не представлено доказательств наличия особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Принимая во внимание, что истец на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчики от таких расходов не освобождены, с ответчиков солидарно в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам пп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» (ОГРН № ИНН №) и ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия ... номер №) считать заключенным на неопределенный срок.

Продлить полномочия директора общества с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия № номер №) до прекращения его полномочий на основании принятого в установленном законом порядке решения уполномоченного органа управления общества с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» и избрания нового руководителя.

Взыскать солидарно с общества с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» (ОГРН № ИНН №), ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО3 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО5 (паспорт гражданина РФ серии № номер 514126) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия № номер №) в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 3000 рублей.

Взыскать солидарно с общества с ограниченной ответственностью «Устюжнаинвест» (ОГРН № ИНН №), ФИО2 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО3 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО4 (паспорт гражданина РФ серии № номер №), ФИО5 (паспорт гражданина РФ серии № номер №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Устюженский районный суд Вологодской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Ракутина