Решение по делу № 2-283/2025 от 04.07.2025 | Кировский районный суд г. Иркутска (Иркутская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании истец <ФИО> заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, допросив свидетеля, оценив все исследованные доказательства в соответствии с требованиями ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» удовлетворить частично.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2025 года город Иркутск

Кировский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Прибытковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Матвеевой Т.Ф.,

с участием в судебном заседании истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№) по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «АиФ в Восточной Сибири» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должность специалиста по связям с общественностью. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору переведена на должность руководителя пресс-центра. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна состоять из должностного оклада в размере 36 000 рублей, северной надбавки - 30%, районного коэффициента - 30%. Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Однако ответчик выдал ей расчётные листки только по требованию в апреле 2023 года за последний год работы. Согласно расчетным листкам о выплате заработной платы за период с мая 2022 г. по апрель 2023 г., заработная плата истца состоит из оклада в размере 22 500 рублей, что не соответствует условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а также северной надбавки, районного коэффициента и гонорара. Исходя из установленного оклада в размере 36 000 рублей северная надбавка (30%) должна составлять 10 800 рублей, районный коэффициент (30%) - 10 800 рублей. Итого размер заработной платы за полный отработанный месяц при отсутствии гонораров должен составлять 57 600 рублей. За период с мая 2022 года по апрель 2023 года недоначисленная сумма составляет 292 262,88 руб. Если учесть, что дополнительное соглашение к трудовому договору между истцом и ответчиком действует с ДД.ММ.ГГГГ, то за весь период действия дополнительного соглашения прошло 37 месяцев. Следовательно, недоначисленная сумма равна: 292 262,88/ 12 * 37 = 901 143,88 рублей. В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 апреля 2017г. № 11-4/ООГ-718 «О периодах начисления компенсационных выплат при выплате заработной платы» указано, что согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от 11 сентября 1995г. № 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляется на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения. Согласно статье 317 ТК РФ и статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. То есть северный и районный коэффициенты следует начислять на оклад, гонорары, премии и другие выплаты. Трудовым кодексом определены условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. К ним относятся условия оплаты труда. Согласно статье 135 ТК РФ никакими другими документами, кроме как трудовым договором, установить заработную плату нельзя. Различные локальные нормативные акты могут содержать сведения о применяемой системе оплаты труда, а в штатном расписании указывают размер заработной платы. Но он соответствует определенной должности и не имеет жёсткой связи с конкретным сотрудником. Размер оплаты труда должен быть четко определен в договоре с работником, а ссылки на другие локальные акты работодателя недопустимы. Изменить условия трудового договора можно только по взаимному согласию сторон, которое должно быть оформлено именно, чего между Истцом и Ответчиком не было. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учётом уточненных исковых требований ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с марта 2020 г. по апрель 2023 г. в размере 1 679 223,36 рублей; задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2023 г. по июль 2023 г. в размере 61 402,18 рублей, доплата к выходному пособию и пособию за период трудоустройства в размере 83 343,16 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований, на стороне ответчика, привлечено Акционерное общество «АиФ».

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом и уточненном исковом заявлениях, а также пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, настаивала на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании Устава, заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, а также в пояснениях, данных в ходе судебного разбирательства, просила в их удовлетворении отказать. Кроме того, заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд.

В судебное заседание представитель третьего лица не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя третьего лица.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «АиФ в Восточной Сибири» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно статье 7 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за выполняемую работу работник получает заработную плату, соответствующую его должности, специальности, квалификации. Размер заработной платы включает в себя должностной оклад 4 666,67 рублей, премию в размере 2 000 рублей и предусмотренные действующим законодательством следующие коэффициенты и надбавки: северный коэффициент 30%, районный коэффициент 20%, а также гонорары за проведение пресс-конференции. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в определенные дни.

Приказом ООО «АиФ в Восточной Сибири» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с производственной необходимостью внесены изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому статья 7 «Оплата труда» трудового договора изложена в следующей редакции: оплата труда работнику осуществляется на основании «Положения об оплате труда». С ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается ежемесячный оклад в размере 32 800 рублей. Заработная плата включает в себя предусмотренные действующим законодательством следующие коэффициенты и надбавки: северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30%. Все выплаты по настоящему договору производятся в рублевом эквиваленте. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Выплата заработной платы производится в следующем размере: Общество выплачивает сотруднику 40% заработной платы в срок не позднее 22 числа текущего месяца; Общество выплачивает сотруднику 60% заработной платы в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным.

Приказом ООО «АиФ в Восточной Сибири» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, ФИО1 была переведена в пресс-центр на должность руководителя пресс- центра, с тарифной ставкой (окладом) 36 000 рублей, заработная плата включает 30% - районный коэффициент; 30% - северный коэффициент.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АиФ в Восточной Сибири» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому статья 1 Трудового договора изменена: должность «специалист по связям с общественностью» изменена на «должность руководителя пресс-центра». Статья 7 «Оплата труда» изменена: размер заработной платы включает в себя должностной оклад 36 000 рублей, коэффициенты и надбавки: северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30%.

