УИД: 50RS0011-01-2025-001267-41 Гражданское дело № 2-1049/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Жуковский Московская область 9 июня 2025 года
Жуковский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Царькова О.М.,
при секретаре судебного заседания Белорусове А.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВекторСтрой» о взыскании заработной платы, процентов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВекторСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере * руб., процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в то время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В обоснование заявленных исковых требований указывает, что с ХХХХ по ХХХХ работал в ООО «ВекторСтрой» в должности начальника участка. При увольнении с ним не был осуществлен окончательный расчет, по состоянию на ХХХХ ему не выплачена заработная плата, отпускные и компенсация при увольнении за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб., что послужило основанием для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями (л.д.5).
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «ВекторСтрой» о сути заявленных исковых требований, дате, времени и месте их рассмотрения извещался судом надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, представил письменный отзыв, из которого следует, что при увольнении ФИО1 были начислены, но не выплачены денежные средства в размере * руб.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика, учитывая, что он надлежащим образом извещался о дате и времени судебного разбирательства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7,15,16 ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из ч. 1 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, в свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, с ХХХХ на основании приказа о приеме на работу № *** ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВекторСтрой» в должности производителя работ с ежемесячной заработной платой в размере должностного оклада в сумме * руб.
ХХХХ с ФИО1 был заключен трудовой договор № ***, согласно п. 2.2.4 которого Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. П. 3.1.5 Трудового договора предусмотрено, что Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.
Приказом № *** от ХХХХ ФИО1 переведен на должность начальника участка с ежемесячной выплатой тарифной ставки (оклада) в размере * руб.
Приказом № *** от ХХХХ ФИО1 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии с п. 1 Соглашения о расторжении Трудового договора от ХХХХ Трудовой договор расторгается с ХХХХ.
Дата увольнения Работника – ХХХХ (п. 2 Соглашения).
Согласно п. 3 Соглашения ХХХХ Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести полный расчет: выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Экземпляр Соглашения о расторжении Трудового договора получен ФИО1 ХХХХ
Согласно представленному истцом расчету, при увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере * руб. и пособие при увольнении за * месяц в размере * руб., а всего общая сумма задолженности по заработной плате составляет * руб. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку зарплаты по ст. 236 ТК РФ за период с ХХХХ по ХХХХ в размере *. (л.д.16).
Истец обращался за защитой нарушенных прав в Подольскую городскую прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Московской области, из ответов следует, что ему было рекомендовано обратиться в суд (л.д.11-13).
Из расчетного листка за ХХХХ года усматривается, что ФИО1 была начислена заработная плата в размере * руб., из которых * руб. – оплата по окладу, * руб. – компенсация за отпуск, * руб. – премия, при этом удержано * руб., в том числе: * руб. – НДФЛ, * руб. – в счет возмещения ущерба, всего к выплате – * руб. (л.д.10).
Согласно расчету ответчика, задолженность перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату увольнения составляет * руб., заработная плата в размере * руб. ему была выплачена ХХХХ
Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из ч. 1 ст. 127 ТК РФ следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений.
Обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.
Ответчик признал наличие задолженности в размере * руб., в этой части требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Истцом заявлены требования о взыскании выходного пособия при увольнении в размере * руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Как установлено судом, трудовой договор с истцом ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, предусмотренных ч. 1 ст. 138 ТК РФ правовых оснований для выплаты выходного пособия судом не установлено, выплата выходного пособия коллективным или трудовым договором, а также соглашением о расторжении трудового договора не предусмотрена, поэтому в удовлетворении исковых требований ФИО1 в этой части следует отказать.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку зарплаты от суммы задолженности в размере * руб. за период с ХХХХ по ХХХХ в размере * руб.
Суд не может согласиться с приведенным истцом расчетом и приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации в размере * руб. за период с ХХХХ по ХХХХ, исходя их суммы задержанных средств в размере * руб., в соответствии со следующим расчетом:
Период
Ставка,%
Дней
Компенсация
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
Итого:
*
Из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ следует, что от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании положения ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Жуковского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в установленном ст. 333.19 НК РФ размере * руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ВекторСтрой» о взыскании заработной платы, процентов – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» (ИНН ***, ОГРН ***) в пользу ФИО1 (паспорт серии ***) невыплаченную заработную плату в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб. за период с ХХХХ по ХХХХ.
В удовлетворении требований о взыскании выходного пособия в размере * руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в большем размере – отказать.
Взыскать с ООО «ВекторСтрой» (ИНН ***, ОГРН ***) государственную пошлину в бюджет городского округа Жуковский Московской области в размере * руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Царьков О.М.
Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2025 года
Судья Царьков О.М.