86RS0002-01-2022-009781-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2022 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Байдалиной О.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Пановой Н.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению <данные изъяты> к ООО «КлАСиК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратился с вышеуказанным иском, который в дальнейшем изменил, мотивируя свои требования тем, что с <дата> по <дата> он состоял в трудовых отношениях с ООО «КлАСиК» в должности монтажника технологических трубопроводов. За период с <дата> по <дата> заработная плата ему не выплачивалась, также окончательный расчет при увольнении до настоящего времени не произведен. Просит взыскать с ООО «КлАСиК» в его пользу задолженность по заработной плате и выплатам при увольнении в общем размере 99 027,32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассматривать дело без его участия.

Представитель ответчика ООО «КлАСиК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело без участия сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КлАСиК» в должности монтажника технологических трубопроводов, что подтверждается трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу № от <дата>, приказом о прекращении трудового договора № от <дата> (л.д.60-66, 81, 82).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справке ООО «КлАСиК» от <дата>, расчетным листкам, задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за период с июля 2021 года по ноябрь 2022 года составляет 99 027,32 рублей, из которых: 11 996 рублей – заработная плата за декабрь 2021 года; 48 933 рублей – заработная плата за январь 2022 года; 25 256 рублей – заработная плата за февраль 2022 года; компенсация отпуска при увольнении – 12 842,32 рублей (л.д.60, 61, 83).

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, доказательств полного или частичного погашения задолженности, ответчиком не предоставлено.

По смыслу ст.ст.12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ в условиях состязательности процесса лица участвующие в деле несут риск неблагоприятных последствий в результате не совершения процессуальных действий.

Поскольку ответчиком доказательств полного или частичного погашения задолженности по выплате заработной платы не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ООО «КлАСиК» (ОГРН №) в пользу <данные изъяты> задолженность по выплатам при увольнении в размере 99 027,32 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истца, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ООО «КлАСиК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «КлАСиК» в доход местного бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 470,82 рублей (3170,82 рублей (за имущественное требование) + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КлАСиК» (ОГРН №) в пользу <данные изъяты> (СНИЛС №, выдан <дата> <данные изъяты>) задолженность по выплатам при увольнении в размере 99 027 рублей 32 копейки, в том числе: 11 996 рублей – заработная плата за декабрь 2021 года, 48 933 рублей – заработная плата за январь 2022 года, 25 256 рублей – заработная плата за февраль 2022 года, компенсация отпуска при увольнении – 12 842 рубля 32 копейки; компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, всего взыскать 106 027 (сто шесть тысяч двадцать семь) рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «КлАСиК» (ОГРН № в доход местного бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 3 470 рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2022 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Байдалина

Помощник судьи ________ Н.К. Панова

« ___ » _____________ 2022г.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-7584/2022

Помощник судьи ________ Н.К. Панова