Приказом ООО «АиФ в Восточной Сибири» от ДД.ММ.ГГГГ № л/с прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности руководителя пресс-центра на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что со ДД.ММ.ГГГГ ей в нарушение условий дополнительного соглашения, которым был установлен должностной оклад в размере 36 000 рублей, заработная плата выплачивалась в меньшем размере.

Ответчик, возражая против доводов истца, указал, что требумый ко взысканию размер заработной платы исходя из должностного оклада 36 000 рублей противоречит фонду оплаты труда, штатному расписанию, Положению о системе оплаты сотрудников регионального отдела редакции ООО «АиФ» в Восточной Сибири, в формулировке «Оклад» работодатель в дополнительных соглашениях указывал на размер ежемесячного оклада с учетом районного и северного коэффициентов без указания самого размера тарифной ставки (оклада), предусмотренного штатным расписанием, заработная плата выплачивалась истцу в установленном размере и в соответствии с действующими локальными актами работодателя.

Давая оценку доводам сторон, суд исходит из следующего.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности, такие выплаты относятся к компенсационным.

В состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях.

Компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы, при этом компенсационные выплаты не подлежат включению в оклад работника, составляющий фиксированный размер оплаты его труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири» и выплачивается ежемесячно в полном объеме, указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов).

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников регионального приложения отдела редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденному приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата сотрудников Отдела Редакции Регионального предприятия состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей в региональном предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Согласно Положению о системе оплаты сотрудников конвергентной редакции ООО «АиФ в Восточной Сибири», утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата сотрудников Редакции состоит из оклада и гонорарного фонда. Оклад является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнением им закрепленных за ним должностных обязанностей на предприятии ООО «АиФ в Восточной Сибири», указывается в трудовом договоре с сотрудником и в штатном расписании (с учётом районного и северного коэффициентов), и выплачивается ежемесячно в полном объеме.

Из штатного расписания, действующего на период 2020 г. с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период 2021 г. с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период 2022 г. с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из штатного расписания, действующего на период 2023 г. с ДД.ММ.ГГГГ, следует, что тарифная ставка (оклад) руководителя пресс-центра составляет 22 500 рублей, северный коэффициент 30 % - 6 750 руб., районный коэффициент 30 % - 6 750 руб., всего 36 000 рублей.

Из представленных в материалы дела расчётных листков и справок о заработной плате за период с 2020 по 2023 г.г., следует, что расчёт заработной платы производился истцу исходя из оклада 22 500 рублей.

Указанные обстоятельства были также подтверждены показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 - главного бухгалтера в ООО «АиФ в Восточной Сибири».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «АиФ в Восточной Сибири» с претензией, в которой указала на нарушение её трудовых прав со стороны работодателя по выплате заработной плате в меньшем размере, чем предусмотрено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было вручено уведомление, в котором истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с допущенной технической ошибкой при составлении текста дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме должностного оклада. При этом указано, что размер фактической заработной платы в соответствии с действующим штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад по должности начальника пресс-центра составляет: оклад 22 500 рублей, северный коэффициент 6 750 рублей, районный коэффициент 6 750 рублей. При расчете общий размер заработной платы составляет 36 000 рублей. За отработанный период (с марта 2020 года по настоящее время) заработная плата выплачена исходя из должностного оклада, указанного в штатном расписании, и составила 36 000 рублей в месяц с учётом предусмотренных действующим законодательством коэффициентов и надбавок: северный коэффициент – 30 %; районный коэффициент – 30 %. От подписания дополнительного соглашения ФИО1 отказалась.

Давая оценку условиям заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, исходя из системного анализа вышеприведенных норм трудового права, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца ФИО1 включал в себя должностной оклад в размере 36 000 рублей, северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30%, соответственно, компенсационные выплаты в виде северного и районного коэффициентов являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада.

По мнению суда, оформленные таким образом условия оплаты труда работника свидетельствуют о том, что размер заработной платы истца включает в себя должностной оклад, а также отдельно компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и северного коэффициента.

В связи с чем суд признает не основанными на законе доводы ответчика о том, что работодатель указывал на размер ежемесячного оклада с учетом районного и северного коэффициентов без указания самого размера тарифной ставки (оклада), тогда как локальные акты работодателя, штатное расписание, Положение о системе оплаты труда сотрудников не должны противоречить условиям заключенного с работником трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчиком допущено нарушение прав истца по выплате заработной платы в меньшем размере, в нарушение условий заключенного с ней трудового договора.

В связи с чем, у суда имеются основания для удовлетворения заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработное плате.

В ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Из материалов дела следует, что истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с марта 2020 г. по ноябрь 2023 г.

