РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 декабря 2022 года адрес
Кунцевский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Шеровой И.Г.,
при секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7291/22 по иску Прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Ямское поле» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор адрес фио в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ямское поле», в котором просит: признать бездействие ООО «Ямское Поле» по исполнению требований трудового законодательства по выплате заработной платы, произведении окончательного расчета и компенсации за задержку в размере сумма ФИО1 незаконными; взыскать с ООО «Ямское Поле» (ИНН - <***>, КПП - 773101001, ОГРН - <***>), в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку размере сумма, и компенсацию морального вреда в размере сумма
Иск мотивирован тем обстоятельством, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Ямское Поле».
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Ямское Поле» выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в несоблюдении сроков и порядка оплаты труда и непроизведении окончательного расчета.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 08.11.2021 № ЯПЗК-00137 принят на работу в ООО «Ямское Поле» на должность ведущего инженера.
По состоянию на 30.08.2022 работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата за май, июнь 2022 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
Трудовые отношения ООО «Ямское Поле» с ФИО1 прекращены 15,06.2022 на основании заявления работника.
По состоянию на 30.08.2022 работодателем задолженность по выплате заработной платы не погашена, окончательный расчет с работником ФИО1 не произведён, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ указанному работнику не выплачена.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 30.08.2022 составляет сумма, компенсация за задержку заработной платы за июнь 2022 года и произведения окончательного расчета, с ФИО1 за период с 16.06.2022 по 30.08.2022, составляет сумма
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не сообщил, позицию по делу не представил.
В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных о времени и месте рассмотрения дела, и не представивших доказательств уважительности причины неявки.
Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации способами защиты гражданских прав являются прекращение правоотношения, пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.
Обязанность прокурора - принимать меры по пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина отражает особый характер данных нарушений, посягающих на самые важные социальные ценности - интересы человека. Обязанность принятия мер по пресечению нарушенных прав и свобод человека и гражданина указывает на необходимость оперативного реагирования прокурора на ставшие ему известными факты незаконных действий (бездействия).
Особый характер нарушений прав и свобод граждан, Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» возлагает на прокурора обязанность незамедлительного пресечения нарушений прав и законных интересов граждан.
На сновании ч. 3 ст. 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Из материалов дела следует, что Прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Ямское Поле».
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Ямское Поле» выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в несоблюдении сроков и порядка оплаты труда и непроизведении окончательного расчета.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 08.11.2021 № ЯПЗК-00137 принят на работу в ООО «Ямское Поле» на должность ведущего инженера. По состоянию на 30.08.2022 работодателем начислена, но не выплачена ФИО1 заработная плата за май, июнь 2022 года, а также не произведен окончательный расчет при увольнении на общую сумму сумма
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работники имеют право на своевременную в полном объеме выплату заработной платы, а на работодателе лежит обязанность своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на (условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом, или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами (внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете
Согласно п. 5.4 трудового договора выплата заработной платы в организации осуществляется в следующем порядке: за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц.
Трудовые отношения ООО «Ямское Поле» с ФИО1 прекращены 15,06.2022 г. на основании заявления работника.
На момент вынесения решения работодателем задолженность по выплате заработной платы не погашена, окончательный расчет с работником ФИО1 не произведён, доказательств погашения задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем, иск в части взыскания с ООО «Ямское поле» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы в размере сумма обоснован и подлежит удовлетворению.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету истца, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2022 года за период с 11.06.2022 по 30.08.2022 составляет сумма, компенсация за задержку заработной платы за июнь 2022 года и произведения окончательного расчета, с ФИО1 за период с 16.06.2022 по 30.08.2022, составляет сумма
Суд соглашается с представленным расчетом истца, который проверен судом, основан на законе и арифметически верен, в связи с чем суд полагает требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.
Таким образом, в нарушение ст.ст. 127, 136, 140, 236 ТК РФ у ООО «Ямское Поле» перед работником ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, окончательного расчета на общую сумму - сумма
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма
В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма
Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать бездействие ООО «Ямское Поле» по исполнению требований трудового законодательства по выплате заработной платы, произведении окончательного расчета и компенсации за задержку в размере сумма ФИО1 незаконными.
Взыскать с ООО «Ямское Поле» (ИНН - <***>, КПП - 773101001, ОГРН - <***>), зарегистрированного по адресу: адрес, эт. 9, ком. 8, в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату, выплаты при увольнении с компенсацией за задержку размере сумма, и компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Ямское поле» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья фио
Мотивированное решение изготовлено судом 9 декабря 2022