УИД 22RS0044-01-2024-001001-65 Дело № 2-55/2025 (№2-543/2024)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Рубцовск 12 февраля 2025 года
Рубцовский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего – судьи Качесова Д.В.,
при секретаре Фишер Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-55/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании направления на периодический медицинский осмотр незаконным, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился с указанным иском, в котором просит признать направление истца на периодический медицинский осмотр №/п от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Центральная Районная Больница» незаконным и взыскать с ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ приказ о расторжении трудового договора был признан незаконным, истец восстановлен в ранее занимаемой должности, о чем работодателем АО «Сибирь-Полиметаллы» был издан приказ о восстановлении на работе и отстранении от работы до прохождения периодического медицинского осмотра в КГБУЗ «Центральная Районная Больница». Согласно уведомлению, полученному истцом от работодателя, медицинское заключение необходимо предоставить ответчику до ДД.ММ.ГГГГ. Между тем, из аналогичных судебных разбирательств ответчик АО «Сибирь-Полиметаллы» узнал, что нормы действующего законодательства обязывают работодателя организовывать периодический медицинский осмотр в центрах профпатологии. Истцу сообщили, что АО «Сибирь-Полиметаллы» признает незаконность своих действий и изготовил направление на периодический медицинский осмотр в профцентр <адрес>, куда на служебном транспорте ДД.ММ.ГГГГ обязались доставить истца, и что проходить периодический осмотр в КГБУЗ «Центральная Районная Больница» не нужно. В свою очередь направление в профцентр на руки не выдают, как и документа подтверждающего признание незаконности своих действий (об отмене ранее выданного направления). Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 5 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО7, а также прокурор в судебном заседании отсутствовали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счёл возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.
Представитель ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ по решению Рубцовского городского суда ФИО1 был восстановлен на работе. Согласно графику работы у ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ межвахта. С ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об отстранении ФИО1 от работы для прохождения периодического медосмотра. По прибытию к месту работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщил о том, что ему выдана путевка в санаторий на лечение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отстранен от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с учетом периода нахождения на курортно-санаторном лечении и времени для прохождения медицинского осмотра в больнице. В начале декабря 2024 года специалистами медпункта АО «Сибирь-Полиметаллы» была подготовлена служебная записка на имя директора по персоналу и общим вопросам ФИО4, о том, что в ходе проверки по рабочему стажу ФИО1 было выяснено, что стаж его работы во вредных условиях более пяти лет, в связи с чем прохождение периодического медицинского осмотра необходимо провести в профпатологии. Кроме того, ФИО1 было выдано уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, которое ФИО1 получено ДД.ММ.ГГГГ и в котором указано, что полученное ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направление на периодический медосмотр в ЦРБ считать недействительным. Уведомление и приказ были изданы до получения стороной ответчика искового заявления. Исковое заявление получено ДД.ММ.ГГГГ, а приказ изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1).
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (ч.5).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 ТК РФ.
В силу ч.1 ст. 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
Положениями ст. 215 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии с ч. 1, 4 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее - Порядок).
В соответствии с п. 6 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Согласно п. 25 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 9 настоящего Порядка.
В соответствии с п. 29 Порядка для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.
Пунктом 33 Порядка предусмотрено, что по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с п. 16 настоящего Порядка.
Согласно п. 16 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников в заключении указываются: дата выдачи заключения; фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу; наименование работодателя; наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы; наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ; результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены (перечислить вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа здоровья лица, поступающего на работу.
В силу п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
В приложении N 1 к Порядку указана периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно которому (п.16) подземные работы, включая работы на рудниках периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в год.
Как следует из пункта 40 Порядка, для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.
Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.
Пунктом 3 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности).
Согласно пункту 2 Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.
Частью 1 ст. 76 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе), в частности, работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что приказом генерального директора АО «Сибирь-Полиметаллы» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в АО «Сибирь-Полиметаллы», на должность проходчика на подземных горных работах 5 разряда в подземный горный участок № Корбалихинского рудника, с установленным классом условий труда 3.3 по результатам специальной оценки условий труда.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сибирь-Полиметаллы» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работник принят на работу на Корбалихинский рудник подземный, подземный горный участок № по профессии проходчик на подземных горных работах 5 разряда (п.2.1.). Работник приступил к исполнению своей трудовой функции с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.5.).
В силу п.2.7. трудового договора трудовые обязанности работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией, утверждаемой администрацией предприятия, другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии и Единым тарифно-квалифицированным справочником работ и профессий.
