Решение по делу № 2-12/2025 от 30.07.2025 | Курьинский районный суд (Алтайский край)

Дело № 2-12/2025

УИД: 22RS0030-01-2024-000282-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2025 года с. Курья

Курьинский районный суд Алтайского края в составе председательствующего

судьи Ширяева А.В.,

при секретаре Григорьевой О.И.,

с участием:

истцов ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Алт Авто» о возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Алт Авто» о возложении обязанности. В обоснование своих исковых требований указывают на то, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алт Авто» по специальности – водитель экспедитор. Период работы длился с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Был уволен по собственному желанию, согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Трудовая деятельность осуществлялась во вредных условиях труда, т.к. была связана с вывозом руды из карьера. Но, согласно технологическим документам, должность, указанная в трудовой книжке, не фиксирует вредный стаж. Он неоднократно обращался к руководителю с просьбой внесения и изменения данных, передаваемых в Социальный Фонд, но действий от организации не последовало. Причиной увольнения является факт того, что работодатель не передавал данные в Социальный Фонд России, вследствие чего упускается возможность получения льгот. На данный момент работает на другом предприятии, исполняет идентичные обязанности, данные передаются в Социальный Фонд, а также учитывается льготный стаж. ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ год осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алт Авто» в должности водителя-экспедитора. Исполнял обязанности по вывозу технологической руды на грузовом автомобиле. Работа была связана с вредными условиями труда. Подача сведений в Отделение фонда пенсионного и социального страхования о льготном стаже работы является прямой обязанностью работодателя. Однако в нарушение законодательства РФ, работодатель свои обязательства надлежащим образом не исполнял. Он неоднократно обращался в адрес руководителя с просьбой внести соответствующие изменения в трудовую книжку о его льготном стаже (работа с вредными условиями труда), однако добиться положительного результата не удалось. Истец убежден, что он выполнял свои трудовые обязанности во вредных условиях, а именно работал водителем автомобиля, занятым на транспортировании технологических руд. Из-за неправомерных действий работодателя, истец лишен возможности досрочного выхода на пенсию по льготному стажу, поскольку работодатель не направлял в адрес ОСФР по <адрес> отчет, содержащий сведения о льготном стаже работника. ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Алт Авто» в должности водителя-экспедитора транспортного цеха № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В его обязанности входил вывоз горной массы из карьера и вывоз руды из карьера, перевозка руды. Трудовая деятельность осуществлялась во вредных условиях труда, т.к. была связана с вывозом руды из карьера. Но, согласно технологическим документам, должность, указанная в трудовой книжке, не фиксирует вредный стаж. Он неоднократно обращался к руководителю с просьбой внесения и изменения данных, передаваемых в Социальный Фонд, но действий от организации не последовало. Причиной увольнения является факт того, что работодатель не передавал данные в Социальный Фонд России, вследствие чего упускается возможность получения льгот. На данный момент работает на другом предприятии, исполняет идентичные обязанности, данные передаются в Социальный Фонд, а также учитывается льготный стаж. Истцами в адрес ответчика были направлены письменные претензии о внесении изменения в переданные данные в Социальный Фонд России, а также предоставления документации, подтверждающей льготный стаж, однако с момента направления претензии ответ так и не был получен.

Просят обязать ответчика выдать им льготную справку, уточняющую особый характер работы в ООО «Алт Авто», а также внести изменения в переданные данные в Социальный Фонд России для назначения страховой пенсии, на основании исполнения истцами трудовой деятельности, связанной с вредными условиями труда.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная Межрегиональная территориальная инспекция труда по <адрес> и <адрес>.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Истцы ФИО1, ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменные возражения, согласно которым, возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Представители третьих лиц Государственная Межрегиональная территориальная инспекция труда по Алтайскому краю и Республике Алтай, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, приходит к следующему.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет.

На основании п.3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О списках, работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» осуществляется с применением Правил исчисления периодов работ, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила от ДД.ММ.ГГГГ), а также Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту - Правила от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п.1 и п.2 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях» №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ и пунктом 4 раздела I Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; б) периоды работы и (или) деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.11 Правил № основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В судебном заседании из материалов дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Алт Авто» на должность водитель-экспедитор (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Алт Авто» и ФИО2, истец был принят на работу в подразделение Транспортный цех № по профессии водитель-экспедитор. Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

Из содержания трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АлтАвто» и ФИО2, не следует, что истец был принят ответчиком на работу с тяжелыми условиями труда, гарантирующую право на льготное пенсионное обеспечение. Трудовой договор в представленной редакции был подписан ФИО2, который согласился с его условиями.

Пунктом 7 раздела 1 Трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены условия труда на рабочем месте – вредные (3.1).

Согласно соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад в сумме 18 000 руб, надбавка за вредные условия труда 4%, с районным коэффициентом 1,15.

Как следует из карты № специальной оценки условий труда, водители-экспедиторы, работающие на грузовых самосвалах, прошли оценку условий труда – 3.1 Напряженность трудового процесса.

С результатами специальной оценки условий труда в карте специальной оценки условий труда ФИО2, был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в карте №.

В судебном заседании из материалов дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «Алт Авто» на должность водитель-экспедитор (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно условий трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Алт Авто» и ФИО3, истец был принят на работу в подразделение Транспортный цех № по профессии водитель-экспедитор. Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АлтАвто» и ФИО3, не следует, что истец был принят ответчиком на работу с тяжелыми условиями труда, гарантирующую право на льготное пенсионное обеспечение. Работнику установлен должностной оклад в сумме 13 078 руб., надбавка за вредные условия труда 4%, с районным коэффициентом 1,15. Трудовой договор в представленной редакции был подписан ФИО3, который согласился с его условиями.

