Решение по делу № 2-19657/2024 от 06.03.2025

50RS0031-01-2024-025833-54

Дело № 2-3914/2025 (2-19657/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2025 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Зинченко С.В.,

при секретаре судебного заседания Кальницкой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Помощник", КУ ООО "Помощник" ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд к ООО "Помощник" с требованиями об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В связи с признанием ООО «Помощник» банкротом, к участию в деле был привлечен в качестве соответчика конкурсный управляющий ООО «помощник» - ФИО2

В обоснование своих требований истец указала, что с 27.10.2021 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «Помощник» в должности .....».

Факт трудовых отношений подтверждается сведениями из электронной трудовой книжки истца, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

24.10.2024 истцом в адрес ответчика было направлено уведомление об увольнении по собственному желанию с 07.11.2024 г.

09.12.2024 данное письмо возвратилось за истечением срока хранения.

До настоящего времени процедура увольнения не была произведена, записи о приеме на работу, переводе, а также увольнении в трудовую книжку не внесены, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Указывает, что ООО «Помощник» фактически прекратило свою деятельность, местонахождение генерального директора ФИО3 неизвестно, счета компании заблокированы, заработная плата не выплачивается.

На основании изложенного истец просил установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Помощник» и ФИО1 с 07.11.2024 п. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ООО "Помощник" в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

КУ ООО "Помощник" ФИО2 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений на иск не представил. Учитывая, что судебные извещения как юридически значимые сообщения (ст. 165.1 ГК РФ) доставлялись по адресу ответчика, он согласно ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, судебное разбирательство в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ проведено в отсутствие не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте судебного заседания.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно выписки из электронной трудовой книжки, ФИО1 27.10.2021 г. была принята на работу в ООО «Помощник» на должность ..... на основании приказа от 27.10.2021 г. №ПОМ-ПР-08.

На основании приказа от 16.08.2023 № ПОМ-Лс-42 была переведена в отдел сопровождения клиентов на должность ......

Согласно справки о состоянии из ИЛС страховые выплаты произведена только за первый квартал 2024 (л.д. 15)

Как указал истец, в связи с фактическим прекращением деятельности организации, ей перестали платить заработную плату, в связи с чем она направила в адрес руководителя заявление от 24.10.2024 об увольнении с 07.11.2024, которое не было получено организацией и 06.12.2024 было возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Учитывая, что до настоящего времени сведений об увольнении ФИО1 в трудовую книжку не внесено, организация прекратила свою деятельности, ООО «Помощник» признано банкротом, в связи с чем суд полагает требования истца о внесении сведений об увольнении являются обоснованными, поскольку без внесения сведений об увольнении с предыдущего места работы препятствует последующему трудоустройству.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление REF Дело ФИО1 к ООО "Помощник", КУ ООО "Помощник" ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Признать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. (СНИЛС: №) уволенной из ООО «Помощник» (ИНН: №, ОГРН: №) с должности ..... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Решение является основанием для внесения с ведений в электронную трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

С.В. Зинченко

В окончательной форме решение суда принято 11марта 2025 года