Решение по делу № 2-5450/2023 от 20.10.2023 - об обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, об увольнении, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2023 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Сат А.Е., при секретаре Хертек Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, об увольнении, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Кызыла ФИО12 обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> об обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, об увольнении, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Указывает, что прокуратурой г. Кызыла проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ООО <данные изъяты> его трудовых прав. По результатам проверки установлено следующее.

На основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты>.

В соответствии с условиями заключения трудового договора ФИО2 приступил к выполнению служебных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен с работником на неопределенный срок.

Трудовой договор между ООО <данные изъяты> и ФИО2 подписан в установленном порядке, что свидетельствует о наличии сложившихся трудовых отношений между сторонами.

В соответствии с п. 13 трудового договора, заключенного с ФИО2, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 6396 рублей, районного коэффициента – 2558,4 рублей, северной надбавки – 3198 рублей.

При этом ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подано заявление об увольнении. Однако окончательный расчет при увольнении с работником не произведен. Кроме того, в трудовую книжку ФИО2 не внесены сведения о трудоустройстве в ООО <данные изъяты>, а также последующем его увольнении из организации. Трудовая книжка возвращена работнику только в ДД.ММ.ГГГГ года в связи с чем ФИО2 был незаконно лишен возможности дальнейшего трудоустройства.

Таким образом, со стороны ООО <данные изъяты> допущены нарушения трудовых прав ФИО2, в связи с чем он был вынужден обратиться в прокуратуру г. Кызылаза восстановлением своих трудовых прав.

Просит обязать ООО <данные изъяты> внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, а также его последующем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 72 914,4 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 1853,8 рублей.

Не согласившись с исковыми требованиями, представитель ответчика ООО <данные изъяты> - <данные изъяты> ФИО5 подал возражение, в котором с исковыми требованиями не согласна в полном объеме. Считает, что истец пропустил срок исковой давности, а также указывает, что ФИО2 вводит суд в заблуждение. Поясняет, что в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 не явился на работу в течение нескольких дней без уважительной причины. Причину отсутствия на работе он отказался пояснять, каких-либо заявлений о предоставлении ему отпуска от него не поступало.

В связи с невыходом на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен с работы с должности <данные изъяты> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании акта об отсутствии на рабочем месте. Также он отказался ознакамливаться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, так как был не согласен с увольнением.

После этого, ДД.ММ.ГГГГ и в ДД.ММ.ГГГГ года он устно обращался уволить его по собственному желанию, а не за прогулы, на что ему было отказано.

Кроме того, в результате того, что в декабрьские морозы он бросил жилье с печным отоплением, который он арендовал для проживания ФИО2, система отопления была разморожена, в связи с чем ему пришлось возмещать материальный ущерб собственнику жилого дома.

Также считает, что исковое заявление подано с нарушением ст. 45 ГПК РФ. Полагает, что с данным иском должен был обратиться в суд сам ФИО2, так как он вменяем, дееспособен, не ограничен в правах.

Считает необоснованными требования о взыскании денежной суммы в размере 72 914,4 рублей, поскольку обоснования в иске нет, расчет не приложен, также не понятна сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании представитель процессуального истца ФИО6 по доверенности поддержала исковое заявление.

Представитель истца старший помощник прокурора г. Кызыла ФИО7 по доверенности поддержала исковое заявление. Указала, что сроки исковой давности не истекли, так как документы истца, в том числе трудовая книжка, были возвращены истцу в апреле 2023 года. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель материального истца ФИО2 – ФИО10 по доверенности также поддержала исковое заявление, просила удовлетворить в полном объеме. Считает, что срок исковой давности не истек.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> ФИО9 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается распиской, в связи с чем суд определил рассмотреть дело в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (в редакции от 28.06.2021 № 112, действовавшей на момент заключения трудового договора) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу» ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность прораба на неполный рабочий день, с оплатой пропорционально отработанному времени.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ также подтверждается, что ФИО2 работал в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ в должности прораба. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок.

Приказом генерального директора ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО2 уволен с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения явились акты о невыходе на работу от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Из дубликата трудовой книжки ФИО2 № следует, что последняя запись о его трудовой деятельности сделана ООО <данные изъяты> о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> (записи №№, №), после которых записи о работе отсутствуют.

Согласно расписке ФИО10 (супруга ФИО8) от ДД.ММ.ГГГГ, она получила от ООО <данные изъяты> документы истца: диплом <данные изъяты>; справку об отсутствии судимости №; дубликат трудовой книжки №; заграничный паспорт №; военный билет №; водительское удостоверение №.

