КОПИЯ
86RS0№-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 февраля 2023 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при секретаре судебного заседания Кишларь Д.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГРАНЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
с участием представителя истицы ФИО, представителя ответчика ФИО,
УСТАНОВИЛ:
истица обратилась в суд с исковым заявлением к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГРАНЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что <дата> между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на должность главного бухгалтера, размер ежемесячной заработной платы составил <данные изъяты> на руки, <дата> истица уволилась по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел полного расчета за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, за период с <дата> по <дата> задолженность составляет <данные изъяты>, которая не выплачена до настоящего времени. Размер компенсации, рассчитанный в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате в полном объеме причитающихся сумм истице причинен моральный вред, который истица оценивает в <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Впоследствии истица увеличила требования и просила суд взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Истица в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истицы в судебном заседании на иске настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в полном объеме, пояснив, что заработная плата истицы составляла 26000 рублей в месяц, указанная истицей в исковом заявлении заработная плата не соответствует действительности, заработная плата выплачена в полном объеме, просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как указано в ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истец должен доказать обстоятельства, на которых он основывает свои требования, при этом суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для разрешения дела по существу и какой из сторон их надлежит доказать.
В судебном заседании установлено, что истица и ответчик состояли в трудовых отношениях с <дата> по <дата>, истица работала в качестве главного бухгалтера.
Истицей в обоснование заявленных требований, а именно размера заработной платы, в материалы дела представлена копия трудового договора от <дата> и копия приказа о приёме работника на работу от <дата>, согласно которым размер заработной платы истицы установлен в размере <данные изъяты> на руки.
Как следует из положения об оплате труда, действующего у ответчика, заработная плата работников включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад, надбавку к должностному окладу, доплаты к должностному окладу (п.п. 3.1, 3.1.2, 3.1.3 положения)
Работникам устанавливаются следующие виды надбавок к должностному окладу: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (СК) до 50 % должностного оклада; за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера (РК) 70 % должностного оклада, размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально и в процентах от размера должностного оклада (раздел 4 положения).
В соответствии с расчетными листками (том I л.д. 159-163), оклад истицы составлял <данные изъяты>, районный коэффициент в размере <данные изъяты>, северная надбавка в размере <данные изъяты>.
Истицей в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих факт размера заработной платы в заявленном размере, т.к. предоставленные ею копии трудового договора и приказа не заверены, оригиналы в суд не предоставлены, в связи с чем суд при расчете задолженности руководствуется размером заработной платы по документам, представленным ответчиком.
Как следует из справки-расчета по заработной плате истицы (том II л.д. 45-47), бухгалтерской справки (том II л.д. 48, 52-53) истице за период работы начислялась заработная плата исходя из оклада <данные изъяты>, районного коэффициента в размере <данные изъяты>, северной надбавки в размере <данные изъяты>. В соответствии с представленными платежными поручениями заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, была выплачена истице в полном объеме.
В соответствие с ч. 3 ст. 86 ГПК РФ, заключение эксперта для суда необязательно и оценивается судом по правилам, установленным в статье 67 настоящего Кодекса. Несогласие суда с заключением должно быть мотивировано в решении или определении суда.
Согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного суда от <дата> N 23 «О судебном решении», судам следует иметь в виду, что заключение эксперта, равно как и другие доказательства по делу, не являются исключительными средствами доказывания и должны оцениваться в совокупности со всеми имеющимися в деле доказательствами (статья 67, часть 3 статьи 86 ГПК РФ). Оценка судом заключения должна быть полно отражена в решении. При этом суду следует указывать, на чем основаны выводы эксперта, приняты ли им во внимание все материалы, представленные на экспертизу, и сделан ли им соответствующий анализ.
Представленное заключение бухгалтерской экспертизы № ООО «БЮРО ОЦЕНКИ И ТОВАРНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ» судом во внимание не принимается ввиду того, что при расчете задолженности экспертом принят во внимание размер заработной платы в размере <данные изъяты>, который объективными доказательствами не подтвержден.
В период с <дата> по <дата> стороны состояли в гражданско-правовых отношениях (т.1 л.д.92), поэтому оснований для взыскания заработной платы за данный период не имеется.
Поскольку судом не установлено наличие задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать истице в удовлетворении исковых требований к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЮГРАНЕФТЕМАШ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья _____________________ Н.М. Глотов