№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Югорск 10 августа 2022 года
Югорский районный суд Ханты – Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Хабибулина А.С., с участием:
истца ФИО1,
при секретаре ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о нарушении трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о нарушении трудовых прав, мотивировав свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № КА307-1лс, в соответствии с которым она была принята на работу к ИП ФИО2 на должность администратора в магазин №, который расположен по адресу: <адрес>. Указала, что согласно приказу от № от ДД.ММ.ГГГГ, она была отправлена в простой по вине работодателя с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ, при этом в приказе отсутствовали данные о сроке простоя. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ №, составленным на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, она была уведомлена о предстоящем расторжении с ней трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по истечении двух недель со дня увольнения. При этом с самим приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ее не ознакомили. На основании приказа № КА80-1лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней был расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ. Считала, свое увольнение незаконным, поскольку работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления о предстоящем сокращении численности или штата, и при сокращении, ей не было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Просила признать незаконным увольнение на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ и изменить дату увольнения на дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом, исходя из размера среднемесячного заработка равного 31567,04 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей и компенсацию среднего месячного заработка в размере 31567,04 руб. за первый месяц трудоустройства.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 увеличила требования, просила также взыскать компенсацию среднего месячного заработка за второй-третий месяцы в размере по 31567,04 руб. или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на третий месяц трудоустройства.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу, в части требований истца к ответчику о признании незаконным ее увольнение на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ; изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до дня вынесения решения судом, исходя из размера среднемесячного заработка равного 31567,04 руб. прекращено.
ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила требования, просила также взыскать компенсацию среднего месячного заработка за четвертый месяц в размере 31567,04 руб. или его часть, пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на четвертый месяц трудоустройства.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.
Ответчик ИП ФИО2, будучи надлежащим образом извещена, в судебное заседание не явилась, представила возражения, в которых считала иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению, пояснив, что в связи с падением покупательского спроса магазин № <адрес> и экономической нецелесообразностью продолжения работы магазина, ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об изменении штатного расписания и сокращения штата работников». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под подпись ознакомлена с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от ДД.ММ.ГГГГ №, а также с уведомлением об отсутствии по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ свободных вакансий от ДД.ММ.ГГГГ №. С указанными в уведомлении сроками предупреждения о предстоящем увольнении ФИО1 не согласилась, о чем сделала пометку в вышеуказанном уведомлении. В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ истцу почтой России направлено уведомление об отсутствии свободных вакансий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также копия приказа об увольнении с отметкой о невозможности ознакомить работника с приказом под подпись. В конце рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с документами об увольнении под подпись. Документы, отправленные почтой России в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец получила ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением работников ИП или при прекращении деятельности ИП могут быть выплачены работникам только в тех случаях и в том размере, которые указаны в условиях трудового договора. Поскольку трудовым договором указанная выплата ФИО1 не предусмотрена, в удовлетворении заявленных требований просила отказать.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, за ОГРНИП №, ИНН № основной вид деятельности (ЭКВЭД) – 47.54. Торговля различными бытовыми электротоварами в специализированных магазинах.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № КА307-1лс, по условиям которого, истец была принята на работу к ответчику на должность администратора магазина № в <адрес>, по основной работе, на неопределенный срок.
Место работы <адрес> (п. 1.3 трудового договора).
Условия указанного трудового договора предусматривали обязанность работодателя обеспечивать работнику условия труда; соблюдать законодательство о труде; обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством, принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности работника, вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником, в том числе сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством РФ, осуществлять обязательное социальное страхование работника согласно законодательству РФ (пенсионное, медицинское, социальное), обеспечивать работника смывающими и (или) обеззараживающими средствами в соответствии с утвержденным Положением «Об обеспечении работников смывающими и (или) обеззараживающими средствами» (п. 5.1 трудового договора).
Работодатель имеет право: требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору, осуществлять контроль за надлежащим исполнением требований законодательства, устава предприятия, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов предприятия, осуществлять поощрения за добросовестный и эффективный труд, направлять работника на обучение и повышение квалификации, привлекать работника к дисциплинарной ответстенности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном ТК РФ, давать работнику обязательные к исполнению указания, рекомендации о направлении (изменении) производственной политики предприятия в интересах повышения эффективности работы, расторгнуть трудовой договор согласно ТК РФ (п. 5.2 трудового договора).
Условиями указанного трудового договора, гарантии в случае увольнения в связи с сокращением штата работников, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.
ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ № «Об изменении штатного расписания и сокращения штата работников», согласно которому, из штатного расписания магазина № <адрес> исключена 1 единица - должность администратора.
В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ истец под подпись была уведомлена об увольнении по сокращению штата по истечении двух недель со дня получения данного уведомления.
Уведомлениями от 4 и ДД.ММ.ГГГГ истец была поставлена в известность об отсутствии вакантных должностей в штате ИП ФИО2
ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомила Центр занятости населения <адрес> (по месту своего нахождения) о предстоящем увольнении по сокращению штата администратора ФИО1
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № КА80-1лс, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, магазин № <адрес> исключен из структуры и штатного расписания ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок ФИО1 составил 31567 рублей 04 копейки.
Согласно справке КУ ХМАО-Югры «Югорский центр занятости» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 зарегистрирована в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признана безработной, т.е. зарегистрирована в установленный ст. 178 ТК РФ 14-дневный срок.
По информации КУ ХМАО-Югры «Югорский центр занятости» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8 не трудоустроена по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец не оспаривала, что ответчик произвел с ней полный расчет при увольнении - выплатил в полном объеме заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Спора относительно порядка увольнений между сторонами нет. Истец полагала, что в порядке ст. 318 ТК РФ обязан ей выплатить средний месячный заработок за второй-четвертый месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц в размере по 31567,04 руб. за каждый полный месяц.
Однако указанные требования истца суд находит не основанными на законе.
Согласно части 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу части 2 ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 ст. 20 ТК РФ).
По смыслу части 5 ст. 20 ТК РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч. 2 ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно статьи 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 ст. 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Таким образом, исходя из буквального толкования положений ст.ст. 178 и 318 ТК РФ, сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.
По смыслу части 2 ст. 303 ТК РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.
Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – статьей 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного части 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.
Но как было установлено судом, таких гарантий при увольнении трудовой договор между сторонами не содержит.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу в удовлетворении исковых требований о взыскании средних заработков за 1-4 месяцы, сохраняемых на период трудоустройства, в связи с увольнением по сокращению штата, отказать.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку нарушений прав истца действиями ответчика не выявлено, его требование о компенсации морального вреда в размере по 15 000 рублей, также подлежит оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсаций в размере среднего заработка за первый-четвертый месяцы со дня увольнения, компенсации морального вреда, полностью отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Федеральный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Югорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 17 августа 2022 года.
Председательствующий судья подпись
Верно
Судья А.С. Хабибулин
Секретарь суда ФИО7
Подлинный документ находится
в Югорском районном суде ХМАО-Югры
в деле № 2-389/2022
УИД: №
Секретарь суда __________________