Таким образом, судом установлено, что ФИО2 действительно работал в ООО <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, уволен на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

Руководствуясь положениями 66 ТК РФ, исходя из того, что в ходе судебного разбирательства факт работы истца ФИО2 в ООО <данные изъяты> подтвердился, при этом в трудовой книжке ФИО2 записи о работе в указанной организации отсутствуют, то требования заместителя прокурора г. Кызыла в части возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку запись о работе подлежит удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что материалами дела не подтверждается факт работы ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ, а приказ ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» истцом не оспорен, недействительным не признавался, то оснований внесения в трудовую книжку ФИО2 даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основанием увольнения – по собственному желанию, не имеется.

Доводы ответчика о пропуске срока исковой давности суд находит несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В данном случае истец ФИО2 обратился в органы прокуратуры ДД.ММ.ГГГГ, получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Учитывая, что заместитель прокурора г. Кызыла решить вопрос во внесудебном порядке кроме того что истребовать документы работника не представилось возможным, в вязи с чем обратился в суд, то виновного бездействия со стороны истца ФИО2 суд не усматривает.

Кроме того, суд полагает, что внесение записи в трудовую книжку о трудовой деятельности внесет ясность и исключит в дальнейшем возможные споры с органы пенсионного фонда относительно страхового стажа.

Разрешая требования истца о взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как ранее указано, ФИО2 работал в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 13 трудового договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 6396 рублей, районный коэффициент 2558,4 рублей, северная надбавка 3198 рублей.

Согласно справке ООО <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 за работу выплачено:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 6070 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 12 152 рубля;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 12 152 рубля;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 10 282,8 рублей;

- расчет при увольнении – 1869,6 рублей.

Данные суммы согласуются со справкой 2-НДФЛ за 2021 год, представленной истцом, согласно которой ФИО2 от трудовой деятельности в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года получил доход в общей сумме 42 532 рублей: а именно:

- за ДД.ММ.ГГГГ – 6070 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 12 152 рубля;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 12 152 рубля;

- за ДД.ММ.ГГГГ – 12 152 рубля.

Месячная заработная плата 12 152 рубля соответствует условиям п. 13 трудового договора.

Как видно, работодатель начислил и выплатил ФИО2 заработную плату в полном объеме, согласно пропорционально отработанному времени.

Учитывая, что факт работы истца в ООО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтвердился, требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года не имеется.

Не имеется оснований и для взыскания заработной платы в период по ДД.ММ.ГГГГ года, так как ФИО2 в указанный период в ООО <данные изъяты> не работал.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 (в ред. от 20.04.2010) (далее – Правила) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу п. 10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 19 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключённого с ФИО2, работнику устанавливается ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Ответчик записку-расчет об исчислении среднего заработка при увольнении не представил, поэтому суд произвел свой расчет.

44 / 12 = 3,6 дней, где 44 – количество дней отпуска, 12 – количество месяцев в году;

3,6 х 3,5 = 12,8 дней, где 3,6 – количество дней отпуска, 3,5 фактически отработанных месяцев;

12,8 дней округляем до 13 дней.

Далее вычисляем среднедневной заработок ФИО2

В абзаце 2 пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчётным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется. Иное означало бы нарушение прав работника на получение своевременно и в полном объеме отпускных сумм с учётом заработка, имевшего место на момент ухода в отпуск.

Согласно п. 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяцев рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В данном случае за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено и выплачено заработной платы 40 656,8 рублей.

40 656,8 / 12 = 3388,1

3388,1 / 29,3 = 115,6

115,6 рублей х 13 (дней неиспользованного отпуска) = 1502,8 рублей

ФИО2 расчет при увольнении произведен в сумме 1869,6 рублей, сам истец просит компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 1853,8 рублей (согласно расчету).

Как видно, выплаченная ФИО2 ответчиком сумма при увольнении превышает и исковые требования, и расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска, произведенный судом, соответственно, оснований для взыскания большей суммы у суда не имеется.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей в бюджет муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора г. Кызыла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> об обязании внести в трудовую книжку сведения о работе, об увольнении, взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ОГРН №) внести в трудовую книжку ФИО2 записи о принятии на работу в общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, об увольнении с должности <данные изъяты> на основании приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва» 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2023 года (с учетом выходных дней).

Судья А.Е. Сат