Согласно трудовому договору с учётом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, выплата заработной платы производится в следующем размере: Общество выплачивает сотруднику 40 % заработной платы в срок не позднее 22 числа текущего месяца; Общество выплачивает сотруднику 60 % заработной платы в срок не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным.

При этом суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика ФИО2 и показания свидетеля ФИО4 о том, что всем работникам, в том числе и ФИО1, ежемесячно выдавались расчетные листки по начисленной заработной плате, но не под роспись.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, возражая против заявления ответчика, указала на то, что о нарушении трудовых прав ей стало известно только в мае 2023 г. ДД.ММ.ГГГГ обращалась в прокуратуру <адрес> с заявлением о нарушении её трудовых прав со стороны работодателя. Ответ на обращение был дан ДД.ММ.ГГГГ

Исковое заявление поступило в суд ДД.ММ.ГГГГ

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст. 392 ТК РФ срок, своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке).

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства, как момент начала и момент окончания течения такого срока.

По обстоятельствам дела видно, что о нарушении своего права на оплату ФИО1 должна была узнавать каждый раз при получении заработной платы за соответствующий месяц.

Выдача расчетного листка под роспись работника законом не предусмотрена, доказательств тому, что истцом предпринимались меры по получению расчета заработной платы, и ей было в этом отказано, не имеется.

Поскольку заработная плата относится к периодическим платежам, то срок обращения в суд необходимо исчислять по требованию о взыскании заработной платы за каждый месяц в отдельности, начиная с даты, следующей за установленным сроком ее выплаты.

Согласно разъяснениям, данным в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, для признания нарушения работодателем трудовых прав работника на выплату заработной платы длящимся необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, только при таком условии обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае спорная задолженность по оплате за работу истцу начислена не была, в связи с чем довод ФИО1 о соблюдении установленного ст. 392 ТК РФ срока является необоснованным.

Оценив собранные по делу доказательства, суд полагает, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период до мая 2022 г.

Согласно имеющимся в деле письменным доказательствам, суд приводит расчет невыплаченной заработной платы ФИО1 за период с мая 2022 года по ноябрь 2023:

Период

Оклад

Районныйкоэф.30%

Севернаянадбавка30%

Гонорар

Районный коэф.на гонорар

Северная надбавка на гонорар

Оплатаочередногоотпуска

Оплата больничных листов за счетработодателя

Всегоначислено

НачисленоивыплаченонаДД.ММ.ГГГГ

Разница

май 2022 год

30000,00

9000,00

4500,00

1350,00

5979,28

61179,28

43179,28

18000,00

июнь 2022 год

27428,62

8228,59

4956,25

1486,88

7400,74

59216,53

42485,76

16730,77

июль 2022 год

36000,00

10800,00

1974,38

592,31

60759,00

39159,00

21600,00

август 2022 год

21912,69

6573,81

5100,63

1530,19

4622,04

47843,34

34695,73

13147,61

сентябрь 2022 год

21272,72

6381,82

7580,62

2274,19

18343,99

64509,33

49271,99

15237,34

октябрь 2022 года

36000,00

10800,00

6740,63

2022,19

68385,00

46785,00

21600,00

ноябрь 2022 года

30857,13

9257,14

7042,50

2112,75

5456,10

66095,51

46497,91

19597,60

декабрь 2022 года

417,50

125,25

41830,13

42498,13

34189,12

8309,01

январь 2023 года

36000,00

10800,00

3146,88

944,06

62635,00

41035,00

21600,00

февраль 2023 года

36000,00

10800,00

7999,00

2399,70

70398,40

48798,40

21600,00

март 2023 года

36000,00

10800,00

5110,00

1533,00

65776,00

44176,00

21600,00

апрель 2023 года

18000,00

5400,00

821,25

246,38

10100,76

4288,02

44502,78

30631,18

13871,60

май 2023 года

30600,00

9180,00

5738,12

1721,44

4288,02

62429,01

44069,01

18360,00

июнь 2023 года

12000,00

3600,00

936,25

280,88

24065,28

44763,28

29860,39

14902,89

июль 2023 года

27428,58

8228,57

611,88

183,56

75865,06

120729,80

79901,81

40827,99

октябрь 2023 года

75865,06

51494,24

24370,82

ноябрь 2023 года

72566,56

49255,36

23311,20

ИТОГО

1090152,02

755485,18

334666,84

При этом суд исходит из размера должностного оклада истца - 36 000 руб., северного коэффициента 30%, районного коэффициента 30%, следовательно, размер начисленной заработной платы будет составлять 1 090 152 руб., учитывает в приведенном расчете выплаченную истцу заработную плату в размере 755 485,18 руб. за период с мая 2022 года по ноябрь 2023 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и выплаченная заработная плата в сумме 334 666,84 руб. за период с мая 2022 года по ноябрь 2023 года.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт длительного нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по ноябрь 2023 года в сумме 334 666,84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АиФ в Восточной Сибири» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.