Дело № 2-2662/2023 24 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ведерниковой Е.В.,

при секретаре Горобец В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОМР» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Калининский районный суд с иском к ООО «СОМР» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, задолженности по суточным.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 11.02.2020 стороны заключили трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность изолировщика по гидроизоляции сетей водо-и теплоснабжения 4 разряда с окладом № рублей в месяц. 21.10.2022 трудовые отношения были прекращены согласно п.3 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и Трудовым договором заработная плата работнику должна была выплачиваться два раза в месяц: 12-го и 27-го числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, происходили задержки в её выплате. Общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет № копейки. Также истец просит взыскать компенсацию № копейки за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей, задолженность по суточным в размере № рублей.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности № от 03.02.2023 сроком на три месяца, в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска, представила в суд письменные возражения.

Проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленных материалов дела следует, что 11.02.2020 стороны заключили трудовой договор №№, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность изолировщика гидроизоляции сетей водо-и теплоснабжения 4 разряда с окладом № рублей в месяц.

21.10.2022 трудовые отношения были прекращены согласно п.3 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и Трудовым договором заработная плата работнику должна была выплачиваться два раза в месяц: 12-го и 27-го числа каждого месяца.

Согласно представленному истцом расчету, общий размер задолженности по заработной плате истца по состоянию на дату увольнения составляет № копейки.

Доказательств выплаты истцу начисленной, но не выплаченной заработной платы ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком не исполнена обязанность по оплате труда истца выплаты причитающихся сумм заработной платы, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 505 139 рублей 32 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет № копейки.

Судом проверен и признается правильным представленный истцом расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате, исчисленную в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ исходя из размера задолженности в размере № копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание длительность неисполнения ответчиком обязанности по выплате работнику заработной платы, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере № рублей.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевые довольствия), иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Как видно, в данном перечне возмещаемых расходов присутствуют суточные, определенные как дополнительные расходы в размере № рублей. связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих несение дополнительных расходов, когда основанием таких расходов являются проездные билеты, путевой, маршрутный лист, чеки, квитанции.

При указанных обстоятельствах суд считает не удовлетворять требования истца в данной части.

Учитывая, что от уплаты государственной пошлины истец был освобожден в порядке ст. 393 ТК РФ, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере № копейки, рассчитанная в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СОМР» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СОМР» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату № копейки, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере № копейки за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере № рублей, а всего № копеек.

В остальной части требований - отказать.

Взыскать с ООО «СОМР» в доход государства государственную пошлину в размере № копейки.

Решение подлежит апелляционному обжалованию в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд в Санкт-Петербургском городском суде.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2023 года.