Дело № 2-1034/2025
91RS0012-01-2025-000287-60
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2025 года Керченский городской суд Республики Крым
в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В.,
при секретаре – Семенюк Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гор.Керчь гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Государственному Казенному Учреждению Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», 3-тье лицо Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, о взыскании задолженности по выплате премии, процентов за задержку премии, суд
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному Казенному Учреждению Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, просит суд :
взыскать с Государственного Казенного Учреждения Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой» в пользу ФИО1 ФИО5 задолженность по выплате премии по итогам работы за 2023 год в размере 184 140 рублей 62 копейки; проценты за задержку по выплате премии по итогам работы за 2023 год за период с 01 января 2024 год по 27 января 2025года в размере 85 588 рублей 56 копеек и производить взыскание по день фактического исполнения.
Исковые требования мотивированы тем, что Приказом № 471 от 15.11.2023 года истец принят на должность заместителя директора по оперативной деятельности и хранению в ГКУ Учреждение Управление Специального Строительства Херсонской области «Облремстрой». С истцом был заключен трудовой договор №117, 20.11.2023 года, в трудовую книжку внесена соответствующая запись о принятии работу.
12.12.2024 года работодателем издан Приказ №222/1 о премировании сотрудников по итогам работы за 2023 год с приложением списка сотрудников на премирование, ФИО1 определена премия 211 655,89 рублей без учета вычета НДФЛ, а также расчетная ведомость №12.2 с суммой премии к выдаче 184 140 рублей 89 копеек.
Работодатель предоставил справку от 11.12.2024г. о том, что имеет задолженность перед ФИО1 по выплате премии по итогам работы за 2023 год, 184 140 рублей 62 копейки, не выплаченную из-за отсутствия финансирования. На данный момент задолженность по выплате составляет 184 140 рублей 62 копейки, что подтверждается выданными работодателем документами. Так же просит взыскать по состоянию на 27.01.2025 года проценты за задержку выплат которые составляют 85 588 рублей 56 копеек с учетом ст.236 ТК РФ, а так же взыскать проценты по день фактической выплаты. В виду изложенного истец обратился в су с иском.
В судебном заседании истец просил суд иск удовлетворить по изложенным доводам иска, учесть просил суд его письменные пояснения на возражения на иск ответчика представленные ответчиком в адрес суда.
В судебном заседание представитель ответчика не явился, направил в адрес суда возражение, просит суд применить годичный срок давности с учетом ст. 392 ТК РФ. Сослался, что согласно разъяснений пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, работник должен узнать о нарушении своего права на справедливую оплату труда в том случае, если спорные денежные суммы ему не были начислены, в день, следующий за днем получения заработной платы. Срок давности по требованию о взыскании заработной платы исчисляется помесячно. Согласно п. 5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца и последний день текущего месяца, установленные Коллективным договором, действующим у работодателя.
Ответчик просит учесть, что стимулирующая выплата (премия) по итогам работы за 2023 год должна была быть выплачена ФИО1 вместе с заработной платой за декабрь 2023 года, то есть не позднее 29.12.2023 года(последний рабочий день 2023 года). Считает истец фактически получив заработную плату за декабрь 2023 года, 26.12.2023 года без стимулирующей выплаты( премии) по итогам работы за 2023 год и не получив премию 29.12.2023 года, достоверно знал о наличии перед ним задолженности, однако иск подал в суд 29.01.2025 года, пропустив срок исковой давности предъявления иска в суд, просит в иске отказать ( л.д.41-43).
В судебное заседание представитель Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области не явился, извещался судом надлежаще.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд пришел в выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Нормами ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Согласно ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Согласно ст. 57 ТК РФ - обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Требованиями ст.129 ТК РФ - установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Статьей 136 ТК РФ- установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что Приказом № 471 от 15.11.2023 ФИО1 принят на должность заместителя директора по оперативной деятельности и хранению в Государственное казенное учреждение Управление специального строительства Херсонской области «Облремстрой». Заключен трудовой договор №117 от 20.11.2023 и в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись о принятии на работу( л.д.6 -12).