Пунктом 7 раздела 1 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены условия труда на рабочем месте – вредные (3.1).

С результатами специальной оценки условий труда в карте специальной оценки условий труда ФИО3, был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в карте №.

В судебном заседании из материалов дела установлено, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Алт Авто» на должность водитель-экспедитор (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно условий трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Алт Авто» и ФИО1, истец был принят на работу в подразделение Транспортный цех № по профессии водитель-экспедитор. Режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями являются суббота и воскресенье, работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Из содержания трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «АлтАвто» и ФИО1, не следует, что истец был принят ответчиком на работу с тяжелыми условиями труда, гарантирующую право на льготное пенсионное обеспечение. Трудовой договор в представленной редакции был подписан ФИО1, который согласился с его условиями.

Пунктом 7 раздела 1 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены условия труда на рабочем месте – вредные (3.1).

Согласно соглашению об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику установлен должностной оклад в сумме 18 000 руб., надбавка за вредные условия труда 4%, с районным коэффициентом 1,25.

С результатами специальной оценки условий труда в карте специальной оценки условий труда ФИО1, был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись в карте №.

Иные документы, подтверждающие характер работы истцами в спорный период, не представлены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Постановлением Кабинета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" утвержден: Список N 2 производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.

Согласно Списка N 2, должность водитель-экспедитор, не входит в список льготных профессий.

Согласно п.4 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 258н «Об утверждении Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости» в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), например о занятости на подземных работах, о выполнении работ определенным способом, о работе с вредными веществами определенных классов опасности, о выполнении работ в определенном месте (местности) или структурном подразделении, о статусе населенного пункта, о выполнении нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) и др., для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами; справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

С ДД.ММ.ГГГГ отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться в том числе для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (статья 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 названного Федерального закона, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (часть 2 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33н утверждены Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению.

Пунктом 1 Методики проведения специальной оценки условий труда установлены обязательные требования к последовательно реализуемым в рамках проведения специальной оценки условий труда процедурам: идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов; отнесению условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов; оформлению результатов проведения специальной оценки условий труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в статье 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ.

Согласно статье 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ работник вправе: присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 1 части 1 статьи 5 закона), обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (пункт 2 части 1 статьи 5 закона), обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со статьей 26 названного закона (пункт 3 части 1 статьи 5 Закона).

В соответствии со статьей 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке (часть 1 статьи 26 названного закона).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (часть 2 статьи 26 названного закона).

Таким образом, законом установлен как внесудебный, так и судебный порядок разрешения разногласий и споров, связанных с проведением специальной оценки условий труда, в том числе в случае несогласия работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

С учетом установленных судом обстоятельств, работодателем, выборным органом первичной профсоюзной организации, истцами результаты оценки не обжаловались.

Для правильного разрешения настоящего дела судом, по ходатайству истцов, в соответствии с положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", была назначена государственная экспертиза качества специальной оценки условий труда на рабочем месте водителей-экспедиторов ФИО1, ФИО2, ФИО3, общества с ограниченной ответственностью «Алт Авто» проведение которой было поручено экспертам Управления по <адрес> по труду и занятости населения.

Согласно экспертному заключению от ДД.ММ.ГГГГ №-№ №, специальная оценка условий труда на рабочих местах № водитель-экспедитор, № водитель-экспедитор, № водитель-экспедитор проведена качественно, с соблюдением требований, установленных Федеральным законом N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ. По выводам экспертов, специальная оценка условий труда проводилась Обществом с ограниченной ответственностью «Факторы производственной и окружающей среды», регистрационный номер № в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, дата внесения в реестр – ДД.ММ.ГГГГ.

Проанализировав экспертное заключение от ДД.ММ.ГГГГ №-№ СОУТ, суд, установив, что экспертиза проводилась компетентными лицами в соответствии с нормами действующего законодательства; эксперты предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложного экспертного заключения; в экспертном заключении имеются ссылки на нормативную и методическую документацию, которой руководствовался эксперт при проведении экспертизы, отвечает требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заключение содержит подробное описание проведенного исследования, выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

Результаты экспертизы в приведенной выше части сторонами не оспорены, а потому заключение судебной экспертизы, как допустимое и достоверное доказательство, наряду с другими доказательствами, судом положено в основу принятого решения.

Каких-либо объективных доказательств несоответствия указанных данных в карте специальной оценки условий труда реальным условиям труда, доказательств не осуществления фактических замеров на рабочем месте параметров вредных или опасных факторов либо их проведения не в полном объеме, истцами суду не представлено.

Оценив указанное экспертное заключение в совокупности с другими доказательствами по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о доказанности проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", следовательно, доводы истцов являются не состоятельными.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В силу ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Кроме того, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру специальной оценки условий труда.

Как следует из абз.10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях").

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее по тексту - Правила).

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Статьей 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются в том числе периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в случае, если класс условий труда на рабочем месте по данной работе соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда), за которые уплачены страховые взносы в соответствии с дополнительными тарифами, предусмотренными статьей 33.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", а также периоды, в течение которых работодателем в пользу работника уплачивались взносы по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", в связи с выполнением определенных пунктами 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работ на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (подпункт 10.1 пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Согласно статье 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у них по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, исходя из содержания трудового договора, занимаемой должности, объема должностных обязанностей, рабочего времени, оплаты за вредность, у ответчика отсутствовали основания по передаче иных сведений в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Алт Авто» о возложении обязанности, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путём подачи жалобы через Курьинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 30 июля 2025 года.

Судья: А.В. Ширяев