УИД36RS0003-01-2022-002404-72
Дело № 2-2008/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 июня 2022 года Левобережный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Жарковской О.И.
при секретаре Насоновой О.Г.
с участием:
истца ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности и компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Воронежтрубопроводстрой», ссылаясь на то обстоятельство, что 12.05.2020 он в соответствии с трудовым договором и приказом от 12.05.2020 №44/К был принят на работу в АО «Воронежтрубопроводстрой», №, , на должность заместителя генерального директора по юридическим вопросам.
15.02.2021 решением Арбитражного суда Воронежской области по делу №А14- 16340/2018 Акционерное Общество «Воронежтрубопроводстрой» (№, 394068, ) признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Назначен конкурсным управляющим ФИО2, из числа арбитражных управляющих Ассоциации Саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Меркурий». 06.08.2021 процедура конкурсного производства в отношении АО «Воронежтрубопроводстрой» продлена на шесть месяцев, начиная с 15.08.2021. 18.01.2022 процедура конкурсного производства в отношении АО «Воронежтрубопроводстрой» продлена на шесть месяцев, начиная с 15.02.2022. 12.05.2021 истец в соответствии с приказом от 11.05.2021 №34/К уволен из АО «Воронежтрубопроводстрой» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые отношения были прекращены.
Нормы статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, то есть - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
- 2 -
Работодателем - АО «Воронежтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 вышеуказанные нормы Закона по выплате заработной платы и по иным выплатам при увольнении выполнены не были в связи с отсутствием денежных средств в кассе и на расчетном счете предприятия.
Согласно справке АО «Воронежтрубопроводстрой» от 13.05.2021, выданной на имя ФИО1, на день его увольнения, то есть на 12.05.2021, имеется невыплаченная задолженность в сумме 847 410 руб. 64 коп., в том числе: по заработной плате – 776 550 руб. 73 коп. и по иным обязательным выплатам (по счету 71.1 «Расчеты с подотчетными липами») – 70 859 руб. 91 коп.
Как указывает истец, действия ответчика по невыплате истцу при увольнении и до настоящего времени задолженности по иным обязательным выплатам (по счету 71.1 «Расчеты с подотчетными липами») в сумме 70 859 руб. 91 коп. неправомерны по следующим основаниям.
С июля 2021 года конкурсным управляющим АО «Воронежтрубопроводстрой» ФИО2 стало реализовываться имущество АО «Воронежтрубопроводстрой». Денежные средства от реализации данного имущества стали поступать на расчетный счет АО «Воронежтрубопроводстрой». К 30.01.2022 конкурсным управляющим АО «Воронежтрубопроводстрой» ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 776550 руб. 73 коп. передо истцом была полностью погашена. Также была выплачена компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату. Однако, до настоящего времени, несмотря на наличие денежных средств на расчетном счете АО «Воронежтрубопроводстрой» (р/с 40№ в Рязанском филиале АО «РОССЕЛЬХОЗБАНК»), имеющаяся перед истцом задолженность по иным обязательным выплатам (по счету 71.1 «Расчеты с подотчетными лицами») – 70 859 руб. 91 коп. так и не выплачена. Причины невыплаты и возможные сроки планируемой выплаты конкурсным управляющим не пояснены. При этом согласно отчетам конкурсного управляющего ФИО2 в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве текущие платежи АО «Воронежтрубопроводстрой» осуществляет по настоящее время. Продолжается реализация имущества АО «Воронежтрубопроводстрой».
В соответствии с нормативными требованиями статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Помимо этого работник вправе в порядке статьи 237 ТК РФ предъявить требования о взыскании компенсации морального вреда с работодателя.
Наличие перед истцом задолженности по иным обязательным выплатам в сумме 70 859 руб. 91 коп. помимо вышеуказанной справки от 13.05.2021 объективно подтверждается прилагаемыми к настоящему исковому заявлению
- 3 -
копиями первичных бухгалтерских документов АО «Воронежтрубопроводстрой», в частности:
Авансовый отчет №89 от 30.09.2020 на сумму 4510 рублей;
Авансовый отчет №90 от 30.09.2020 на сумму 19484 рубля;
Авансовый отчет №96 от 31.08.2020 на сумму 13532 рубля;
Авансовый отчет №103 от 31.10.2020 на сумму 4514 рублей 50 копеек;
Авансовый отчет №104 от 31.10.2020 на сумму 18234 рубля;
Авансовый отчет №113 от 30.11.2020 на сумму 4585 рублей 41 копейка;
Авансовый отчет №122 от 30.12.2020 на сумму 6000 рублей.
