УИД 03RS0003-01-2025-009749-56

Дело № 2-8121/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г.Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Искандаровой Т.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО8,

с участием истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8121/2025 по исковому заявлению ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Эва Строй» о взыскании задолженности по заработной плате по выплате районного коэффициента, возмещении ущерба за несвоевременное внесение записи в электронную трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, возложении обязанности по перечислению страховых взносов с учетом районного коэффициента,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Эва Строй» (далее по тексту – ООО «Эва Строй») о взыскании задолженности по заработной плате по выплате районного коэффициента, возмещении ущерба за несвоевременное внесение записи в электронную трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, возложении обязанности по перечислению страховых взносов с учетом районного коэффициента.

В обоснование требований истец указал, что он 21 июня 2025 г. на сайте Авито нашел объявление о вакансии на должность главного бухгалтера с окладом 45000 рублей, созвонившись с работодателем, истец прошел собеседование с директором ООО «Эва Строй». 1 июля 2025 г. истец приступил к исполнению обязанностей, по поручению директора был допущен к выполнению трудовых обязанностей главного бухгалтера. Истец написал заявление, представил документы об образовании, трудовую книжку, ИНН, СНИЛС, оригинал электронной трудовой книжки. Также истец указывает, что его рабочее место было оборудовано рабочим столом, компьютером, принтером. 1 июля 2025 года с истцом заключен трудовой договор №1. Трудовые отношения также подтверждаются выданным ему пропуском на территорию Общества, графиком сменной работы за подписью директора. В процессе работы истец выполнял следующие функции: отгрузочные документы УПД, банковские операции через Точка-банка. В его обязанности входила выгрузка, загрузка банк клиента в программу 1С: предприятие 8,3 фрещ под облаком, оформление и проведение авансовых отчетов, обработка первичных документов от поставщиков, выставление счетов на оплату и УПД покупателям и заказчикам, работа со сметами КС-2, КС-3, списание материалов пообъектно, работа с бюджетными госконтрактами. Формирование деклараций по НДС, налог на прибыль, лизинговые платежи, кадровый учет документов, архивация документов.

Заработная плата истца определена в размере 40000 рублей. По мнению истца на оклад подлежал начислению еще уральский коэффициент, размер которого составляет 15%. Само предприятие зарегистрировано в г. Казань. Между лицом, производящим начисление заработной платы и истцом всегда возникали спорные вопросы по начислению заработной платы: окладной части и 15% уральских к ней. Истец обращался с данным вопросом к руководителю, но всегда получал отказ. Руководитель ООО «Эва Строй» и его учредители долго не могли определиться, где останется бухгалтерия – в Казани или в Уфе, в итоге в августе 2025 г. учредители решили оставить бухгалтерию в г. Казань, истец понял, что остался без работы. 19 августа 2025 г. истец принял решение написать заявление об увольнении. При увольнении ему не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, а «уральские» 15% к заработной плате вообще не начислялись. Истец указывает, что он написал заявление на увольнение 19 августа 2025 г., запись в электронную трудовую книжку внесена только 25 августа 2025 года, заработная плата выплачена 27 августа 2025 г.

На основании изложенного, уточнив исковые требования, ФИО6, просил суд:

- взыскать с ООО «Эва Строй» уральские 15% от оклада в размере 11738 рублей за период работы с 1 июля 2025 года по 25 августа 2025 года,

- руководствуясь статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Эва Строй» 13340 рублей за несвоевременное внесение записи в электронную трудовую книжку за минусом НДФЛ – 13 % с 19 августа 2025 года по 25 августа 2025 года,

- взыскать с ООО «Эва Строй» компенсацию за неиспользованный отпуск с уральских 15% за минусом НДФЛ 13% в размере 2373, 99 рубля,

- руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «Эва Строй» моральный вред за нравственные страдания, переживания унижение, чувство несправедливости со стороны учредителей, в размере 30000 рублей,

- руководствуясь статьей 94 ГПК РФ, взыскать с ООО «Эва Строй» почтовые расходы в размере 500 рублей,

- руководствуясь статьями 14-16 ФЗ-30, статьей 62 ТК РФ, ФЗ-27 от 1 апреля 1996 года, обязать ООО «Эва Строй» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ на лицевой счет истца в размере 27104, 35 рубля за период работы с 1 июля 2025 года по 25 августа 2025 г., сдать расчеты по РСВ-1 расчеты по страховым взносам за 3 квартал 2025 г. с учетом районного коэффициента,

- руководствуясь статьей 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, взыскать с ООО «Эва Строй» денежную компенсацию согласно ставке ЦБ и 1/300 рефинансирования за каждый день просрочки в размере 554, 23 рубля, о взыскании задолженности по заработной плате по выплате районного коэффициента, возмещении ущерба за несвоевременное внесение записи в электронную трудовую книжку, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, почтовых расходов, возложении обязанности по перечислению страховых взносов с учетом районного коэффициента.

От ответчика поступили возражения на исковое заявление, из которого следует, что ответчик считает доводы истца необоснованными, просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, указывает, что после полутора месяцев осуществления трудовой деятельности, в период испытательного срока, 19 августа 2025 г. от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет по заработной плате ответчиком осуществлен 25-26 августа 2025 г., что подтверждается реестром зачислений. Истцу была выплачена заработная плата за июль в размере 40000 рублей, за август 31134,34 рубля, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6375,44 рублей. Также работодателем произведены все необходимые отчисления НДФЛ и страховые взносы. В трудовом договоре, заключенным между истцом и ответчиком определено, что место работы определяется по фактическому месту нахождения работодателя. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, место государственной регистрации ООО «Эва Строй» Республика Татарстан, г. Казань. По мнению ответчика истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт причинения каких-либо нравственных и физических страданий.

