2-1508/2023~М-1162/2023

86RS0№-52

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Дудыревой Ю.В., при секретаре судебного заседания Фаттаевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ООО «РемСтройМастер» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО обратился в суд с иском к ответчику ООО «РемСтройМастер» о суммы невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в организации ООО «РемСтройМастер», в должности инженера ПТО с (дата) по (дата), в должности ведущего инженера ПТО с 1 июля по (дата). За период с января 2021 по январь 2023 ему не выплачена заработная плата в полном объеме. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 326405,71 руб., согласно расчетного листка задолженности.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 55603,26 руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 10000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «РемСтройМастер в свою пользу: сумму невыплаченной заработной платы в размере 326405 рублей 71 копейку; сумму компенсации морального вреда в размере 10000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55603 рубля 26 копеек.

Дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО; представителя ответчика ООО «Ремстроймастер» ФИО1, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ООО «Ремстроймастер» ФИО1 направил в суд заявление о рассмотрении в его отсутствие, указал, что требования признает частично в размере долга по заработной плате 242197,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы оставил на усмотрение суда, компенсацию морального вреда просил снизить до 1000 руб..

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающиеся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Как следует из материалов дела, (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности инженера производственно-технического отдела.

Согласно приказу № от (дата), трудовой договор № от (дата) между сторонами прекращен по инициативе работника.

Согласно расчету истца, сумма невыплаченной заработной платы за период с января 2021 года по январь 2023 года составляет 326405 рублей 71 копейка.

Судом проверен расчет задолженности ООО «РемСтройМастер» перед ФИО представленный ответчиком по запросу Нефтеюганского районного суда и признается судом верным.

Согласно заявлению № от (дата) представителя ответчика ООО «РемСтройМастер» генерального директора ФИО1, имеющуюся задолженность перед ФИО по заработной плате в размере 326405,71 руб. подтвердил, но с учетом решения Нефтеюганского районного суда, согласно которому часть задолженности по выплате заработной платы уже взыскана в размере 84208,30 руб., считает, что задолженность на (дата) составляет 242197,41 руб.

Решением Нефтеюганского районного суда от (дата) по делу 2-572/2023 исковые требования ФИО к ООО «РемСтройМастер» удовлетворены частично, постановлено взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» (ИНН <***>) в пользу ФИО (иные данные)) задолженность по заработной плате за апрель, сентябрь-октябрь 2022 года в размере 84208 рублей 30 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8049 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 93257 (Девяносто три тысячи двести пятьдесят семь) рублей 30 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 242197,41 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив неправомерность действий работодателя, суд, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, принципов разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

С ответчика в пользу истца, с учетом взысканной суммы по решению Нефтеюганского районного суда от (дата), подлежит взысканию сумма задолженности по выплате заработной платы в размере 242197,41 руб., сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 11746,57 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6039,43 (5739,43+300) руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью "РемСтройМастер" о взыскании сумм невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» (ИНН <***>) в пользу ФИО ((иные данные)) задолженность по заработной плате по состоянию на (дата) в размере 242197,41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11746,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РемСтройМастер» в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в размере 6039,43 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья. Подпись.

Копия верна. Судья Ю.В. Дудырева

Решение в мотивированной форме составлено 23 мая 2023 года.