УИД: 77RS0027-02-2025-016201-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4190/2025 по иску ФИО1 к адрес о признании трудового договора незаключенным в части,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к адрес о признании трудового договора № 122/10 от 11 мая 2010 года незаключенным в части условий о лицензировании неслужебных произведений (пункты 9.8, 9.9, 9.10), в обоснование требования, ссылаясь на то, что 11 мая 2010 года между ним и адрес «Коммерсантъ. Издательский Дом» заключен трудовой договор № 122/10, по которому он был принят на работу в Общество на должность фотокорреспондента. В разделе II трудового договора изложены права сторон на служебные и неслужебные произведения. 08 декабря 2023 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Полагает, что адрес «Коммерсантъ. Издательский Дом» включая в трудовой договор положения о лицензировании неслужебных произведений, намерения устанавливать лицензионное вознаграждение и выплачивать его не имело, таким образом Общество формально включило положения о выплате вознаграждения за неслужебные произведения.
Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, воспользовался правом на ведение дела через представителя по доверенности фио, которая в судебное заседание явилась, просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности жарков Д.Ф. в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска, в связи с пропуском истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 11 мая 2010 года между истцом ФИО1 и адрес «Коммерсантъ. Издательский Дом» (правопреемник - адрес) заключен трудовой договор № 122/10, по которому истец был принят на работу в Общество на должность фотокорреспондента.
Пунктами 9.8, 9.9, 9.10 ст. 9 трудового договора предусмотрено:
п. 9.8 Работник вправе внести в Фотоархив неслужебные произведения, письменно предупредив о характере произведения ИД. В противном случае все переданные с момента, указанного в п. 3.1 договора, произведения, считаются сторонами служебными и используются ИД на условиях п. 9.9 настоящей статьи. Все произведения передаются в Фотоархив исключительно с целью возмездной реализации авторских прав на указанные произведения, используя ресурсы и возможности ИД;
п. 9.9 Работник предоставляет Издательскому Дому неисключительную лицензию на использование неслужебных произведений, переданных в Фотоархив ИД на следующих условиях:
- воспроизведение произведения,
- распространение произведения путем продажи или иного отчуждения его оригинала или экземпляров,
- публичный показ произведения,
- импорт оригинала или экземпляров произведения в целях распространения,
- прокат оригинала или экземпляра произведения,
- публичное использование произведения,
- сообщение в эфир,
- сообщение по кабелю,
- переработка произведения,
- доведение до всеобщего сведения.
п. 9.10 Работник, как автор произведений, переданных в Фотоархив ИД, имеет право на вознаграждение в случае использования произведений в СМИ, учредителем или издателем которых является ИД, а также в случае их неубыточной реализации третьими лицами. Размер указанного вознаграждения не может превышать цены стандартной неисключительной лицензии и устанавливается ИД. В случае несогласия работника с размером вознаграждения, он может заявить претензии в течение одной недели с момента выплаты указанного вознаграждения, прекратить действие неисключительной лицензии и забрать предоставленные фотопроизведения из Фотоархива. ИД оставляет за собой право потребовать от работника немедленного возмещения стоимости предоставленных автору для создания указанных произведений материалов и оборудования.
Трудового договор подписан, как со стороны адрес «Коммерсантъ. Издательский Дом» (правопреемник - адрес), так и истцом.
08 декабря 2023 года между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора 29 декабря 2023 года.
Ответчик, возражая относительно удовлетворения иска, в материалы дела представил письменную позицию, в которой просил отказать в удовлетворении иска, в связи с пропуском срока предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит заслуживающим внимания.
Так, в силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как ранее было установлено при рассмотрении дела 11 мая 2010 года между истцом ФИО1 и адрес «Коммерсантъ. Издательский Дом» (правопреемник - адрес) заключен трудовой договор № 122/10, по которому истец был принят на работу в Общество на должность фотокорреспондента, следовательно, с содержанием трудового договора истец ознакомился до его подписания, при этом, истцу был вручен второй экземпляр трудового договора.
Резюмируя изложенное, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о признании трудового договора № 122/10 от 11 мая 2010 года незаключенным в части условий о лицензировании неслужебных произведений (пункты 9.8, 9.9, 9.10), что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, при этом, суд учитывает, что истцом в материалы дела не представлены относимые и допустимые доказательства, свидетельствующие о невозможности обращения в суд в пределах срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом даты заключения трудового договора – 11 мая 2010 года.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о признании трудового договора незаключенным в части, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.
Решение суда изготовлено окончательной форме 26.01.2026.
Cудья Утешев С.В.