ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело 2-4127/2025

43RS0001-01-2025-004395-92

г. Киров 02 декабря 2025 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Лопаткиной Н.В.,

при секретаре Мелентьеве В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обоснование требований, с учетом представленных уточнений указано, что 04 декабря 2020 года между истцом и ООО «Коммунсервис» был заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность юриста с окладом 35 000 рублей (до вычета суммы НДФJI) в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным. В период с 05.09.2024 по 28.02.2025 истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 178 350 рублей. Заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 19.09.2024 с ООО «Коммунсервис» в пользу ФИО1 была взыскана заработная плата за период с 05.10.2022 по 04.09.2024 в размере 700 350 рублей, проценты в соответсвии со ст.236 ТК РФ за период с 06.10.2022 по 04.09.2024 в размере 220 450,90 рублей. Между тем в расчете данных процентов была допущена техническая ошибка, в исправлении которой истцу было отказано. Невзысканная сумма составляет 18 050,74 рублей. Справку о наличии или отсутствии задолженности истец предоставить не может, поскольку конкурсный управляющий не отвечает на направляемые в его адрес запросы о способах и сроках погашений текущей задолженности по заработной плате. При этом наличие задолженности подтверждается, в том числе, отчетом конкурсного управляющего на 30.04.2025, где указано на наличие текущей задолженности перед истцом. Кроме того в рамках арбитражного дела №А28-8648/2020 были представлены пояснения конкурсного управляющего о наличии задолженности по выплате заработной платы перед истцом.

На основании изложенного, с учетом представленных уточнений в части расчета процентов, истец просит взыскать с ООО «Коммунсервис» в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 в размере 178 350 рублей, проценты (денежную компенсацию) по ст. 236 ТК РФ в размере 211 209,30 рублей, из которых проценты за период с 06.10.2022 по 04.09.2024 - 18 050,74 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебное заседание не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ранее направили дополнительную письменную позицию, в которой указали, что истец обратился в суд с заявлением об исправлении описки, допущенной судом при принятии заочного решения от 19.09.2024, поскольку имеет место арифметическая ошибка, однако определением суда от 18.07.2025 в исправлении описки было отказано. Действительно, при рассмотрении предыдущего дела он неверно исчислил размер подлежащих взысканию процентов, в связи с чем заявляет в настоящем иске их к довзысканию, иным способом защитить свои права не имеет возможности.

Представитель ответчика ООО «Коммунсервис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, направлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, поскольку с момента назначения конкурсным управляющим ФИО2 истец, оформленный по трудовому договору, трудовые функции юриста в ООО «Коммунсервис» не выполнял, интересы в рамках сопровождения процедуры банкротства должника не представлял, конкурсным управляющим были привлечены иные специалисты для оказания юридических услуг. Ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

Суд, учитывая мнение истца, изложеное в исковом заявлении, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, а также надлежащим образом извещенных ответчиков в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что 04.12.2020 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №1, в соответствии с которым истец принят на работу на должность юриста в ООО «Коммунсервис», что подтверждается приказом о приеме на работу от 04.12.2020 №1.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора ООО «Коммунсервис» обязуется предоставить истцу работу в должности юриста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию юриста в интересах, под управлением и контролем работодателя.

По условиям трудового договора за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 35 000 рублей в месяц. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным (раздел 3. трудового договора).

В силу ч.1 cт.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч 3 той же статьи при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 04.12.2020 по делу №А28-8648/2020 ООО «Коммунсервис» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство.

Также в постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 04.12.2023 в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО «Коммунсервис» №А28-8648/2020 имеются сведения о привлечении конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве юристов, в том числе ФИО1, являющегося штатным сотрудником ООО «Коммунсервис». В связи с чем судом установлен факт наличия между ФИО1 и ООО «Коммунсервис» трудовых отношений.

Таким образом, факт наличия трудовых отношений между ООО «Коммунсервис» и ФИО1 по трудовому договору № 1 от 04.12.2020 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Определением Арбитражного суда Кировской области от 05.07.2023 по делу №А-8648/2020 конкурсным управляющим ООО «Коммунсервис» утвержден ФИО4

В ответе УФНС России по Кировской области от 01.12.2023 №43-25/47338@ в отношении ООО «Коммунсервис» указано, что в период с 19.07.2023 по настоящее время конкурсным управляющим ФИО2 представлены «нулевые» расчеты по НДФЛ и страховым взносам. Сведения о лицах, осуществляющих рабочую деятельность по трудовым договорам в период с 11.12.2020 по настоящее время, в налоговом органе отсутствуют в связи с предоставлением «нулевых» расчетов в запрашиваемом периоде. Между тем, в отчете конкурсного управляющего ФИО5 от 26.12.2022 содержатся сведения о лицах (ФИО1, ФИО6, ФИО7, ФИО8), которым была выплачена текущая заработная плата в размере 2 135,85 тыс. руб.

27.12.2022 конкурсным управляющим ФИО5 за ООО «Коммунсервис» уплачен НДФЛ в размере 304 850 руб., расчет по НДФЛ в налоговый орган не представлен.

В отчете конкурсного управляющего ООО «Коммунсервис» от 30.04.2025 имеются сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, в частности, о ФИО1 в должности юриста по договору от 04.12.2020 № 1с вознаграждением 35 000 рублей в месяц.

