Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-001938-75
Дело №2-3866/2022
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
27 октября 2022 г. г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе: председательствующего судьи Им И.Т.,
при секретаре - Манзыровой М.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к закрытому акционерному обществу «АйоКа Саппорт Сервисез» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказы, справки, признании приказа незаконным, возложении обязанности уволить согласно заявлению, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «АйоКа Саппорт Сервисез» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказы, справки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому истец была принята на должность <данные изъяты>. В ноябре 2021 года сотрудники компании сообщили, что магазин закрывается, в связи с чем истцу необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию. После отказа написать заявление на увольнение на истца стали оказывать психологическое давление.
Истец подала заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием о выплате компенсации, точной даты увольнения 13 декабря, которое было принято за входящим номером № от 07.12.2021. 31.01.2022 истец повторно направила претензию руководителю ответчика с требованием возвратить трудовую книжку и уволить с 13 декабря 2021. Однако до настоящего времени истец не получила трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ и прочие необходимые документы, выдаваемые работнику при увольнении.
В связи с чем истец просит:
1. Обязать ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» выдать трудовую книжку с записью об увольнении от 13.12.2021 согласно направленного заявления об увольнении от 07.12.2021.
2. Взыскать с ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» в пользу истца сумму неполученного заработка в размере 93 869,83 рублей.
3. Обязать ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» выдать надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу; приказа об увольнении; справку о периоде работы; справки по заработной плате; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
4. Взыскать с ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Согласно заявлению об уточнении исковых требований от 27 октября 2022 г. истец просит:
1. Обязать ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» выдать истцу трудовую книжку с записью об увольнении от 13.12.2021 согласно направленного заявления б увольнении от 07.12.2021.
2. Взыскать с ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» в пользу истца сумму неполученного заработка в размере 93 869, 83 рублей.
3. Признать приказ ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» № от 15.03.2022 об увольнении истца незаконным.
4. Обязать ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» уволить истца согласно заявлению, поданному 07.12.2021.
5. Взыскать с ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО, представитель истца ФИО настаивали на удовлетворении исковых требований.
Представитель ответчика ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» ФИО возражал против удовлетворения исковых требований.
Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно части 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 ТК РФ.
Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Приказом ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» от 05 мая 2021 г. № ФИО принята на работу в должности <данные изъяты>.
05 мая 2021 г. между ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» (Работодателем) и ФИО (Работником) заключен трудовой договор №
В соответствии с условиями трудового договора Работник обязуется лично выполнять работу по должности – <данные изъяты>, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным актам работодателя, а Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим законодательством и договором.
Как следует из раздела 3 трудового договора от 05 мая 2021 г., заключенного с ФИО, работнику устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Начало и окончание рабочего дня устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Время для отдыха и приема пищи предоставляется работнику в размере 1 часа с 13.00 до 14.00 часов рабочего дня.
В соответствии с приказом ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» от 15 марта 2022 г. № ФИО уволена с 17 января 2022 г. по инициативе работодателя по основаниям подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
Основанием для увольнения послужили акты об отсутствии работника на рабочем месте, уведомление о необходимости дать объяснение.
Разрешая заявленные истцом требования, суд приходит к следующему.
10 января 2022 г. ФИО обратилась в ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 10 января 2022 г. по 17 января 2022 г.
Приказом от 10 января 2022 г. № ФИО предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 статьи 128 ТК РФ.
Согласно табелю рабочего времени, даты с 18 по 21 января 2022 г., с 24 по 28 января 2022 г., с 31 января по 04 февраля 2022 г., с 07 по 11 февраля 2022 г., с 14 по 18 февраля 2022 г., с 21 по 22 февраля 2022 г., с 24 по 25 февраля 2022 г., с 28 февраля 2022 г. по 05 марта 2022 г., с 09 по 11 марта 2022 г., 14 и 15 марта 2022 г., были рабочими днями.
Однако как установлено судом ФИО отсутствовала на рабочем месте в указанные дни. Данное обстоятельство истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.
Доказательства, подтверждающие уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в течение длительного времени, в материалы дела не представлены.
Истец ссылается на заявление от 07 декабря 2022 г., согласно которому она просила ЗАО «АйоКа Саппорт Сервисез» расторгнуть трудовой договор по соглашению 13 декабря 2021 г.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Заявление ФИО от 07 декабря 2022 г. было подано менее чем за две недели до даты расторжения трудового договора, о которой просил работник (13 декабря 2021 г.).
Согласия работодателя об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении истцом также получено не было. В связи с чем ссылку ФИО о том, что она должна была быть уволена на основании заявления от 07 декабря 2022 г., суд находит несостоятельной.
Установив указанные выше обстоятельства, оценив по правилам статьи 67 ГПК РФ представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что факт прогула нашел свое подтверждение, основания увольнения за прогул у работодателя имелись, порядок увольнения и сроки, предусмотренные статьей 193 ТК РФ, работодателем соблюдены.
При таком положении суд отказывает в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности выдать трудовую книжку с записью об увольнении от 13.12.2021 согласно направленному заявлению об увольнении от 07 декабря 2021 г., признании незаконным приказа № от 15 марта 2022 г., возложении на ответчика обязанности уволить истца согласно заявлению от 07 декабря 2021 г., взыскании неполученного заработка.
Также суд отказывает в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности выдать надлежаще заверенные копии приказа о приеме на работу; приказа об увольнении; справку о периоде работы; справки по заработной плате; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, поскольку все перечисленные документы получены истцом в судебном заседании 11 июля 2022 г.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении настоящего дела нарушения прав работника действиями работодателя? а также неправомерных действий работодателя по отношению к работнику ФИО не установлено.
В связи с чем суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании изложенных обстоятельств суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил :
Исковые требования ФИО, <данные изъяты> о возложении обязанности выдать трудовую книжку, приказы, справки, признании приказа незаконным, возложении обязанности уволить согласно заявлению, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.Т. Им
В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий судья И.Т. Им