Приказом № 608 от 15.10.2024 ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, с 22.10.2024 года ( л.д. 26).
В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работодателем могут устанавливаться премии и иные стимулирующие и компенсационное выплаты.
Согласно п. 5.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, днями выплаты заработной платы являются 15 число текущего месяца и последний день текущего месяца, установленные Коллективным договором, действующим у работодателя.
По итогам работы за 2023, на основании приказа № 222/1 от 12.12.2023 «О премировании сотрудников по итогам работы за 2023 год»( л.д.45), приказа № 178 от 26.04.2024 «О внесении изменений в Приказ от 12.12.2023 № 222/1( л.д.49) «о премировании сотрудников по итогам 2023 года» работникам учреждения ГКУ ФИО2 «Облремстрой», в том числе ФИО1 начислена премия в размере 170 945,40 рублей за вычетом налога на доход физического лица в размере 13%, которая должна была быть выплачена вместе с заработной платой, то есть не позднее 29.12.2023 год - последний рабочий день в 2023 году.( л.д. 13-18,45-54).
Ответчик в возражениях указал, что с целью выплаты премии истцу главному распорядителю бюджетных средств, Министерству строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области направлялись заявки на доведение (изменение) предельных объемов финансирования № 46 от 12.12.2023 и № 15 от 15.05.2024, однако денежные средства до настоящего времени не поступили. Суд считает данный довод ответчика не состоятельным, не является основанием для отказа истцу в иске. Суд при принятии решения учитывает, что ответчик фактически не возражает, что имеется задолженность перед истцом, премия не выплачена.
Суд так же не соглашается с доводом ответчика, что истцом срок давности обращения в суд с исковыми требованиями к ответчику о взыскании задолженности по выплате премии, пропущен.
Так согласно ст. 392 ТК РФ - за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Истец уволился, днём увольнения и последним рабочим днем является 22.10.2024г., соответственно все причитающиеся работнику выплаты включая не выплаченную премию по итогам работы за 2023г., должны были быть выплачены не позднее 23.10.2024г. Исходя из выше изложенного годичный срок давности обращения в суд, истекает 22.10.2025г, истец обратился в суд с иском 29.01.2025 года, установленный законом срок не пропущен обращения в суд истцом.
Вместе с тем суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по выплате премии в размере 170 945,40 рублей, так как приказом № 178 от 26.04.2024 «О внесении изменений в Приказ от 12.12.2023 № 222/1 «о премировании сотрудников по итогам 2023 года» работникам учреждения ГКУ ФИО2 «Облремстрой», ФИО1 начислена премия в размере 170 945,40 рублей за вычетом налога на доход физического лица в размере 13%, Приказ № 178 от 26.04.2024 года истцом не обжалован. Так же соответственно подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 29.12.2023 года по 27.01.2025 года в размере 80 002,45 рублей с последующим взысканием по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 59,60,67,71,98, 194- 199 ГПК Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к Государственному Казенному Учреждению Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Исковое заявление ФИО1 ФИО7 к Государственному Казенному Учреждению Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», 3-тье лицо Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Херсонской области, о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного Казенного Учреждения Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой» (№ в пользу ФИО1 ФИО8,ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по выплате премии по итогам работы за 2023 год в размере 170 945,40 рублей, проценты (денежную компенсацию ) за задержку выплаты, за период с 29.12.2023 года по 27.01.2025 года в размере 80 002,45 рублей, а всего 250 947,85 рублей (двести пятьдесят тысяч девятьсот сорок семь рублей восемьдесят пять копеек), с возложением обязанности на Государственное Казенное Учреждению Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», выплатить ФИО1 ФИО9 проценты (денежную компенсацию ) согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы премии за каждый день задержки, начиная с 28.01.2025 года по день фактического расчёта включительно.
Взыскать с Управление Специализированного Строительства Херсонской области « Облремтсрой», № в доход муниципального образования городской округ Керчь, Республика Крым государственную пошлину в размере – 8528 рублей ( восемь тысяч пятьсот двадцать восемь рублей).
В остальной части иска, отказать.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2025 года.
Судья - Григорьевская И.В.