Дело №
74RS0№-08
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 06 октября 2022 года
Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего Изюмовой Т.А.,
при секретаре Янчевой К.И.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» (далее – ООО «ЕвроЮг-Урал») об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 168 266 руб.
В основание требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЕвроЮг-Урал» в должности водителя, место работы: <адрес>. Официально трудовой договор оформлен не был, каждые три месяца оформлялся договор на оказание услуг. Договоры за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выданы. Оплата производилась ежемесячно на расчетный счет, открытый в ПАО «Сбербанк». Выполнял работу в качестве водителя директора ООО «ЕвроЮг-Урал», а также выполнял поручения по снабжению работы предприятия, под контролем и управлением работодателя в указанный период, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, работая постоянно в течение полного рабочего месяца, полных рабочих недель, каждый будний день с 08 час. до 17 час. с непосредственным выходом на работу – территорию предприятия. ДД.ММ.ГГГГ фактические трудовые отношения расторгнуты по инициативе работодателя. Заработная плата за последние четыре месяца работы не выплачена (л.д. 3-6).
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для разрешения трудового спора.
Представитель истца ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «ЕвроЮг-Урал» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв на исковое заявление.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Вместе с тем в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № по <адрес> зарегистрировано ООО «ЕвроЮг-Урал»(л.д. 53-55).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроЮг-Урал» и ФИО2 заключен договор № возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется собственными силами по заданию заказчика выполнить работу по обслуживанию объекта заказчика, расположенному по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для выполнения работ (оказания услуг), принять их и уплатить обусловленную настоящим договором цену. (л.д. 41-43).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЕвроЮг-Урал» и ФИО2 заключен договор №/Ч возмездного оказания услуг (л.д. 62).
Согласно сведениям о трудовой деятельности, представленных из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЕвроЮг-Урал» (л.д. 77).
Согласно пояснениям представителя истца, ФИО2 трудовую деятельность осуществлял беспрерывно до конца декабря 2021 года.
На имя ФИО2 выписан пропуск, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находился на рабочем месте.
Согласно штатному расписанию ООО «ЕвроЮг-Урал», в штатном расписании имеется должность водителя (л.д. 80).
Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца, суд приходит к выводу, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя ФИО2 был допущен к работе в должности водителя, однако трудовой договор с ним заключен не был, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.
Факт исполнения истцом именно трудовых обязанностей в указанный период с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами, пояснениями самого истца.
Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «ЕвроЮг-Урал» и ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически имели место трудовые отношения. При этом оснований не доверять пояснениям истца у суда не имеется, они последовательны и согласуются между собой, с письменными доказательствами, а ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, а также не представлено доказательств того, что между сторонами сложились гражданско - правовые отношения.
Исходя из установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (постановления Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 г. № 2-П и от 26.05.2011 г. № 10-П).
В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.
В п. 5 Постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обращался в прокуратуру Центрального АО г. Тюмени, прокуратуру Тракторозаводского района г. Челябинска (л.д. 69-70, 71). Учитывая причины и незначительность пропущенного срока, суд полагает возможным указанный срок восстановить.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.
Из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ФИО2 начислялась заработная плата ООО «ЕвроЮг-Урал», за ДД.ММ.ГГГГ – 42 059 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 45 747 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 230 руб., ДД.ММ.ГГГГ года – 40 230 руб. (л.д. 91).
С учетом изложенного, задолженность ответчика по заработной плате составит: за ДД.ММ.ГГГГ года – 42 059 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 45 747 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 40 230 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 40 230 руб.
Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате выплачена ответчиком не была, последний доказательств этому в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, суд считает, что данная задолженность подлежит взысканию с ООО «ЕвроЮг-Урал» в пользу ФИО2 168 266 руб.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4565,32 руб.
Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ) к обществу с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» (ОГРН №, ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений ФИО2 с обществом с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» в должности водителя, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 168266 руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЕвроЮг-Урал» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4565 руб. 32 коп.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий п/п Т.А.Изюмова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна.
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО1
Решение не вступило в законную силу по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ
Судья Т.А. Изюмова
Пом.судьи ФИО1
Подлинник подшит в материалы гражданского дела №, которое находится в производстве Ленинского районного суда <адрес>
74RS0№-08