Дело № 2-2624/2023

УИД 86RS0007-01-2023-002865-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 сентября 2023 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи

ФИО1

при ведении протокола помощником судьи

с участием представителя процессуального истца

материального истца

представителя ответчика

ФИО2

ФИО3

ФИО4

ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о взыскании материальной помощи к отпуску и компенсации морального вреда,

установил:

Нефтеюганский межрайонный прокурор в интересах ФИО4 обратился в суд к муниципальному бюджетному учреждению центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее по тексту МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры») с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО4 материальную помощь к отпуску с 2020 по 2022 годы в размере 24 271 рубль 20 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что Нефтеюганской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО4 по вопросу нарушения трудовых прав МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры». В рамках проверки установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» с (дата) по (дата). На основании заявления ФИО4 от (дата) ей был предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи в размер 15 628 рублей 80 копеек. На основании заявления ФИО4 от (дата) ей был предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи в размере 16 222 рубля 80 копеек. На основании заявления ФИО4 от (дата) ей был предоставлен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи в размере 16 222 рубля 80 копеек. При проведении проверки установлено, что при начислении материальной помощи работникам учреждения в формулу расчёта материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску должностной оклад умножался на 0,7, при установленном решением Думы города Нефтеюганска от (дата) №-V коэффициенте 1,7. Таким образом, размер не выплаченной суммы материальной помощи составляет 24 271 рубль 20 копеек. Неправомерными действиями работодателя ФИО4 причинён моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании ФИО4 и представитель процессуального истца исковые требования поддержали, просят их удовлетворить.

Представитель МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» в судебном заседании суду пояснила, что при начислении материальной помощи к отпуску была допущена счётная ошибка при внесении формулы в программное обеспечение, в связи с чем, не выплаченная материальная помощь составляет 22 147 рублей 20 копеек, которую ответчик признаёт. С взысканием компенсации морального вреда ответчик не согласен, просит в удовлетворении данного требования отказать.

Свидетель Ф.Ю.И. суду пояснила, что работает главным бухгалтером в МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры». Разница при начислении материальной помощи к отпуску произошла по причине ошибочной формулы расчёта, загруженной в программное обеспечение «Зарплата и кадры государственного учреждения (1-С Предприятие)».

Заслушав материального истца, представителя процессуального истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» от 10 июля 2019 года № 235 утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (далее по тексту Положение).

Пунктом 1.3 Положения предусмотрено, что заработная плата работников учреждения формируется из: оклада (должностного оклада); компенсационных выплат; стимулирующих выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.В соответствии с пунктом 6.3 Положения, работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер материальной помощи не может превышать двух месячных фондов оплаты труда по основной должности.

Согласно пункту 7.4 Положения, состав фонда оплаты труда для расчёта материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется, исходя из должностного оклада, тарифной ставки и установленных ежемесячных стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты выполняемой работы, выплаты за качество выполняемой работы, выплату за выслугу лет, компенсационных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, с учётом районного коэффициента и северной надбавки, установленного в месяце предшествующему месяцу ухода в отпуск.

Судом установлено, что с (дата) по (дата) ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в МБУ ЦФКС «Жемчужина Югры» в должности .

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от (дата), от (дата) и (дата) ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 5 920 рублей в месяц, 6 145 рублей в месяц и 6 208 рублей в месяц соответственно.

На основании заявления ФИО4 от (дата) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи, размер которой согласно расчётному листку за июнь 2020 года составил 15 628 рублей 80 копеек.

На основании заявления ФИО4 от (дата) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи, размер которой согласно расчётному листку за май 2021 года составил 16 222 рубля 80 копеек.

На основании заявления ФИО4 от (дата) истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней с (дата) с выплатой материальной помощи, размер которой согласно расчётному листку за май 2022 года составил 16 222 рубля 80 копеек.

Таким образом, размер выплаченной истцу материальной помощи за 2020, 2021, 2022 годы составил 48 074 рублей 40 копеек.

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец ссылается на то, что за вышеуказанный период ответчиком не начислена и не выплачена материальная помощь к отпуску в сумме 24 271 рубль 20 копеек.

Ответчик с расчётом истца в части не выплаченной материальной помощи к отпуску за 2020 и 2021 годы согласен. При этом возражает против расчёта материальной помощи к отпуску за 2022 год, поскольку предшествующему месяцу ухода в отпуск истца являлся апрель 2022 года, на который распространял своё действие приказ от (дата) № об установлении уборщику служебных помещений должностного оклада в размере 6 391 рубль.

Проверив расчёты, представленные сторонами, суд соглашается с расчётом ответчика, находя его арифметически верным, в то время как расчёт истца в части материальной помощи к отпуску за 2022 год является ошибочным.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца не выплаченную материальную помощь к отпуску за 2020-2022 годы в сумме 22 147 рублей 20 копеек.

Право работника на компенсацию морального вреда предусмотрено положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства и установленные обстоятельства, суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца, а потому её требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

У суда не вызывает сомнение, что нарушение ответчиком трудовых прав истца, причинило ей нравственные страдания. Учитывая это, конкретные обстоятельства причинения вреда, суд считает разумным и справедливым определить к взысканию с ответчика в счёт компенсации причинённого истцу морального вреда 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 164 рубля 42 копейки, из расчёта удовлетворённых исковых требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора в интересах ФИО4 к муниципальному бюджетному учреждению центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» о взыскании материальной помощи к отпуску и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» (идентификационный номер налогоплательщика №) в пользу ФИО4 (паспорт ) материальную помощь к отпуску в сумме 22 147 рублей 20 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 32 147 (тридцать две тысячи сто сорок семь) рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения центр физической культуры и спорта «Жемчужина Югры» государственную пошлину в доход бюджета города Нефтеюганск в размере 1 164 (одна тысяча сто шестьдесят четыре) рубля 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд.

Судья: подпись