Решение по делу № 2-4168/2023 от 17.07.2023 - о взыскании задолженности по ученическому договору.

Дело № 4168/2021

УИД 52RS0006-02-2023-003538-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2023 года город Нижний Новгород

Сормовский районный суд города Нижний Новгород в составе судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Хромовой А.И., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

установил:

представитель ПАО «Завод «Красное Сормово» обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, в размере 5 923,00 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400,00 рублей.

В обосновании своих требований указал, что 01.06.2022 между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО1 заключен ученический договор №. В соответствии с пунктом 1.1 ученического договора работодатель был обязан с отрывом от работы за свой счет обучить работника профессии сборщик корпусов металлических судов со сроком обучения 6 недель. Стоимость затрат на обучение составила 5 923,00 рублей. В соответствии с п.3.4 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию, выражающаяся в обязанности ученика возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением им процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени. ПАО «Завод «Красное Сормово» в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору. Не окончив процесс обучения ФИО1 уволился. При увольнении ФИО1 отказался возвращать денежные средства, затраченные на его обучение. 07.07.2022 ответчику была направлена претензия о возмещении стоимости расходов в связи с обучением. Однако ответчик проигнорировал требование истца и до настоящего времени не возместил затраты в сумме 5 923,00 рублей. Таким образом, исходя из требований ст. ст. 207, 249 ТК РФ и условий вышеуказанного ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение, что послужило основанием для подачи настоящего искового заявления в суд.

ПАО «Завод «Красное Сормово», извещенные о дне и времени судебного заседания, явку представителя в суд не обеспечили, об отложении не ходатайствовали.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании указал, что истцом не представлено реквизитов для оплаты задолженности, в связи с чем, в досудебном порядке не было исполнено т ребование. Кроме того, ответчик не получал досудебную претензию.

По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в ПАО «Завод «Красное Сормово» на основании трудового договора № от 01 июня 2022 года в должности сборщика корпусов металлических судов, что следует из текста трудового договора и приказа (распоряжения) о приеме на работу от 01 июня 2022 года.

01 июня 2022 года между ПАО «Завод «Красное Сормово» и ФИО1 заключен ученический договор, предметом которого, в соответствии с пунктом 1.1. ученического договора работодатель был обязан с отрывом от производства обучить ФИО1 профессии сборщик корпусов металлических судов, срок обучения 6 недель.

В соответствии с пунктом 1.4 ученического договора работник обязуется отработать на предприятии по полученной профессии не менее 2-х лет.

Согласно п. 1.3 ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика вместе с выплатой стипендии составила 47 432,00 рублей.

Ученический договор является дополнительным к трудовому договору (п. 3.1).

В соответствии с пунктом 2.1.5 ученического договора работодатель выплачивает ученику в период обучения стипендию в размере 20 000 рублей.

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию, выражающаяся в обязанности ученика возместить понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением им процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

ПАО «Завод «Красное Сормово» в полном объеме были исполнены обязательства по ученическому договору.

Приказом (распоряжением) № от 24 июня 2022 года трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Увольнение ответчика произошло по инициативе работника, сведений о том, что увольнение связано с наличием уважительных причин невозможности продолжения работы у данного работодателя не имеется. В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ работник при таких обстоятельствах возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с пунктом 3.2 ученического договора, обучаемый обязался возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем, связанные с прохождением им процесса обучения профессии, в размере пропорциональном отработанному времени.

Суд полагает, что заявленные ПАО «Завод «Красное Сормово»» требования являются обоснованными.

Размер расходов на обучение ФИО1 составил 5 923,00 рублей.

ФИО1 не окончил процесс обучения. При увольнении ФИО1 отказался возвращать денежные средства, затраченные на его обучение, пересчитанные работодателем пропорционально фактически времени обучения в сумме 5 923,00 рублей, о чем работодателем составлен акт от 27 июля 2022 года.

07 июля 2022 года ФИО1 в досудебном порядке направлялась претензия о возмещении денежных средств в срок до 10 августа 2022 года.

Ответчиком не представлено доказательств возврата истцу денежных средств в размере 5 923,00 рублей, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная денежная сумма.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при обращении с иском в суд была оплачена государственная пошлина в размере 400 00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 13.06.2023. В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы в пользу истца в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН <данные изъяты>, в пользу Публичного акционерного общества «Завод «Красное Сормово», ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, задолженность по ученическому договору в размере 5 923 рубля 00 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд города Нижний Новгород в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья - подпись

Копия верна.

Судья Т.Ю. Грачева