Решение по делу № 2-838/2025 от 04.06.2025 | Иволгинский районный суд (Республика Бурятия)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Обращаясь в суд с исковым заявлением, истец просит взыскать с ответчика единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 73 978, 00 руб., судебные расходы в размере 4 000 руб. Исковые требования

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Из материалов дела следует и установлено судом, что <дата> между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и <ФИО>, <дата> г.р., был заключен срочный трудовой договор №, как с молодым специалистом. Согласно п. 5.3

Резолютивная частьитоговое решение суда

Гражд. дело №–838/2025

УИД 04RS0№-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 мая 2025 г. <адрес>

Иволгинский районный суд Республики Бурятии в составе председательствующего судьи Айсуевой А.Ц., при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» к ФИО1 о взыскании суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства,

УСТАНОВИЛ:

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., был заключен срочный трудовой договор №, как с молодым специалистом. Согласно п. 5.3 Коллективного договора, работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в подразделениях филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации:

- возмещаются расходы, подтвержденные документально, по приезду работника, членов его семьи и провозу багажа из расчета не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом к новому месту работы;

- единовременное пособие в размере 2 должностных окладов (месячной тарифной ставки) по новой должности для обустройства на новом месте жительства и единовременное пособие на каждого прибывшего с работником члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для устройства на новом месте.

На основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, приказа Филиала от ДД.ММ.ГГГГ №/л, ответчику было выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере двух должностных окладов в сумме 73 978, 00 руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетным листком за октябрь 2020 г.

Ответчик нарушил положения п. 1 и п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому договору, п. 5.4 Коллективного договора – отработал у истца с ДД.ММ.ГГГГ (дата допуска к самостоятельной работе после стажировки) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) только 3 года 8 месяцев 19 дней, вместо установленных 5 лет после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе ( до ДД.ММ.ГГГГ). В связи с чем, работодатель вправе требовать возместить ему понесенные им во исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса РФ расходы.

Представитель истца (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» ФИО3, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть исковое заявление в отсутствие представителя истца, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в суд не явился по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещался путем направления судебной повестки по адресу регистрации. Возражений по иску, заявления об отложении дела от ответчика в суд не поступало. Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит, что иск заявлен обосновано и подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего договора предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 425 ГК РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом (не вытекает из существа соответствующих отношений.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства (ч. 1). Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 4).

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой урегулирована.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником. Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., был заключен срочный трудовой договор №, как с молодым специалистом. Согласно п. 5.3 Коллективного договора, работникам, заключившим трудовые договоры в установленном порядке о работе в подразделениях филиала, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим из других регионов Российской Федерации, предоставляются следующие льготы и компенсации:

- оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для устройства на новом месте.

Ответчик нарушил положения п. 1 и п. 5 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к Трудовому договору, п. 5.4 Коллективного договора – отработал у истца с ДД.ММ.ГГГГ (дата допуска к самостоятельной работе после стажировки) по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) только 3 года 8 месяцев 19 дней, вместо установленных 5 лет после стажировки и получения допуска к самостоятельной работе ( до ДД.ММ.ГГГГ). Следовательно, в связи с увольнением ответчика по собственному желанию до истечения одного года с момента допуска ответчика к самостоятельной работе возникла обязанность по возврату выплаченных ему в качестве единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства.

Таким образом, в результате неисполнения ответчиком ФИО1 принятых на себя обязательств, действиями ответчика истцу причинен прямой действительный ущерб на общую сумму 73 978. 00 рублей.

Таким образом, оценив в совокупности установленные по делу доказательства, суд находит исковые требования ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» к ФИО1 о взыскании суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства, законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как при подаче иска истцом была уплачена госпошлина в размере 4 000 руб., исковые требования судом удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» к ФИО1 о взыскании суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (№) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации» (ФГУП «Госкорпорация по ОрВД») в лице филиала «Аэронавигация Северо-Восточной Сибири» (ОГРН №) сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия для обустройства на новом месте жительства в размере 73 978, 00 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., итого 77 978, 00 руб.

Ответчик вправе подать в Иволгинский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Айсуева А.Ц.

Верно: судья Айсуева А.Ц.

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