ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕШЕНИЕ

адрес 08 февраля 2023 года

Бутырский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Бойковой А.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-409/23 по иску фио к адрес о признании незаконным и отмене приказа об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к адрес о признании незаконным и отмене приказа от 01.12.2022 № 587-04 об отмене приказа об увольнении от 05.07.2021 № 63 и увольнении работника по п. 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, обязании ответчика издать приказ об увольнении истца со собственному желанию на основании его заявления, обязании ответчика внести исправления в трудовую книжку путем указания формулировки увольнения «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что работал в адрес с 16.04.2021; 03.07.2021 он был задержан в вязи с подозрением в совершении преступления и направлен в следственный изолятор, по независящим от не причинам не мог исполнять свои трудовые обязанности; приказом от 05.07.2021 № 63 ответчик уволил истца по мотивам неудовлетворительного результата испытания в соответствии сост. 71 ТК РФ, впоследствии работодатель отменил свой приказ и уволил истца по п. 4 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, хотя по состоянию на 01.12.2022 истец отбыл наказание и не являлся осужденным к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Полагает, что должен быть уволен по собственному желанию с 16.12.2022.

В судебном заседании истец, его представитель по доверенности фио заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что ответчик наличие нарушения в процедуре увольнения истца по ст. 71 ТК РФ признал и не отрицал, неоднократно предлагал истцу заключить мировое соглашение и уволить истца по собственному желанию, от чего истец отказался, настаивал на возмещении расходов по оплате юридических услуг в чрезмерном для ответчика размере, в связи с чем ответчиком принято решение об устранении нарушения и отмене приказа об увольнении истца и внесении в трудовую книжку измененной формулировки увольнения по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку истец был осужден и отбывал наказание в исправительной колонии общего режима. Заявление об увольнении истца с 05.07.2021 по собственному желанию, датированное 16.12.2022 не является основанием для увольнения. Сообщила, что ответчик включен с реестр организаций оборонно-промышленного комплекса РФ, должность, которую истец занимал, предусматривает работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при приеме на работу необходима справка об отсутствии судимости. Отметила, что с 03.07.2021 по 21.07.2022 истец находился под стражей, трудовую функцию не исполнял, заработная плата ему не начислялась, в связи с чем оплата вынужденного прогула незаконна.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 16.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор № 43-ТД, по условиям которого истец был принят в адрес на должность ведущего экономиста в Управление по экономике и труду с окладом сумма в месяц, с испытательным сроком 3 месяца. При приеме на работу истец принял на себя обязательства соблюдать требования законодательства о государственной тайне.

03.07.2021 истец был задержан по подозрению в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 213 ГК РФ, по постановлению суда в отношении была избрана мера пресечения – заключение под стражу на срок 2 месяца, затем данный срок был продлен до 14.06.2022.

Об указанных обстоятельствах истец ответчика не известил.

Приговором Перовского районного суда адрес от 28.04.2022 ФИО1 был признан виновным в совершении указанного преступления, за которое ему назначено наказание в виде лишения свободы на срок 3 года 6 месяцев; апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Московского городского суда от 21.07.2022 смягчено наказание, назначенное истцу до 1 года 8 месяцев, истец освобождён из-под стражи 23.08.2022.

Материалами дела подтверждается, что 05.07.2021 ответчик уволил истца по основанию ч.1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным прохождением испытания (приказ № 63 от 05.07.2021).

В ходе рассмотрения спора ответчик, признав нарушение, вынес приказ 01.12.2022 № 587-04 об отмене приказа № 63 от 05.07.2021 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1, приказал, считать запись об увольнении недействительной по данному основанию, считать фио уволенным на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу с 27.07.2022.

Депонированные денежные средства в качестве заработка за июль 2021 в сумме сумма выплачены истцу по его заявлению от 16.12.2022 – 27.12.2022.

16.12.2022 истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении 05.07.2021 о собственному желанию, данное заявление получено ответчиком 21.12.2022.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 адрес кодека РФ, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: … осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, и отказывая в удовлетворении иска фио суд исходит из того, что приказ об увольнении истца с работы в соответствии с приказом № 63 от 05.07.2021 по основаниям ст. 71 ТК РФ отменен работодателем путем издания приказа 01.12.2022 и изменении формировки и даты увольнения истца на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поскольку истец был осужден к наказанию и это обстоятельство препятствовало ему продолжить работу в адрес, заявление об увольнении по собственному желанию на дату принятия приказа 01.12.2022 истец не подвал, удовлетворение его просьбы от 21.12.2022 об увольнении 05.07.2021 по собственному желанию противоречит ст. 80 ТК РФ, оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула не имеется, поскольку в период с 03.07.2021 по 23.08.2022 истец отбывал наказание по приговору суда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований фио к адрес о признании незаконным и отмене приказа об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработка за время вынужденного прогула – отказать.

Решение суда подлежит обжалованию в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме принято 22.02.2023