Также в отчете указано, что непогашенный остаток задолженности по текущей заработной плате перед ФИО1 составляет 881 253 рубля; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по решению Ленинского районного суда г. Кирова по делу №2-4832/2024 – 220 450,90 рублей.

Как следует из содержания иска, в период с 05.09.2024 по 28.02.2025 заработная плата ФИО1 ООО «Коммунсервис» не выплачивалась.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с 05.10.2022 по 04.09.2024 взыскана заочным решением Ленинского районного суда г. Кирова от 19.09.2024, которое не оспорено, вступило в законную силу.

Возражая против удовлетворения исковых требований, конкурсный управляющий ФИО2 указывал на то, что с момента назначения его конкурсным управляющим, ФИО1 работы, предусмотренные трудовым договором, в ООО «Коммунсервис» не выполнял, отчет о проделанной работе не представлял.

Рассматривая возражения ответчика, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению работнику работы, обусловленной трудовым договором.

Часть 4 статьи 91 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

С учетом изложенного, работник не обязан доказывать выполнение работ, производить учет рабочего времени, положения трудового законодательства не возлагают на работника обязанности по предоставлению работодателю отчета о проделанной работе.

Пунктами 5.1.1.-5.1.11 трудового договора, заключенного между ООО «Коммунсервис» и ФИО1, предусмотрены следующие должностные обязанности работника: обрабатывать претензии, жалобы, заявления в адрес организации и конкурсного управляющего со стороны государственных органов, контрагентов, сотрудников и иных лиц, готовить ответы на них; подготавливать, направлять претензии, иные обращения к контрагентам, в том числе о взыскании дебиторской задолженности, контролировать ход и результаты их рассмотрения; осуществлять консультирование конкурсного управляющего общества по вопросам, возникающим в ходе проведения процедуры конкурсного производства общества; обрабатывать заявления, поступающие от участников строительства, конкурсных кредиторов уполномоченных органов, иных лиц, участвующих в деле о банкротстве, анализировать предоставленные к ним документы, подготавливать проекты решений и возражений по данным заявлениям; составлять при необходимости проекты заявлений об оспаривании сделок должника, о привлечении к ответственности лиц, контролирующих должника, подавать соответствующие жалобы и ходатайства, иные заявления в целях проведения процедуры конкурсного производства общества; представлять интересы общества в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах Российской Федерации, в том числе по делам о банкротстве общества и его должников; подготавливать правовые позиции, отзывы по заявлениям рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в арбитражных судах Российской Федерации направлять необходимые документы в суды общей юрисдикции, в арбитражные суды Российской Федерации, в частности, посредством электронных систем; представлять интересы общества во всех административных и иных органах, ГИБДД, прокуратуре, органах системы судебных приставов; представлять интересы общества в отношениях с Публично-правовой компанией, осуществлять документооборот с данной компанией, составлять и подготавливать проекты всех запрашиваемых компанией документов; выполнять иные поручения, поступающие от конкурсного управляющего общества.

Таким образом, трудовой договор не возлагает на ФИО1 обязанности по предоставлению отчета о проделанной работе.

Доводы ответчика также опровергаются отчетом арбитражного управляющего ФИО2, указанным выше, в том числе содержащим сведения, что ООО «Коммунсервис» имеет перед ФИО1 задолженность по текущим платежам.

В соответствии с ч.6 cт.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждый месяц, следующий за отработанным.

Задолженность по заработной плате образовалась за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 и составляет по расчету истца 178 350 рублей.

С указанным расчетом суд соглашается, признает его арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен, иного суду не представлено.

Поскольку факт невыплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ООО «Коммунсервис» невыплаченной заработной платы в заявленном истцом размере.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что решение суда от 19.09.2024 о взыскании в пользу истца заработной платы ответчиком не исполнено, суд приходит к выводу, что с ООО «Коммунсервис» подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 в размере 193 158,56 рублей.

Кроме того, уточняя в судебном заседании исковые требования, истец указал, что в рамках рассмотрения гражданского дела №2-4832/2024 о взыскании невыплаченной заработной платы им при расчете процентов по ст.236 ТК РФ была допущена арифметическая ошибка. Невзысканная сумма процентов по ст.236 ТК РФ за период с 06.10.2022 по 04.09.2024 составляет 18 050,74 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Кирова от 18.07.2025 ФИО1 было отказано в удовлетворении требования об исправлении арифметической ошибки в заочном решении Ленинского районного суда г. Кирова от 19.09.2024.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии у истца возможности избрать иной способ защиты нарушенного права, в связи с чем заявленные им требования о взыскании с ООО «Коммунсервис» компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.10.2022 по 04.09.2024 в размере 18 050,74 рублей подлежат удовлетворению.

Таким образом, совокупный размер компенсации, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет 211 209,30 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 238,98 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Коммунсервис», ИНН <***>, ОГРН <***> в пользу ФИО1, {Дата изъята} года рождения, паспорт {Номер изъят} невыплаченную заработную плату за период с 05.09.2024 по 28.02.2025 в размере 178 350 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 211 209,30 рублей, а всего 389 559 рублей.

Взыскать с ООО «Коммунсервис», ИНН <***>, ОГРН <***> в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 12 238,98 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Лопаткина

Мотивированное заочное решение изготовлено 16 декабря 2025 года.