УИД 74RS0004-01-2025-003725-04

Дело № 2-3413/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 октября 2025 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Барановой Ю.Е.

при секретаре Кочановой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит Логистика» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Элит Логистика» об установлении факта трудовых отношений; о взыскании заработной платы за март и апрель 2025 года в размере 224 026 руб.

В обоснование заявления указал, что с 06.03.2025 по апрель 2025 года исполнял обязанности главного механика по транспорту, по заданию директора общества организовал работу по приему 30 водителей самосвальной техники, начальника логистического отдела, заключил договора с контрагентами в производственных целях. Директор общества предложил заработную плату в размере 150 000 руб. в месяц, однако, денежные средства не выплачены.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ООО «Элит Логистика» в судебное заседание представителя не направило, извещено.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом; возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных положений следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч.2 ст. 67 ТК РФ в их системном толковании, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудовых правоотношений презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что на основании договора аренды № от 18.02.2025, заключенного с ООО «Деловой центр «БОВИД», владельцем нежилого помещения – офис № по адресу: <адрес> <адрес>, являлось ООО «Элит Логистика» (директор ФИО3).

Вход в данный офис осуществляется через вход в основное здание, где имеется пропускной режим. 05.03.2025 по заявке ФИО2 истцу пропуск № в офис №.

Из переписки ФИО2 и истца в мессенджере усматривается, что последний по поручению ФИО3 и в интересах ООО «Элит Логистика» исполнял функции главного механика на транспорте с марта по апрель 2025 года. Стороны договорились, что заработная плата в месяц будет составлять 150 000 руб.

Исполнение истцом трудовой функции также подтверждается заключенным договором поставки с ООО «ЭРСТ Электриш», скриншотами с электронной почты, свидетельствующими, что истец от имени ООО «Элит Логистика» вел переписку с клиентами, размещал объявления о поиске работников.

Также по заявке ООО «Элит Логистика» истцу выдана зарплатная карта АО «Альфа-Банк» №, однако, заработная плата истцу не выплачена.

Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть 1 статьи 129 ТК РФ).

В силу положений части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В марте 2025 года истец отработал 18 дней, в апреле – 14 дней. Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 224 026 руб., исходя из расчета: (150000/21)*18) + (150000/22)*14).

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Элит Логистика» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Элит Логистика» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №) с 06.03.2025 по 18.04.2025 в должности главного механика по транспорту.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элит Логистика» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года в размере 224 026 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элит Логистика» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 720 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ю.Е. Баранова

Мотивированное решение составлено 28 октября 2025 года.