УИД 03RS0007-01-2022-007321-96

№2-5500/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» обратилось в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что между сторонами заключен трудовой договор ... от < дата >, при заключении которого ответчик ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и установленной в компании Политикой трезвости, о чем свидетельствует подпись в трудовом договоре и в листе ознакомления.

На основании подпунктов 2.1.1. и 2.1.2. трудового договора ответчик обязан выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов истца. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Согласно Разделу 15 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им истцу, в том числе причиненный в состоянии алкогольного опьянения. Так же согласно Политике трезвости ответчик ознакомлен с суммой штрафных санкций за нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, согласно согласию на проведение осмотра работник также ознакомлен о запрете хранения и провоза на объект трудовой деятельности алкогольных/наркотических веществ.

На основании пункта 5.3. трудового договора ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранения на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Согласно Письму Федеральной службы по труду и занятости от < дата > N 1746-6-1 «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов.

< дата > на территории международного аэропорта ... при проверке и досмотре пассажиров, прибывших на/убывающих с территорию ... у ФИО1 обнаружена емкость со спиртосодержащей жидкостью - коньяк ... Данный факт подтверждается: актом об обнаружении спиртосодержащей жидкости от < дата >, актом об уничтожении спиртосодержащей жидкости от < дата >, подписанными ФИО1 без возражений.

Ответчик, провозя на территорию особо опасного объекта нефтегазодобывающей промышленности, создал угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников месторождения, тем самым своими действиями причинил материальный ущерб истцу в размере 450 000 рублей.

< дата > трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт причиненного ответчиком ущерба вследствие его противоправных действий и понесенных в связи с этим затрат истцом также подтверждается выставленной претензией от ООО «Арктик СПГ 2» от < дата >, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить ООО «Арктик СПГ 2» штраф в размере 450 000 рублей, за нарушения пункта 8.10 Договора, группы «Г» Перечня нарушения и размера штрафов за нарушения условий, установленных на территории лицензионных участков (Приложение ... к Договору на оказание услуг ... от < дата >.

Истец ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило штраф в размере 450 000 рублей, посредством перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Арктик СПГ 2» платежным поручением ... от < дата >.

Истец просит взыскать с ответчика сумму ущерба в размере 450 000 рублей, расходы по оплате госпошлины - 7 700 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 просила иск удовлетворить в полном объеме, по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании ответчик ФИО1 просила в удовлетворении иска отказать, пояснив, что с локальными актами работодателя она ознакомлена не была, трудовой договор был подписан < дата > на объекте. Бутылку коньяка ей подарил брат, когда она находилась в ... и ждала вылета на работу. Данную бутылку она не вскрывала. О том, что нельзя провозить спиртосодержащую продукцию не знала.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку оплаченный истцом, штраф не является прямым действительным ущербом работодателя.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Третьим лицом ООО «Арктик СПГ 2» направлены в суд письменные объяснения, в которых Общество подтвердило несение истцом расходов по оплате штрафа в связи с нарушением ответчиком установленного порядка пребывания на территории лицензионного участка ООО «Арктик СПГ 2».

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что < дата > между ООО «Партнеры Ноябрьск» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор ..., по условиям которого работник принимается для выполнения трудовой функции по должности: уборщик производственных и служебных помещений в подразделение предприятие питания ... (Арктик СПГ).

Согласно п.1.7 трудового договора место работы: ....

Работник обязался выполнять все требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностных инструкций и настоящего договора. Выполнять свою работу добросовестно и на высоком профессиональном уровне. При выполнении работы на территории заказчиков услуг (работ) работодателя, соблюдать требования правил пропускного и внутриобъектового режима заказчиков услуг (работ) работодателя (п. 2.1.1); соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности. Проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности (п. 2.2.2).

На основании п. 5.3 трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранения на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

Приказом от < дата > ФИО1 принята на работу на должность уборщика производственных и служебных помещений на предприятие питания ... (Арктик СПГ).

Также из трудового договора следует, что до подписания настоящего трудового договора работник ознакомлен и согласен с нижеуказанными локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка; должностной инструкцией; Положением «Об оплате труда и премирования работников»; Положением «О коммерческой тайне»; Положением «О вахтовом методе»; Положением «О персональных данных работников»; Положением «О проведении осмотра места проживания и работы сотрудников»; Социальной программой, графиком работы, Политикой трезвости.

< дата > на территории международного аэропорта ... ФИО1 убывающая из аэропорта ... допустила хранение алкогольной продукции, одной стеклянной бутылки ... в личном багаже пыталась провести данную алкогольную продукцию через аэропорт «..., о чем составлен акт фиксирования факта нарушения внутриобъектового и пропускного режима от < дата >.

Также составлен акт об уничтожении алкогольной продукции от < дата >.

Из объяснения ФИО1 от < дата > следует, что < дата > она прибыла на ..., проживала в общежитии. < дата > прибыла в ... жила до < дата >, в аэропорт приехал ее брат и подарил коньяк 0,2 + коробку конфет к 8 марта. Коньяк везла обратно в .... Коньяк все это время находился в чемодане.

Приказом от < дата > действие трудового договора от < дата > с ФИО1 прекращено, ответчик уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 12.2 Правил внутреннего трудового распорядка работник несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им компании, так и за ущерб, возникший у компании в результате возмещения им ущерба иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, взывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.

< дата > между ООО «Арктик СПГ 2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор возмездного оказания услуг.

Согласно п. 8.10 договора за каждый выявленный факт нарушения исполнителем обязательств, предусмотренных настоящей статьей, заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере 10% от общей стоимости услуг по договору, обозначенному в пункте 3.1.

