Решение по делу № 2-3707/2023 от 12.04.2023

78RS0005-01-2023-000832-59

Дело № 2-3707/2023 12 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Савченко И.В., при секретаре Антоновой Е.А.,

с участием прокурора Бородиной Е.И.,

представителя ответчика по доверенности ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к АО «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Калининского района Санкт-Петербурга обратился в защиту интересов ФИО1 к АО «Калина» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на должности повара. В период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года возникла задолженность по заработной плате в сумме № руб., которую истец просит суд взыскать, а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 года по сентябрь 2022 года в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб., а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

Прокурор в судебном заседании на исковых требованиях с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнении признала. Также просила снизить размер компенсации морального вреда.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или если суд признает причины их неявки неуважительными, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 принята в АО «Калина» на должность повара.

26.09.2022 года трудовой договор прекращен согласно приказу от 26.09.2022, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Истцом представлена справка АО «Калина» от 20.01.2023, из которой следует, что перед сотрудником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме № руб., которая не выплачена до настоящего времени.

Согласно требованиям частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленной в материалы дела справкой подтверждается факт невыплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере № рубля, в связи с чем требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства о полном погашении задолженности по заработной плате, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, нарушения трудовых прав, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, в том числе в связи с несвоевременной невыплатой причитающихся истцу денежных сумм, наличие вины ответчика, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем с ответчика АО «Калина» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56,67,167,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Калининского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Калина» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с апреля 2022 по сентябрь 2022 года в размере № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей, всего взыскать № копеек).

Взыскать с АО «Калина» (ИНН №, ОГРН №) в доход государства государственную пошлину в размере № рубля).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 19 апреля 2023 года.

78RS0005-01-2023-000832-59

Дело № 2-3707/2023 12 апреля 2023 года

<данные изъяты>