Дело №2-2541/2025

10RS0011-01-2025-000116-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2025 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Сорокиной В.В.,

при секретаре Титовой Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПО «СпецСтройПроект» о взыскании денежных суммы, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО ПО «СпецСтройПроект» по тем основаниям, что в период с 12.04.2022он работал в ООО ПО «СпецСтройПроект» в должности генерального директора и заместителя генерального директора.24 мая 2024 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п..3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса в связи с систематической и длительной задержкой заработной платы. Просит взыскать с ответчика задолженность по процентам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1138578,81 руб., задолженность по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в сумме 85436,17 руб., задолженность по процентам за нарушение срока выплаты задолженности по авансовому отчету в сумме 21205,26 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

27.02.2025 истец уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по процентам за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 90536,87 руб., задолженность по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в сумме 85436,17 руб., проценты за нарушение сроков выплаты суммы по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в размере 31850,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Определением от 12.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление труда и занятости Республики Карелия.

Определением от 12.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен арбитражный управляющий Союза арбитражных управляющих «Национальный центр реструктуризации и банкротства» ФИО2

Истец в судебном заседании поддержал последние уточненные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, не оспаривая расчета взыскиваемых сумм, возражала против удовлетворения исковых требований. Представлены письменные возражения на исковое заявление и контррасчет задолженности взыскиваемых сумм. Указала, что на дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность по выплате заработной платы полностью погашена. Также указала, что в период накопления задолженности по заработной плате ФИО1 сам с 17.04.2022 по 26.12.2022 был генеральным директором ООО «ПО СпецСиройПроект», а вплоть до своего увольнения занимал должность заместителя генерального директора, т.е. принимал участие в управлении компанией, и, соответственно, в том числе его действия, как руководителя, нарушили его право на своевременное получение заработной платы. В отношении компенсации морального вреда полагала, что размер испрашиваемой компенсации завышен. Также указала, что на основании определения Арбитражного суда г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 14.05.2025 по делу № А56-69936/2024 в отношении юридического лица ООО ПО «СпецСтройПроект» введена процедура наблюдения, временным управляющим общества утвержден арбитражный управляющий ФИО2

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьям 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу системного толкования норм статей 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника лежит на работодателе.

Судом установлено, что истец работал в ООО ПО «СпецСтройПроект» в период с 12.04.2022 по 24.05.2024 в должности генерального директора, затем в должности заместителя генерального директора.

24.05.2024 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договору по инициативе работника)

В силу положений ст. HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=6230EAC75FA77917263B42965226AD094AF16F3FF5EDFF0B26A2816DE27A35867C0AAE155EB48B89D030385EAD58A36473CA866589B895F6l657L"140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ч.2 ст.164 ТК РФпод компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как установлено судом и не оспаривается стороной ответчика, у ответчика имелась перед истцом задолженность по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в сумме 85436,17 руб. Доказательства выплаты истцу указанной суммы суду не представлены.

С учетом изложенного денежные средства в сумме подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Часть 1 ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из ч. 1 ст. 236 ТК РФ фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указано в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Отсутствие у ответчика денежных средств на дату увольнения истца, а также то обстоятельство, истец в определенные период исполнял обязанности директора и заместителя директора юридического лица, об уважительности причин невыплаты работнику заработной платы не свидетельствуют, после сложения с себя полномочий директора юридического лица истец влияния на финансовую дисциплину в обществе не имел, а потому ответчик был обязан принять меры по соблюдению требований трудового законодательства, однако не сделал этого, соответствующие выплаты уволенному работнику не осуществил.

Поскольку ответчик допустил нарушение предусмотренных трудовым договором сроков выплаты заработной платы, не произвел с работником при увольнении окончательный расчет, истец вправе требовать взыскания компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации размер компенсации установленне ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в виде процентов, в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что истец был уволен 24.05.2024. Сумма процентов по указанной правовой норме, согласно представленному стороной ответчика расчету, с которым согласился истец, составит 90536,87 руб. за спорный период с ноября 2022 по сентябрь 2024 (согласно заявленным требованиям истца).

Сумма денежной компенсации, согласно установленной норме в отношении выплаты по авансовому отчету (85436,17 руб.), за период, заявленный истцом, с 24.05.2024 по 12.03.2025 составит 31850,60 руб.Расчет задолженности представлен истцом, проверен судом, стороной ответчика не оспорен.

В соответствии со ст. ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства настоящего дела, суд считает, что, поскольку факт нарушения работодателем прав работника установлен, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными, но вместе с тем, подлежат частичному удовлетворению.

С учетом объема причиненных работнику нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, периода нарушения трудовых прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Таким образом, всего с ответчика в пользу подлежит взысканию 207823,64 руб. компенсация морального вреда 20000 руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10234,70 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью ПО «СпецСтройПроект» (ИНН <***>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПО «СпецСтройПроект» в пользу ФИО1 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 90536,87 руб., задолженность по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в сумме 85436,17 руб., проценты за нарушение сроков выплаты суммы по авансовому отчету от 30.04.2024 № 47 в размере 31850,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать в бюджет Петрозаводского городского округа с ООО ПО «СпецСтройПроект» государственную пошлину 10234,70 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья В.В.Сорокина

Решение в окончательной форме принято 18 июня2025