Согласно п.3.2.6. трудового договора в трудовые обязанности работника входит: неукоснительное соблюдение требований о прохождении медицинских осмотров.
Вместе с тем, в соответствии с п.3.1.2. трудового договора, в обязанности работодателя входит соблюдение законодательства о труде и требований правил охраны труда и промышленной безопасности, условия настоящего трудового договора, обеспечивать контроль за их выполнением.
В п.3.1.6. трудового договора указано, что работодатель обязан обеспечить предоставление гарантий и компенсаций работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, с особо вредными и опасными условиями работы в соответствии с утвержденными результатами специальной оценки условий труда.
ДД.ММ.ГГГГ в 12 часов 30 минут в процессе исполнения своих служебных обязанностей, обусловленных трудовым договором, произошло отслоение горной массы с пяты свода выработки. В результате падения отслоившейся горной массой проходчик ФИО1 получил производственную травму, повлекшую тяжкий вред здоровью по признаку опасности для жизни. Истец ФИО1 проходил длительное лечение.
Приказом директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь-Полиметаллы» от ДД.ММ.ГГГГ №/к с ФИО1 – проходчиком на подземных горных работах подземного горного участка № Корбалихинского рудника трудовой договор расторгнут по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогулом.
ФИО1 не был согласен с указанным выше приказом о расторжении трудового договора, в связи с чем обратился с исковым заявлением в Рубцовский городской суд.
Тем временем, генеральным директором АО «Сибирь-Полиметаллы» ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № «О проведении обязательного периодического медицинского осмотра», которым для работников предприятия организовано проведение обязательного периодического медицинского осмотра (обследования) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затем согласован и утвержден календарный план проведения обязательного периодического медицинского осмотра работников АО «Сибирь-Полиметаллы» в 2024 году, период проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Сибирь-Полиметаллы» утвержден поименный список работников предприятия, подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2024 году, в числе которых истец ФИО1 отсутствует.
ДД.ММ.ГГГГ Рубцовским городским судом рассмотрено исковое заявление ФИО1 к АО «Сибирь-Полиметаллы» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Решением Рубцовского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признан незаконным Приказ директора по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь-Полиметаллы» №/к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1
ФИО1 восстановлен в должности проходчика на подземных горных работах 5 разряда Корбалихинского рудника подземного, подземный горный участок № АО «Сибирь-Полиметаллы» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение в части восстановления на работе ФИО1 подлежало немедленному исполнению.
В соответствии с вышеуказанным решением АО «Сибирь-Полиметаллы» ДД.ММ.ГГГГ вынесло Приказ №/к «О восстановлении на работе», которым отменило действие Приказа от ДД.ММ.ГГГГ №/к, восстановило ФИО1 в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, установило ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ график работы №, начальнику отдела организации труда и заработной платы поручено ознакомить ФИО1 с графиком работы №-ДД.ММ.ГГГГ год.
С указанным выше приказом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь ст.76 ТК РФ, ст.214 ТК РФ, п.20 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 29н, и в соответствии с решением Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, АО «Сибирь-Полиметаллы» ДД.ММ.ГГГГ вынесло Приказ №/к, об отстранении ФИО1 - проходчика на подземных горных работах 5 разряда Корбалихинского рудника подземного, подземный горный участок № АО «Сибирь-Полиметаллы» с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения им периодического медицинского осмотра, с установлением срока для прохождения периодического медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из указанного периода по причине нахождения ФИО1 в отпуске исключены период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходные дни по графику работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
С указанным выше приказом ФИО1 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено спорное направление №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница».
Не согласившись с полученным направление №/п от ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с иском о признании направления №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница» незаконным.
ДД.ММ.ГГГГ директором по персоналу и общим вопросам АО «Сибирь-Полиметаллы», с целью уточнения вынесен Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ», согласно которому приказано «изложить пункты 1,2,3,4,5,6 Приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ в следующей редакции:
«1. Отстранить от работы проходчика на подземных горных работах 5 подземного горного участка № Корбалихинского рудника подземного ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения им периодического медицинского осмотра в отделении профпатологии КГБУЗ «Краевая клиническая больница».
«2. Установить срок для прохождения периодического медицинского осмотра проходчику на подземных горных работах 5 разряда ПГУ № КР ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ включительно.
«3. Исключить из периода прохождения периодического медицинского осмотра ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по дату получения медицинского осмотра: время нахождения в отпуске …с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дни, приходящиеся на выходные по графику работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно».
