УИД №61RS0004-01-2022-007865-83

Дело № 2-315/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2023 год г.Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Власенко А.В.

при секретаре судебного заседания Терновом В.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО "КДЦ "Здоровая семья" о взыскании выходного пособия и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, указывая ДД.ММ.ГГГГ принята в ОООКДЦ "Здоровая семья" в качестве администратора в консультативно-поликлиническое отделение, с ДД.ММ.ГГГГ переведена ан должность старшего администратора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор истцу не выдан, выплаты заработной платы производились на банковскую карту ПАО «Сбербанк России».

До февраля 2021 года размер заработной платы за вычетом налога составлял 18009 рублей, с феврале 2021 года истец получила на карту 21001 рубль, за минусом налога.

Последняя заработная плата перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ году.

Ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец, ссылаясь на положения ст. 1140, 236 ТК РФ просит взыскать с ответчика выходное пособие, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, компенсацию морального вреда.

Истец в уточненной редакции иска просит суд взыскать с ООО КДЦ "Здоровая семья" компенсацию за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 32044,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6825,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 31035 рублей, оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

В суде истец ФИО5 и её представитель по ордеру адвокат ФИО8, в суде поддержали заявленные требования, просят иск удовлетворить.

Ответчик ООО КДЦ "Здоровая семья" извещен о рассмотрении дела, по месту нахождения по данным ЕГРЮЛ. Судебная повестка не получена, по причине неудачной попытки вручения. Доказательств, безусловно свидетельствующих об отсутствии возможности получить судебное извещение, ответчиком не представлено. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, поскольку приняты исчерпывающие меры по его извещению о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав присутствующих, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований, исходя из следующего.

В соответствии со статьей127Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статьей 139 ТК РФ установлены правила расчета среднего дневного заработка, в том числе, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сведениями, указанными в трудовой книжке подтверждается трудовая деятельность ФИО5 в ООО КДЦ "Здоровая семья" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец выполняла обязанности администратора в отделении консультативно-поликлинического отделения по адресу <адрес>. В подтверждение выплаченного заработка истец предоставила выписки с банковского счета ПАО «Сбербанк России».

Среднедневной заработок за 12 месяцев предшествующих увольнению составляет 971, 03 рубля.

За время трудовой деятельности трудовой отпуск истцу не предоставлялся. С учетом продолжительности трудового отпуска 28 дней, с учетом отработанного времени количество дней неиспользованного отпуска истца составляет 33 дня, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 32043, 9 рублей, исходя из расчета 971, 03х33.

При таком положении, суд установил наличие оснований для взыскания компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере 32043, 9 рублей, поскольку ответчик не предоставил доказательств опровергающих право истца требовать взыскание указанной выплаты.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 6825, 37 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку ответчик допустил нарушение прав истца, не выплатил при расторжении трудового договора компенсацию.

Суд исходя из положений ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, с учетом разъяснений указанных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", признает относимыми и достоверным доказательством квитанцию по оплате ФИО5 адвокату ФИО8 20000 рублей. Расходы истца по оплате юридических услуг связаны с рассмотрением дела, соответствует критерию разумности, с учетом объемы выполненных представителем объема работ.

В соответствии со ст. 103, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО5 удовлетворить.

Взыскать с ООО "КДЦ "Здоровая семья" (ОГРН <***>) в пользу ФИО5 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по <адрес>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32044,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на ДД.ММ.ГГГГ в размере 6825,37 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Власенко А.В.

Мотивированный текст заочного решения изготовлен в окончательной форме 07 февраля 2023 года.