Истец ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ООО «Эва Строй» ФИО10 исковые требования не признала, просила в иске отказать, ссылаясь на доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы гражданского дела, исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с (работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско- правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от19 мая 2009 года№597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, 1 июля 2025 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО6 принят на работу в ООО «Эва Строй» по должности главный бухгалтер, по основному месту работы с 1 июля 2025 года на неопределенный срок с испытательным сроком 6 месяцев (п.п. 1.1-1.4).

Согласно пункту 1.7 договора в трудовую функцию и должностные обязанности истца входят: организация и контроль бухучета; подготовка бухгалтерской и налоговой отчетности; управление налоговой политикой; анализ показателей финансовой деятельности предприятия; руководство бухгалтерским отделом, распределение задач и контроль их выполнения; консультирование руководства; расчет заработной платы, удержание налогов и взносов и т.д.

Порядок оплаты труда определен в разделе 4 трудового договора:

- работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей (п. 4.1);

- по решению работодателя могут быть установлены иные выплаты в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и действующими у работодателя локальными нормативными актами (п.4.2);

- должностной оклад работника может измениться в соответствии с изменениями действующих тарифных ставок работодателя (п.4.3).

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Как усматривается из расчетных листков ФИО6 начислено за июль – 40000 рублей, удержан НДФЛ 5200 рублей, выплачено 34800 рублей; начислено за август 31137,34 рублей, в том числе оплата по окладу 24761, 90 рубль, компенсация отпуска 6375, 44 рублей за 4,67 дней, удержан НДФЛ 4048 рублей, выплачено 27089, 34 рублей.

Из реестров зачислений ООО «Эва Строй» следует, что истцу перечислена заработная плата: за июль – 34800 рублей (14 800 рублей по платежному поручению № от 8 августа 2025 г. и 20000 рублей по платежному поручению № от 8 августа 2025 г.); за август – 27089, 34 рублей (3774, 82 рубля по платежному поручению № от 25 августа 2025 г., 3314, 52 рублей по платежному поручению № от 25 августа 2025 г., 20000 рублей по платежному поручению № от 26 августа 2025 г.).

Поступление истцу вышеуказанных сумм подтверждается выпиской по счету ПАО Сбербанк «Мир Классическая (руб.)» № за период с ДД.ММ.ГГГГ по 17 сентября 2025 г.

Как указано истцом, с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. у работодателя перед ним имеется задолженность по выплате районного коэффициента.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является то место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В соответствии с положениями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор является, среди прочего, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В пункте 1.6 трудового договора указано место работы истца: по фактическому месту нахождения работодателя.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15 сентября 2025 года адресом юридического лица ООО «Эва Строй» является: <...> а.

Между тем, согласно договору № от 3 апреля 2025 г. ответчиком ООО «Эва Строй» арендовано нежилое помещение, расположенное в здании по адресу: <...>, кадастровый №, номер на этаже 06, площадью 45,4 кв.м., помещение используется для размещения офиса; срок аренды со 2 апреля 2025 года по 2 марта 2026 года включительно.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, требования истца о взыскании районного (уральского) коэффициента в размере 15% от заработной платы, являются обоснованными.

Доводы ответчика о том, что районный коэффициент включен в окладную часть заработной платы, суд отклоняет, поскольку данное условие трудовым договором не предусмотрено.

За период с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. истцу начислена заработная плата в размере 72380, 66 рубль, то есть районный коэффициент (15%) составляет 10857, 14 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. в размере 9445, 71 рублей (10857, 13 рублей за вычетом НДФЛ 13%).

Оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск оснований не имеется, поскольку размер компенсации рассчитан верно, исходя из фактически отработанного истцом времени.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд не установил фактов обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, и отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки, иных необходимых для трудоустройства документов, находящихся у работодателя.

В связи с этим суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ООО «Эва Строй» в пользу ФИО6 заработной платы за период с 19 августа 2025 г. по 25 августа 2025 г. в порядке статьи 234 ТК РФ.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы судом был установлен, с ответчика также подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25 августа 2025 г. по 12 ноября 2025 г. в размере 980,40 рублей от суммы 10857, 13 рублей из расчета:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

26.08.2025 – 14.09.2025

18

20

260,57

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

516,80

27.10.2025 – 12.11.2025

16,5

17

203,03

980,40

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи3Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В силу части 1 статьи11Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи14Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. №9-П пункт 1 статьи10Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В пункте 9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи1и22Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно пункту 1 статьи9Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи1и22Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести за ФИО6 отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации с учетом выплаты заработной платы с районным коэффициентом, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеры компенсации морального вреда не были определены соглашением сторон по настоящему делу.

Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО6 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Оснований для удовлетворения исковых требований ФИО6 в остальной части суд не усматривает.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные почтовые расходы в размере 679, 64 рублей, расходы на ксерокопирование в размере 320 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Эва Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эва Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО6 (№) задолженность по заработной плате по выплате районного коэффициента за период с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. в размере 9445,71 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 25 августа 2025 г. по 12 ноября 2025 г. в размере 980,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, почтовые расходы в размере 679,64 руб., расходы на ксерокопирование в размере 320 руб.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Эва Строй» (ИНН <***>) произвести за ФИО6 отчисления страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации с учетом выплаты заработной платы с районным коэффициентом.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эва Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 25 ноября 2025 г.

Судья Т.Н. Искандарова