Копия
Дело № 2-197/2023
32RS0008-01-2022-001638-71
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Дятьково 26 января 2023 г.
Дятьковский городской суд Брянской области в составе:
председательствующего судьи Румянцевой Н.А.
при секретаре Цветковой Л.И.
с участием представителя истца ФИО1
представителя ответчика – адвоката Лексикова М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Брянский автомобильный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов, штрафа,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился к ответчику с вышеуказанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что 01.09.2017 между АО «БАЗ» и ФИО2 был заключен договор № 751/114-17 о целевом обучении, в соответствии с которым ответчик обязался освоить образовательную программу по направлению «Энергетическое машиностроение», уровень образования-магистр, реализуемую в ФГБОУВО «Брянский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию и заключить трудовой договор с АО «БАЗ», которое в свою очередь обязалось предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
В соответствии с условиями договора ФИО2 обязался отработать в АО «БАЗ» не менее трех лет после получения документа об образовании, а в случае неисполнения обязательства – возместить работодателю затраты, понесенные в связи с его обучением, а также уплатить штраф.
На стадии обучения 09.02.2018 между ФИО2 и АО «БАЗ» был заключен трудовой договор.
ФИО2 окончил обучение 06.07.2019.
02.08.2021 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.
Таким образом, с момента получения диплома степени магистра ФИО2 проработал в АО «БАЗ» 2 года 0 месяцев 27 дней.
АО «БАЗ» ежемесячно в период четырех семестров выплачивало ФИО2 стипендию, что в общей сумме составило 74 000 рублей.
Истец просил суд взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность в размере 74 000 рублей, проценты за нарушение срока возмещения задолженности в размере 1 750 рублей 66 копеек, штраф за неисполнение обязательств по трудоустройству в размере 148 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 437 рублей 51 копейки.
Представитель истца иск поддержал.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что условия договора ФИО2 нарушены не были, кроме того, полагал пропущенным срок исковой давности.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями, при этом односторонний отказ от исполнения обязательств не допустим, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ, другими законами или иными правовыми актами.
В соответствии со ст. 56 Федерального закона Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (действующей на дату заключения договора - 01.09.2017), организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, вправе проводить целевой прием в пределах установленных ими в соответствии со статьей 100 настоящего Федерального закона контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
Право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, которые заключили договор о целевом обучении с органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи, и приняты на целевые места по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема в соответствии с порядком приема, установленным в соответствии с частью 8 статьи 55 настоящего Федерального закона (ч. 4).
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
01.09.2017 между АО «БАЗ» и ФИО2 заключен договор о целевом обучении №751/114-17, в соответствии с которым ФИО2 обязуется освоить образовательную программу по направлению 13.04.03 «Энергетическое машиностроение», уровень образования магистр, реализуемую в ФГБОУВО «Брянский государственный технический университет», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
Согласно п. 3 договора организация обязана выплачивать гражданину в период его обучения ежемесячную стипендию: I-й семестр (с 01.09.2017 по 31.01.2018) - 4000 рублей; 2-й семестр (с 01.02.2018 по 30.06.2018), 3-й семестр (с 01.09.2018 по 31.01.2019), 4-й семестр (с 01.02.2019 по 30.06.2019) - по результатам экзаменационных сессий: 4000 рублей (при среднем балле 4,5 и выше); 3000 рублей (при среднем балле не ниже 4,0).
В силу п. 4 договора гражданин обязан осваивать образовательную программу по направлению 13.04.03 «Энергетическое машиностроение», уровень образования – магистр; заключить с организацией трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; возместить организации в течение 12 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, выплатой заработном платы, командировочных расходов, оплатой дополнительных образовательных услуг, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором, а также в случае отчисления из образовательной организации.
09 февраля 2018 года между АО «БАЗ» и ФИО2 заключен трудовой договор № 16 на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в должности слесаря механосборочных работ.
22 марта 2019 года между АО «БАЗ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 16 от 09.02.2018, в соответствии с которым ФИО2 переведен на работу в сборочно-испытательный цех слесарем механосборочных работ 3 разряда.
01 марта 2020 года между АО «БАЗ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 16 от 09.02.2018, по которому трудовой договор подлежит изложению в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии слесарь механосборочных работ 3 разряда в сборочно-испытательном цеху.
04 марта 2020 года между АО «БАЗ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 2 к трудовому договору № 16 от 09.02.2018, по которому трудовой договор подлежит изложению в следующей редакции: работодатель обязуется предоставить работнику работу по профессии инженер по подготовке производства 1 категории в сборочно-испытательном цеху.
23 ноября 2020 года между АО «БАЗ» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору № 16 от 09.02.2018, по которому ФИО2 переводится на работу в отдел технического контроля, бюро технического контроля сборочно-испытательного цеха, по специальности контролер-испытатель боевых и специальных машин 5 разряда.
06.07.2019 ФГБОУ ВО «Брянский государственный технический университет» ФИО2 выдан диплом магистра.
Приказом АО «БАЗ» № 1257к от 02.08.2021 ФИО2 уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.
Договор о целевом обучении содержит обязательство гражданина по заключению трудового договора на срок не менее трех лет не позднее чем через месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Изложенная в договоре о целевом обучении формулировка обязательства гражданина по заключению трудового договора, по доводам представителя ответчика, не позволяла ему однозначно истолковать вышеуказанное условие как обязательство гражданина отработать у данного работодателя не менее трех лет с момента получения диплома магистра.
ФИО2 исполнил обязательство по заключению трудового договора на неопределенный срок в феврале 2018 года.
Заключенный с работником ранее получения диплома об образовании и квалификации трудовой договор также не содержит условия об обязательном минимальном сроке работы, который подлежит исчислению исключительно с момента получения диплома магистра.
Таким образом, прекращая с работодателем трудовой договор спустя три года и пять месяцев после трудоустройства, работник, исходя из формулировки содержащегося в договоре о целевом обучении обязательства, полагал его надлежащим образом исполненным.
Между тем, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
02.08.2021 – в день увольнения работодатель представил работнику на подписание соглашение о расторжении договора о целевом обучении, содержащее обязательство работника возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и сроки исполнения данного обязательство.
ФИО2 от подписания данного соглашения отказался, о чем в тот же день составлен соответствующий акт.
Таким образом, 02.08.2021 работодателю стало известно о наличии причиненного ему ущерба.
С исковым заявлением истец обратился 05.12.2022 года, то есть по истечении года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Оснований исчислять срок отдельно по каждому предусмотренному графиком платежу у суда не имеется, поскольку соглашение об исполнении обязательства по частям сторонами подписано не было.
Учитывая изложенное, суд не находит оснований к удовлетворению исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского Процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления акционерного общества «Брянский автомобильный завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, процентов, штрафа отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.
Мотивированное решение составлено 17 февраля 2023 года.
Председательствующий /подпись/ Н.А. Румянцева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>