Дело № 2-1081/2025
УИД №10RS0011-01-2022-009684-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 марта 2025года г. Петрозаводск
Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Сосновской О.Э.,
при секретаре Домрачевой П.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Т.Е.А. о взыскании расходов на обучение,
установил:
акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК»)обратилось в суд с иском к Т.Е.А.о взыскании расходов на обучениепо тем основаниям, что между сторонами заключен ученический договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу № от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен по профессии «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы,а после окончания учебы заключить трудовой договор и проработать по данной профессии не менее 2 лет. Срок обучения установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения составляет 7200 руб. Как указывает истец, ответчик успешно освоила программу профессионального обучения, после прохождения обучения ответчик принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Петрозаводск на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда. В процессе обучения ответчику выплачивалась стипендия. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано соглашение о возмещении дебиторской задолженности и график погашения задолженности, согласно которому ответчикв течение 6 месяцев должна погасить расходы, связанные с обучением исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в адрес ответчика направлена претензия от ДД.ММ.ГГГГ, однако задолженность до настоящего времени не оплачена.Ссылаясь на данные обстоятельства, АО «ФПК» просит взыскать с Т.Е.А. в свою пользу расходы на обучение в размере 33176,10 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1195 руб.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлеченКорпоративный кадровый учебно-методический центр-развития персонала образовательное структурное подразделение АО «ФПК».
ДД.ММ.ГГГГ постановлено заочное решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия об удовлетворении исковых требований. С Т.Е,А, в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов на обучение взыскано 33176,10 руб., расходы по уплате государственной пошлины 1195 руб.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление Т.Е,А, о восстановлении срока на подачу заявления об отмене заочного решения.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворено заявление Т.Е.,А об отмене заочного решения. Заочное решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Т.Е.А. о взыскании расходов на обучение отменено, возобновлено рассмотрение дела по существу.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление Федеральной службы судебных приставов по Республике Карелия.
АО «ФПК» своего представителя в судебное заседание не направило, извещено о рассмотрении дела надлежащим образом. В материалах дела содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дела №<данные изъяты>, материалы исполнительного производства № приходит к следующему.
Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «Ученический договор».
В силу статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В части 1 статьи 199 ТК РФ предусмотрены обязательные условия, которые должен содержать ученический договор, в их числе указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» (работодатель) и Т.Е.А. (ученик) заключен ученический договор, по условиям которого ученик направлен на обучение в Корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой стипендии за март – 6 018 руб., апрель – 14 710,80 руб., май – 6 968,25 руб., (п.п.1-5);стоимость обучения 7 200 руб. (п.6); ученик после окончания обучения в срок до ДД.ММ.ГГГГ обязан заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 2 лет (п.8); если ученик по окончании обучения не исполняет указанные в п.8 обязательства, то он обязан возвратить полученную стипендию и возместить расходы по обучению (п.10).
ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.А. выдано свидетельство о прохождении профессиональной подготовки по профессии проводник пассажирского вагона.
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Т.Е.А. заключен трудовой договор с началом работы с ДД.ММ.ГГГГ, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов 3-го разряда.
ДД.ММ.ГГГГ Т.Е.А. написала заявление об увольнении, приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №/квышеуказанный трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).
АО «ФПК» обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. За счет собственных средств АО «ФПК» произвело обучение Т.Е.А.
Из положений п. 10 Ученического договора следует, что в случае увольнения после заключения трудового договора до установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возместить работодателю полученную им за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенным работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
За период обучения ответчику Т.Е,А,).была выплачена стипендия на общую сумму 27697,05 руб. в соответствии с п. 5 ученического договора. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 7200 руб.
Согласно представленному истцом расчету ответчик должна была отработать в АО «ФПК» 730 дней, однако фактически отработала 36 дней, количество неотработанных дней составило 694 дней (730 – 36), в связи с чем размер затрат, понесенных АО «ФПК» на обучение Т.Е.А. с учетом пропорционально отработанного ею времени, составил 33176,10 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности.
Также между сторонами утвержден график погашения задолженности, согласно которому Т.Е.А. взяла на себя обязательства возместить понесенные расходы работодателем на ее обучение посредством внесения ежемесячных платежей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34357,05 руб., однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена в полном объеме.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Т.Е.А. направлено претензионное письмо о погашении задолженности перед АО «ФПК» в размере 33176,10 руб. Ответа на претензию не последовало.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора. Ответчиком в условиях состязательности процесса и равноправия сторон не представлено доказательств, подтверждающих внесение каких-либо платежей в счет погашения задолженности.
На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.
Оснований для освобождения ответчика от оплаты затрат на обучение при рассмотрении настоящего дела не установлено.
Доводы ответчика о том, что у нее имелись противопоказания для работы в должности проводника пассажирских вагонов своего объективного подтверждения не нашли, равно как и доводы о том, что увольнение было вызвано ухудшением состояния здоровья.
Из материалов дела следует, что ответчиком была пройдена медицинская комиссия, согласно заключению по результатам которой от ДД.ММ.ГГГГ медицинские противопоказания по приказу <данные изъяты> не выявлены.
Судом направлен в адрес Т.Е.А. запрос о предоставлении сведений относительно обращения за медицинской помощью в период с марта 2021 по дату увольнения, сведения о сообщении работодателю об обращениях за медицинской помощью, ответ на запрос в адрес суда не поступил.
Доказательств, свидетельствующих об обращении Т.Е.А. к врачам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о сообщении работодателю об обращениях за медицинской помощью, ответчиком не представлено.
Имеющиеся в материалах дела медицинские документы – <данные изъяты> датированы датами после увольнения Т.Е.А. и не могут являться основанием для признания обоснованными доводов ответчика о прекращении трудовых отношений в связи с ухудшением состояния здоровья.
Доводы ответчика о том, что она находилось в состоянии подготовки к инициированию процедуры банкротства на существо настоящий правоотношений не влияют. Из материалов дела <данные изъяты> по заявлению Т.Е.А. о признании банкротом следует, что с заявлением о признании ее банкротом Т.Е.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ, заявление принято к производству ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом изложенного, требования истца подлежат удовлетворению, с Т.Е.А. в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в счет возмещения расходов на обучение подлежит взысканию 33 176,10 рублей.
Вместе с тем,согласно постановлению судебного пристава – исполнителя ОСП по РФЛ №2 г. Петрозаводска УФССП России по Республике Карелия об окончании исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ, возбужденного на основании заочного решения Петрозаводского городского суда РК от ДД.ММ.ГГГГ по настоящему иску, на момент завершения исполнительного производства в ходе его исполнения с ответчика взыскана сумма в размере 9057,23 руб. Получение указанной суммы подтверждено истцом при ответе на запрос суда.
Принимая во внимание, что ответчиком произведено исполнение в сумме 9057,23 руб., решение суда в данной части необходимо считать исполненным.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 1195 руб.
Руководствуясь статьями 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Т.Е.А. (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (<данные изъяты>) в счет возмещения расходов на обучение 33176,10 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 1 195 рублей.
Решение в части взыскания 9057,23 руб. считать исполненным.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.
Судья О.Э. Сосновская
Мотивированное решение изготовлено 14.03.2025