Решение по делу № 2-17468/2024 от 12.05.2025 - о признании трудового договора расторгнутым, о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

УИД 50RS0№-80

Дело: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2025 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего: судья Пушкина А.И.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «АРГО» о признании трудового договора расторгнутым, о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Ответчику ООО «АРГО», с учетом неоднократного уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании трудового договора расторгнутым, о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований Истец сослалась на то, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «АРГО» с 26.02. 2024 г. по 29.11.2024г. В период с 01.06.2024г. по 29.11.2024г. Ответчик не выплачивал Истцу заработную плату, кроме того при увольнении окончательный расчет произведен не был. На основании изложенного Истец просит признать расторгнутым ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. №ТД по собственному желанию работника между Истцом и Ответчиком, взыскать с Ответчика не выплаченную заработную плату за период с 01.06.2024г. по 29.11.2024г. в размере 552 000 (пятьсот пятьдесят две тысячи) руб., взыскать с Ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 938,57 (шестьдесят пять тысяч девятьсот тридцать восемь) руб.57 коп., взыскать с Ответчика проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 179 764,77 (сто семьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 77 коп., взыскать с Ответчика ) компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в течение длительного периода в размере 40 000 (сорок тысяч) руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «АРГО» в судебное заседание не явился, о месте и времени извещался надлежащим образом. Своих возражений не представил.

Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд за судебной защитой, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела, направлять судебные извещения согласно ст.113, 114 ГПК РФ.

По смыслу ст.14 Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Учитывая задачи гражданского судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ об отложении судебного заседания в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле при отсутствии сведений о причинах их неявки не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 7,8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного Пакта о гражданских и политических правах.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

Следовательно, суд считает возможным разрешить правовой конфликт в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд постановил решение по делу при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения Истца и его представителя, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда (МОТ) принята Рекомендация № «О трудовом правоотношении».

В пункте 2 Рекомендации МОТ «О трудовом правоотношении» указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Согласно п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения, существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального ФИО2 Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АРГО» и ФИО1 был заключен трудовой договор №ТД, в соответствии с п.1.1. которого Истец был принят на работу к Ответчику в должности специалист по охране труда с заработной платой согласно п.3.1. договора размере 92 000,00 (девяносто две тысячи) руб. 00 коп.

В соответствии с п. 1.4. договора, настоящий договор заключается на неопределенный срок. Дата начала работы - 26.02.2024г.

В период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком последний в течение длительного периода нарушал права истца и не выплачивал с ДД.ММ.ГГГГ истцу заработную плату. В связи с чем Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление с требованием расторгнуть трудовой по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыполнением работодателем (ответчиком) требований трудового законодательства (а именно, не выплатой заработной платы в течение длительного периода) в соответствии с требованием статьи 80 Трудового кодекса. Заявление об увольнении истец направил ответчику почтой ФИО2 с описью вложения.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не внес в «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» запись о прекращении трудового договора по инициативе работника (Истца), что подтверждается выпиской из «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки ПАО «СБЕРБАНК ФИО2» о движении денежных средств за период с 01.01.2024г. по 23.04.2025г. усматривается, что в период с 06.08.2024г. по 23.04.2025г. заработная плата истцу не выплачивалась.

Доказательств наличия иного трудового договора, приказа либо иных размеров (условий) оплаты труда в указанный период работы истца в ООО «АРГО» в материалы дела не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате на момент увольнения за период с 01.06.2024г. по 29.11.2024г. в размере 552 000 руб., составленный истцом, проверен судом и признан арифметически правильным, исходя из периода просрочки, должностного оклада. Ответчиком не представлено конттрасчета данной задолженности, как не представлено и доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в указанном размере.

Поскольку материалами дела подтверждается задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по 29.11.2024г. в размере 552 000 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в указанной сумме.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ и установленного факта нарушения ответчиком срока выплаты причитающейся истцу заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составили 179 764,77 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным в полном объеме.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за 9 полных месяцев 2024 года составила 65 938,57 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан правильным в полном объеме.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий Ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы и задержке расчета при увольнении, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, права на своевременную оплату труда.

В соответствии с п. 2 ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед Истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с Ответчика в пользу Истца 20 000 руб.

Таким образом, с ООО «АРГО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за период с 01.06.2024г. по 29.11.2024г. в размере 552 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 2024г. в размере 65 938,57 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 179 764,77 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Также в целях восстановления трудовых прав Истца подлежат удовлетворению требования Истца о признании расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №ТД по собственному желанию работника между истцом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <...>) и Ответчиком Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» ИНН <***> ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001.

В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23 954 руб от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АРГО» о признании трудового договора расторгнутым, о взыскании не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку заработной платы – удовлетворить частично.

Признать расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №ТД по собственному желанию работника между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженкой <адрес> (паспорт <...>) и Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» (ООО «АРГО») ИНН <***> ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» (ООО «АРГО»), ИНН <***>, ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> (паспорт <...>) не выплаченную заработную плату за период с 01.06. 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 552 000 (пятьсот пятьдесят две тысячи) руб.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» (ООО «АРГО»), ИНН <***>, ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> (паспорт <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 938,57 (шестьдесят пять тысяч девятьсот тридцать восемь) руб.57 коп.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» (ООО «АРГО»), ИНН <***>, ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> (паспорт <...>) проценты за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 179 764,77 (сто семьдесят девять тысяч семьсот шестьдесят четыре) руб. 77 коп.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «АРГО» (ООО «АРГО»), ИНН <***>, ОГРН <***> от ДД.ММ.ГГГГ, КПП 775101001 в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженки <адрес> (паспорт <...>) компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы в течение длительного периода в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

Взыскать с ООО «АРГО» в доход бюджета государственную пошлину, 23 954 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Пушкина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.И. Пушкина