Решение по делу № 2-4133/2022 от 02.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 50RS0028-01-2022-003085-40

Дело № 2-4133/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 сентября 2022 года г.Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Литвиновой М.А.

при секретаре судебного заседания Жмелькове Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4133/2022 по исковому заявлению ФИО1 к АО «ГИПРОИВ» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО2 обратилась с иском к ответчику АО «ГИПРОИВ» о взыскании заработной платы, в котором просит взыскать с АО «ГИПРОИВ» задолженность по заработной плате и выплатам, причитающимся при увольнении, в сумме 488 183,79 руб., компенсацию за задержку выплаты на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 145,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день задержки от суммы долга.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, причиной этому послужила задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности, однако ответчик отказал в выплате задолженности по заработной плате. Из справки 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя истца, следует, что общая сумма дохода составляет 488 183,79 руб., сумма налога не удержанная налоговым агентом, - 63 464 руб., что также подтверждает факт невыплаты заработной платы за спорный период. Считает необходимым взыскать компенсацию за задержку начисленной заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, поскольку ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся истцу при прекращении трудового договора, которая составляет 27 142,25 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Поскольку истец в результате невыплаты заработной платы испытал нравственные страдания, кроме того в период невыплаты заработной платы перенес заболевание коронавирусной инфекцией, в связи с чем испытал стрессовую ситуацию, истец полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. По изложенным основаниям истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и представитель истца по ордеру адвокат ФИО4 в судебном заседании заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик АО «ГИПРОИВ» своего представителя в судебное заседание направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, что подтверждается материалами дела, учитывая, в том числе, тот факт, что ответчик является юридическим лицом, и, получив повестку о судебном заседании, обязан отслеживать сведения о движении дела на сайте суда, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. В связи, с чем суд считает возможным рассмотреть с согласия истца дело в порядке заочного производства.

В материалы дела ответчиком представлен письменный отзыв, из которого следует, что ответчик с заявленными требованиями не согласен, указывает на то, что истец с июня по ДД.ММ.ГГГГ года не осуществляла трудовую деятельность в связи с заболеванием коронавирусной инфекцией COVID-19 и последующем лечением, истец регулярно, начиная с конца ДД.ММ.ГГГГ года, получала наличными заработную плату, кроме того, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец получала в качестве части заработной платы 10 000 руб. и 30 000 руб., соответственно, переводами на банковскую карту истца. Такие формы выплат заработной платы были выбраны исключительно в целях сохранения кадрового состава компании и исполнения ответчиком обязательств по заработной плате. При расторжении трудового договора у истца отсутствовали какие-либо претензии по выплате заработной плате, о чем свидетельствует отсутствие претензий в адрес ответчика. Ссылается также, что требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными в связи с временной нетрудоспособностью истца, за указанный период истец получал пособие от ФСС. Требования истца о выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года заявлены с нарушением установленного законом срока, в связи с чем удовлетворению не подлежат. Так, крайний срок обращения истца с иском о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года истек ДД.ММ.ГГГГ.

Судом было удовлетворено ходатайство ответчика о вызове в суд для допроса в качестве свидетелей ФИО5 и ФИО6, которым были направлены судебные повестки. По вызову суда свидетели не явились. Сам ответчик также в суд не явился, явку свидетелей не обеспечил.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, изучив заявленные истцом требования и их основания, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, приходит к следующему.

Рассматривая данный спор суд исходит из положений ст. 56 ГПК РФ, п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.141 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ГИПРОИВ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в АО «ГИПРОИВ» на должность главного бухгалтера с должностным окладом в размере 80 500 рублей в месяц.

Как усматривается из представленной в материалы дела справки о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ), истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 404 939,47 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83 244,32 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен, в связи с увольнением работника по собственной инициативе.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, данным в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.

В период производства по делу ответчиком не было представлено доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, а также не представлен свой контррасчет.

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 404 939,47 руб. (с января по апреля в размере 80 500 руб., за май – 76 263,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3 017,22 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 3 659,09 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ - 83 244,32 руб. Данные суммы также подтверждаются справкой 2НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ.

Судом проверен расчет истца, суд с ним соглашается, признает его правильным. Контррасчет не представлен. При этом, доводы ответчика о том, что истец находился на листках нетрудоспособности и не имеет права требовать выплаты денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает несостоятельными, поскольку данный период фактически исключен из расчета истца, а сведения по форме 2НДФЛ представлены с учетом нахождения истца на листках нетрудоспособности, в связи с чем заработная плата в мае начислена пропорционально отработанному времени, в июне, июле и августе не начислялась, а в сентябре начислена пропорционально отработанному времени.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлен доказательств выплаты задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 939,47 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 76 263,16 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3 017,22 руб. (сумма пособия за счет работодателя), за ДД.ММ.ГГГГ – 3 659,09 руб.), компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 244,32 руб.

Суд также критически относится к доводам ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец получала в качестве части заработной платы 10 000 руб. и 30 000 руб., соответственно, переводами на банковскую карту, поскольку согласно трудовому договору заработная плата получается наличными в кассе, либо путем перечисления на счет работника, открытый по зарплатному проекту работодателя. Сведения о том, что банковская карта открыта по зарплатному проекту, не представлено. Кроме того, назначение платежа не указано, истец отрицает получение данных денежных средств именно в счет оплаты задолженности по заработной плате.

Ответчик заявил о том, что истец утратил право на судебную защиту в части взыскания с ответчика заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, что судом расценивается как заявление о применении пропуска в суд с данным иском в указанной части.

Согласно п. 2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

Истец обратилась в суд с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штемпелем на конверте.

В материалы дела представлена переписка с сотрудниками ответчика, из которой следует, что истец выполняла функции бухгалтера, полагала, что задолженность будет выплачена, однако, после поступления денежных средств на казначейский счет, денежные средства выплачены не были, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд, понимая, что денежные средства в добровольном порядке выплачены не будут.

Иных, опровергающих данные доводы, доказательств, суду не представлено.

Таким образом, учитывая, в том числе, незначительность пропуска срока, суд приходит к выводу, что истцом срок исковой давности был пропущен по уважительной причине, в связи с чем подлежит восстановлению.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку начисленной заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, поскольку ответчиком допущено нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся истцу при прекращении трудового договора согласно расчету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 145,25 руб., а также взыскать компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда из расчета 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка за каждый день задержки от суммы долга.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан правильным. Контррасчет стороной ответчика не представлен. При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения - ДД.ММ.ГГГГ, который согласно калькулятору расчета по ст. 236 ТК РФ составит 149 105,82 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца в рамках заявленных им требований, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера подлежащей взысканию компенсации суд руководствуется требованиями разумности, справедливости и достаточности и считает наиболее соответствующей данным принципам, а также степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий лица, которому причинен вред, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 393 ТК РФ, которая гласит: «При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.»

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Мытищи государственную пошлину в размере 9 572,89 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требований ФИО1 к АО «ГИПРОИВ» о взыскании задолженности по заработной плате, за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ГИПРОИВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 404 939,47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 244,32 руб., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 149 105,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ответчика АО «ГИПРОИВ» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Мытищи в размере 9 572,89 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10.10.2022.

Судья М.А. Литвинова