В соответствии с нормами статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету процентов по задолженности обязательной при увольнении выплаты в сумме 70859 руб. 91 кои. сумма компенсации за задержку обязательных выплат при увольнении на дату подачи настоящего искового заявления (на 06.05.2022) составляет 15586 руб. 81 коп., которая подлежит увеличению на дату вынесения судебного решения.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по обязательным выплатам при увольнении 12.05.2021 в сумме 70859 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку обязательных выплат при увольнении в размере 15586 руб. 81 коп. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб.
С учетом уточненного искового заявления от 23.06.2022 истец, увеличив размер процентов, просит взыскать проценты за период с 12.05.2021 по 30.06.2022 в размере 18 607 руб. 81 коп.
Истец ФИО1 в судебном заседании просил удовлетворить исковые требования в полном объеме с учетом уточнения.
Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
- 4 -
Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекс Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Воронежтрубопроводстрой» с 12.05.2020, с ним был заключен трудовой договор, работал в должности заместителя генерального директора по юридическим вопросам.
12.05.2021 истец в соответствии с приказом от 11.05.2021 №34/К был уволен из АО «Воронежтрубопроводстрой» в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Данные обстоятельства подтверждается копией трудовой книжки на имя истца и ответчиком не опровергнуты.
- 5 -
15.02.2021 решением Арбитражного суда Воронежской области по делу №А14-16340/2018 Акционерное Общество «Воронежтрубопроводстрой» (№ 394068, ) признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство в отношении должника сроком на шесть месяцев. Назначен конкурсным управляющим ФИО2, из числа арбитражных управляющих Ассоциации Саморегулируемой организации арбитражных управляющих «Меркурий».
06.08.2021 процедура конкурсного производства в отношении АО «Воронежтрубопроводстрой» продлена на шесть месяцев, начиная с 15.08.2021.
18.01.2022 процедура конкурсного производства в отношении АО «Воронежтрубопроводстрой» продлена на шесть месяцев, начиная с 15.02.2022.
Согласно справке АО «Воронежтрубопроводстрой» от 13.05.2021, выданной на имя ФИО1, у работодателя перед истцом имеется невыплаченная задолженность в сумме 847 410 руб. 64 коп., в том числе: по заработной плате – 776 550 руб. 73 коп. и по иным обязательным выплатам (по счету 71.1 «Расчеты с подотчетными липами») – 70 859 руб. 91 коп.
При изложенных обстоятельствах, установив факт задолженности перед истцом до настоящего времени, доказательства обратного в материалы дела ответчиком не представлены, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по обязательным выплатам при увольнении в сумме 70 859 руб. 91 коп.
Рассматривая требование о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 18 607 руб. 81 коп., суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
- 6 -
других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Установив факт невыплаты заработной платы, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 18 607 руб. 81 коп.
Представленный истцом расчет процентов, судом проверен, признан правильным, ответчиком не опровергнут.
Требование о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает обоснованным взыскать с работодателя в пользу работника компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями работодателя при нарушении его имущественных прав из-за задержки выплаты заработной платы ( пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2).
При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости. С учетом изложенного суд считает, что денежная сумма в размере 5 000 руб. в качестве компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу си. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета – муниципального образования городского округа город Воронеж в размере 3 184,03 руб. ( из них: 2884,03 руб. – за требование имущественного характера, 300 руб. – за требование неимущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
- 7 -
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к АО «Воронежтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности и компенсации морального вреда, удолвтеворить.
Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по обязательным выплатам при увольнении 12.05.2021 в сумме 70 859 руб. 91 коп.; компенсацию за задержку обязательных выплат при увольнении в размере 18 607 руб. 81 коп. и компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000 руб., всего 94 467,72 руб.
Взыскать с АО «Воронежтрубопроводстрой» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета – муниципального образования городского округа город Воронежа государственную пошлину в размере 3184,03 руб.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через районный суд.
Решение в окончательной форме изготовлено 07 июля 2022 года.
Судья: Жарковская О.И.