Приложение ... к договору возмездного оказания услуг от < дата > содержит перечень нарушений и размеров штрафов, подлежащих взысканию с контрагента за нарушение дополнительных условий договора на территории лицензионных участков Общества, а также лицензионных участков иных недропользователей.

Группа «Г» нарушения запретов оборота алкогольных, наркотических, токсических и психотропных веществ, взрывчатых веществ, оружия и боеприпасов содержит запрет на провоз, хранение, владение, использование (в т.ч. употребление), изготовление, распространение алкогольных, наркотических, токсических, психотропных веществ на территории Лицензионных участков Общества, территории ... в том числе пребывание в состоянии опьянения в результате употребления (вдыхания паров) указанных веществ и предусматривает штраф за однократное нарушение в размере 300 00 рублей, при систематическом нарушении – 450 000 рублей за каждый факт.

< дата > ООО «Арктик СПГ 2» направило истцу претензию, согласно которой ООО «Партнеры Ноябрьск» обязано выплатить ООО «Арктик СПГ 2» неустойку в размере 450 000 рублей за нарушение пункта 8.10 Договора, группы «Г» Перечня нарушения и размера штрафов за нарушения условий, установленных на территории лицензионных участков.

< дата > ООО «Партнеры Ноябрьск» оплатило штраф в размере 450 000 рублей.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договору, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности содержаться в главе 37 ТК РФ.

Статьей 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иноене предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей щерба (ст. 233 ТК РФ).

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности пределы такой ответственности определены главой 39 ТК РФ.

Частью 1 ст. 238 ТК РФ установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не полежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Частью 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев полной материальной ответственности установлен ст. 243 ТК РФ.

В частности в соответствии с пунктами 3 и 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника: умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из разъяснений, данных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Работодатель должен достоверно, на основании соответствующих документов определить размер материального ущерба, причиненного противоправными действиями (бездействием) работника.

Пунктами 13, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 разъяснено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При недоказанности работодателем одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность исключается.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Действующим процессуальным законодательством бремя доказывания факта причинения и размера причиненного ущерба возложено на работодателя.

Из указанных положений закона следует, что работник обязан возместить работодателю только действительный материальный ущерб, причиненный работником третьим лицам, в случае если такой ущерб был возмещен работодателем.

То есть работник должен являться причинителем вреда третьему лицу, в результате чего у третьего лица происходит реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния и работодатель виновного работника компенсирует третьему лицу такое уменьшение или ухудшение его имущества. Работодатель также должен доказать, что исключительно действия работника, привлекаемого к материальной ответственности, находятся в причинно-следственной связи с причинением ущерба.

Таким обстоятельств в ходе судебного разбирательства установлено не было.

Истец полагает, что виновными действиями ответчика, которые выразились в нарушении трудовой дисциплины, ему причинен ущерб, в связи с чем у работника перед работодателем возникает материальная ответственность.

Вместе с тем, судом установлено, что ФИО1 материальный ущерб третьему лицу ООО «Арктик СПГ2» не причиняла.

Факт провоза ответчиком алкогольной продукции в багаже послужил основанием для выплаты истцом штрафных санкций по гражданско-правовому договору от < дата > на оказание возмездных услуг, заключенному между ООО «Арктик СПГ2» и истцом.

Сам по себе факт провоза ответчиком алкогольной продукции в месте производства работ ущерба имуществу истца не причинило, сама выплата также не направлена на возмещение ущерба, предусмотренного ст. 238 ТК РФ, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Выплата каких-либо штрафных санкций между двумя коммерческими организациями (работодателем ФИО1 – ООО «Партнеры Ноябрьск» и ООО «Арктик СПГ 2» в рамках их гражданско-правовых отношений, не может повлечь для работника ООО «Партнеры Ноябрьск» обязанности по возмещению уплаченных неустоек (штрафов).

Таким образом, предметом настоящего спора являются штрафные санкции, о которых договорились между собой два юридических лица, а негативные последствия такой договоренности фактически отнесены на ответчика, при том что указанное расширяет пределы материальной ответственности последнего перед работодателем, установленные положениями главы 39 ТК РФ, иным федеральным законом такой вид материальной ответственности напрямую не предусмотрен.

Штрафные санкции не могут квалифицироваться как прямой действительный ущерб работодателя, поскольку представляют собой вид ответственности.

Те обстоятельства, что работник нарушил положения регламента «Политика трезвости» не являются основанием для возложения на него материальной ответственности.

Те обстоятельства, что согласно пункту 5.3 трудового договора и разделу 12 Правил внутреннего трудового распорядка ответчик несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг веществ, вызывающих алкогольное опьянение, не свидетельствует с достоверностью о причинении материального ущерба работодателю либо третьему лицу.

Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.

Условия трудового договора, заключенного с ФИО1, предусматривающие обязанность работника по возмещению штрафа в случае провоза алкогольной продукции, противоречат закону. Поскольку данные условия ухудшают положение работника.

Из анализа вышеуказанных норм следует, что данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа, за нарушение третьими лицами действующего законодательства.

В силу приведенных положений ТК РФ и разъяснений по их применению, данных Верховным Судом РФ, понятие прямого действительного ущерба не позволяет отнести основаниям материальной ответственности работника уплату работодателем ответчика штрафа, поскольку такая выплата не направлена на возмещение третьему лицу ущерба, сумма уплаченного штрафа не относится к категории имущества истца, что является обязательным условием наступления ответственности работника перед работодателем.

Исходя из представленных истцом в материалы дела доказательств, в рассматриваемом случае оснований для возложения на ответчика полной материальной ответственности не усматривается.

Указание истца на письмо Федеральной службы по труду и занятости от < дата > ..., согласно которому к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов, не влечет удовлетворение иска, поскольку не отменяет необходимости соблюдения условий материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, определенных статьей 238 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника.

Руководствуясь ст.ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного действиями работника отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова