66RS0057-01-2022-001690-57

Дело №2-1259/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2022 года г.Талица

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Бакиной М.В.,

при секретаре Братановой Т.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ООО «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к «ООО «СпецОхрана».

В обоснование иска истец указывает, что 16.04.2021 между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. На сегодняшний день трудовые отношения не прекращены. С 20.04.2021 по 05.09.2021 он работал в г. Нарьян-Мар (Ненецкий автономный округ) по 12 часов в день без выходных в качестве охранника.

Пунктом 3.1. трудового договора ему установлен оклад в размере 19 000 рублей. Согласно справке НДФЛ за 2021г. от 22.09.2021 за период апрель-август 2021г. истцу выплачена заработная плата в размере 42 750 рублей, за сентябрь 2021г. оплата не произведена вообще. Во время всего периода трудовых отношений имела место переработка, которая не оплачивалась.

Согласно перечню территорий России, относящихся к районам КС и приравненным к КС местностям, установленному Постановлением Совмина СССР № 12 от 03.01.1983, в редакции 27.02.2018 года (Постановление Правительства РФ №201 от 27.02.2018) для Ненецкого автономного округа коэффициент для оплаты труда установлен 1,8.

Пунктом 4.1. трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями суббота и воскресение.

В соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В соответствии с производственным календарем на 2021г., утвержденным Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648, считает, что ему должна быть выплачена следующая зарплата: за апрель 2021г. – 35 762,96 рублей, за май 2021г. – 128 925,00 рублей, за июнь 2021г.- 108 529,38 рублей, за июль 2021г.- 106 094,70 рублей, за август 2021г.- 106 094,70 рублей, за сентябрь 2021г.- 13 484,20 рублей.

Итого подлежит оплате: 35 762,96 + 128 925,00 +108 529,38 + 106 094,70 + 106 094,70 + 13 484,20 = 498 890,94 рублей

Выплачено: 42 750,00 рублей.

Задолженность: 498 890,94 - 42 750 = 456 140,94 рублей.

По поводу нарушения своих трудовых прав, он неоднократно обращался в различные государственные инстанции, однако до сих пор его трудовые права не восстановлены. Последний рабочий день у него был 04.09.2021, после чего он 05.09.2021 автомобильным транспортом из г.Нарьян-Мар доехал до г.Усинск, откуда добрался до г.Талица железнодорожным транспортом.

Просит взыскать с ООО «ОО «СпецОхрана» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-сентябрь 2021г. в размере 456 140 рублей 94 коп.; взыскать с ООО «ОО «СпецОхрана» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, согласен на вынесение заочного решения (л.д.32).

Ответчик ООО «ОО «СпецОхрана» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, судебная повестка вернулась с отметкой «истек срок хранения» (л.д.130-132).

При таких обстоятельствах, с согласия истца, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что 16.04.2021 между ООО «ОО «СпецОхрана» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 11-ТД/21, согласно условиям которого истец принимается на работу охранником в отдел охраны (п.1.1.), обязан приступить к работе 15.04.2021 (п.1.2.), работа по договору является для работника основной (п.1.4.), место работы в договоре не определено (п.1.5.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.8.). Истцу установлен оклад в размере 9500руб. в месяц (что составляет 50% должностного оклада 19000руб. в месяц, установленного штатным расписанием работодателя для охранника с полной нормой рабочего времени). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п.3.1.). Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30 числа каждого месяца – за первую половину месяца и 15 числа каждого месяца – окончательный расчет за истекший месяц, путем перечисления на указанный работником счет в банке (п.3.2.). Режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (п.4.1.). Время начала работы: 09-00. Время окончания работы: 13-30 (п.4.2.). В течение рабочего времени работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 11-00 до 11-30, который в рабочее время не включается (п.4.3.) (л.д.7-11).

Согласно справке о доходах за 2021 год от 22.09.2021 за период апрель-август 2021 года доход истца в ООО «ОО «СпецОхрана» составил 42750 руб.(л.д.12).

Истец ссылается на то, что с 20.04.2021 по 05.09.2021 работал в г.Нарьян-Мар (Ненецкий автономный округ) по 12 часов в день без выходных в качестве охранника. 05.09.2021 автомобильным транспортом добрался из г.Нарьян-Мар до г.Усинск, откуда железнодорожным транспортом доехал до г.Талица, что подтверждается электронным билетом (л.д.13-16).

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029), действующего в период спорных правоотношений и утратившего силу с 01.01.2022, Ненецкий автономный округ относится к районам крайнего севера.

Истцом в исковом заявлении произведен расчет заработной платы в соответствии с производственным календарем на 2021 год с учетом применения районного коэффициента 1,8.

Районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утверждены совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18.

Сведения о размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для работников непроизводственных отраслей содержатся в информационном письме Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 N 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.

Согласно п.5 указанного письма к заработной плате работников непроизводственных отраслей Ненецкого автономного округа применяется районный коэффициент в размере 1,50.

Коэффициент 1,8 применяется к работникам, занятым геологоразведочными и строительно-монтажными работами по разведке и обустройству нефтяных и газовых месторождений, тогда как истец работал в охране.

С учетом районного коэффициента 1,5 размер заработной платы истца составит:

За апрель 2021 года: 19868,31руб.х1,5=29802,46руб.

За май 2021 года: 71625руб.х1,5=107437,5руб.

За июнь 2021 года: 60294,10рубх1,5=90441,15руб.

За июль 2021 года: 58941,50рубх1,5=88412,25руб.

За август 2021 года: 58941,50руб.х1,5=88412,25руб.

За сентябрь 2021 года: 7491,22руб.х1,5=11236,83руб.

Итого:29802,46руб.+107437,5руб.+90441,15руб.+88412,25руб.+88412,25руб.+11236,83руб.=415742,44руб.

С учетом выплаченной суммы 42750руб. задолженность составит: 415742руб.44руб.-42750руб.=372992,44руб.

Ранее факт нарушения прав истца по своевременной выплате заработной плате был установлен Государственной инспекцией труда в г.Санкт-Петербурге, что подтверждается материалами проверки по обращению ФИО1 от 25.10.2021 (л.д.41-124).

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

Поскольку в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлены доказательства того, что истец не осуществлял работу в районах Крайнего Севера и отсутствия задолженности по выплате истцу заработной платы, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2021 года в сумме 372992,44руб.

Судом установлены неправомерные действия ответчика, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда, гарантированного ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которого суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, отсутствия возражений ответчика, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости – в сумме 10 000 руб.

Таким образом, поскольку иск ФИО1 удовлетворен в части, в силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию в бюджет с ответчика в размере 7229руб.92коп.

Руководствуясь ст.ст.12,56,196-198,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ООО «СпецОхрана» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серия № выдан 03.12.2002 Талицким РОВД СО, код подразделения 662-055) задолженность по заработной плате за период с апреля по сентябрь 2021 года в размере 372992,44руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «СпецОхрана» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в лице Управления Федерального казначейства по Свердловской области (Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №19 по Свердловской области), в сумме 7229руб.92коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Бакина М.В.