ДД.ММ.ГГГГ АО «Сибирь-Полиметаллы» выдает истцу ФИО1 направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) №/п от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Краевая клиническая больница» для последующего прохождения.
При этом, АО «Сибирь-Полиметаллы» изменив внутренний локальный акт, а именно приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ, на основании которого выдано спорное направление №/п, с очевидностью свидетельствующее о том, что такой акт работодатель расценил как более не подлежащий применению, не упомянул в тексте приказа о признании направления №/п недействительным. С приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.
В это же время, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщают о том, что направление №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) от ДД.ММ.ГГГГ, недействительно.
Однако, до настоящего времени направление №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница» АО «Сибирь-Полиметаллы» не действительным в установленном порядке не признавалось.
Довод представителя ответчика АО «Сибирь-Полиметаллы» ФИО3 о том, что уведомление об организации медицинского осмотра содержит в себе сведения о признании недействительным направления №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) от ДД.ММ.ГГГГ, судом отклоняется, поскольку текст уведомления не содержит в себе сведений о локально нормативном акте предприятия, которым спорное направление признано недействительным. Также и приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ» не содержит в себе сведений о признании направления №/п недействительным. Само по себе уведомление не является волевым, властным, официальным распоряжением руководителя, а является документом извещающим о чем – либо.
Также судом отклоняется довод представителя ответчика ФИО3 о том, что изменения в приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ внесены до обращения ФИО1 с иском в суд, поскольку до настоящего времени направление №/п в надлежащем порядке не отменено.
Повторная выдача направления №/п от ДД.ММ.ГГГГ в КГБУЗ «Краевая клиническая больница», с фактически аналогичным периодом прохождения обследования по направлению №/п в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница», создает для работника ФИО1 неопределенность в выборе медучреждения и его приоритете.
Вместе с тем, в пункте № приложения N 1 к Порядку, указана периодичность и объем обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, согласно которому подземные работы, включая работы на рудниках периодичность медицинского осмотра установлена как один раз в год. Выдавая ФИО1 направление №/п от ДД.ММ.ГГГГ и направление №/п от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель АО «Сибирь-Полиметаллы» проигнорировал требования вышеуказанного пункта.
В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись законные основания для направления ФИО1 в 2024 году на периодический медицинский осмотр (обследование), в том числе в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница», однако порядок направления работника на периодический медицинский осмотр, установленный пунктами 23, 25, 26, 27, 29 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч.4 ст. 213 ТК РФ, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. N 29н, был нарушен.
Восстановив ФИО1 в ранее занимаемой должности, работодатель АО «Сибирь-Полиметаллы» соответствующих изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении обязательного периодического медицинского осмотра»; в «Календарный план проведения обязательного периодического медицинского осмотра работников АО «Сибирь-Полиметаллы» в 2024 году»; в «Поименный список работников АО «Сибирь-Полиметаллы» подлежащих периодическому медицинскому осмотру в 2024 году» не внес. В нарушение п.27 Порядка, требование об ознакомлении с календарным планом за 10 дней до даты начала проведения периодического осмотра, работодателем в отношении ФИО1 не исполнено.
Рассматривая требование ФИО1 о взыскании с АО «Сибирь-Полиметаллы» в свою пользу компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. за нарушение трудовых прав, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ч. 4 ст.3 ТК РФ).
Поскольку незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью исполнять трудовые обязанности, необоснованным получением направлений и прохождением медицинских комиссий, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из существа допущенных работодателем нарушений, длительности нарушений прав работника, поведение работодателя в ходе разрешения трудового спора, и считает необходимым взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края в размере 3 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Сибирь-Полиметаллы» о признании направления на периодический медицинский осмотр незаконным, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать направление №/п на периодический медицинский осмотр (обследование) в КГБУЗ «Рубцовская Центральная Районная Больница» от ДД.ММ.ГГГГ, выданное ФИО1 незаконным.
Взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» (№) в пользу ФИО1 (№ компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с АО «Сибирь-Полиметаллы» (№) государственную пошлину в размере 3 000 руб. в доход бюджета муниципального образования Рубцовский район Алтайского края.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Рубцовский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.
Председательствующий Д.В. Качесов
Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2025 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Д.В. Качесов ____________________
Заместитель начальника отдела
_____________ ФИО6
« » 2025 года.
Решение вступило в законную силу «____» ___________________2025 года
Уникальный идентификатор дела 22RS0044-01-2024-001001-65
Подлинник хранится в Рубцовском районном суде, дело № 2-55/2025 (№2-543/2024)
Заместитель начальника отдела __________________ФИО6